Akta Subkontrak Berkenaan dengan Pekerja Jalan Raya 2015

Undang-undang Subkontraktor Dikuatkuasakan 2015 Berita Baik Kakitangan kepada Pekerja Lebuhraya: Pekerja subkontraktor telah membakar dengan harapan kakitangan selama 5 tahun. Bagi pekerja agensi tersebut, kerajaan sedang bersiap untuk melakukan kerja serius buat pertama kalinya tahun ini. Selepas pilihan raya umum yang akan diadakan pada 7 Jun, pekerja subkontrak akan diberi kader. Pekerja subkontrak yang bekerja di Direktorat Jeneral Lebuhraya akan dipindahkan ke kakitangan.
Adakah pekerja subkontrak akan dikendalikan? Pekerja subkontrak yang telah menunggu kakitangan selama 5 tahun akan tersenyum. Sebilangan pekerja subkontrak dijangka akan dikendalikan. Pekerja subkontrak dijangka akan direkrut setelah pilihan raya 7 Jun. Diharapkan keutamaan akan diberikan kepada pekerja kontrak yang bekerja di Lebuhraya. Maklumat terperinci mengenai undang-undang subkontraktor ada bersama anda dalam kesinambungan berita kami.
MENGISI OLEH BILANGAN CUKAI BAJA!
Menteri Keluli, wakil CHP Veli Ağbaba 2014 dalam menjawab pertanyaan parlimen di akhir Turki telah mengumumkan bahawa 1 juta 482 ribu 690 pekerja kontrak bekerja.
Menurut respons Çelik, Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa, Antalya dan Adana berkongsi tempat pertama dalam subkontrak.
Data penting datang dari HAK-İŞ untuk pekerja subkontrak.
Menurut tinjauan terhadap 5 pekerja agensi, separuh daripada pekerja agensi bekerja kurang dari seribu lira sebulan. Kadar mereka yang menerima upah melebihi 250 ribu lira tidak melebihi 2 peratus.
Sektor perbandaran dan sektor kesihatan merupakan subkontraktor utama.
.
Laluan kakitangan dibuka untuk pekerja subkontrak! Berita baik datang kepada pekerja subkontrak yang telah lama menunggu. Kerajaan Parti AK sedang mempertimbangkan untuk merekrut beberapa pekerja subkontraktor setelah pilihan raya 7 Jun. 1 ribu pekerja subkontraktor yang jumlahnya melebihi 250 juta akan diberi kakitangan. Memberi keutamaan kepada pekerja subkontrak yang bekerja di Direktorat Jeneral Lebuhraya adalah agenda.
Bilakah pekerja subkontrak akan dikendalikan? Pekerja subkontraktor telah lama terbakar dengan harapan kakitangan. Perkembangan yang akan membuat pekerja subkontraktor tersenyum mula berlaku. Pekerja subkontrak dijangka akan direkrut setelah pilihan raya 7 Jun. Sebilangan, jika tidak semua, pekerja subkontrak akan dikendalikan. Terutama pekerja subkontrak yang bekerja di Lebuhraya akan menjadi keutamaan dari segi pengambilan pekerja. Gaji pekerja subkontrak dijangka meningkat dalam beberapa hari akan datang. Kenaikan gaji pekerja subkontrak diterbitkan dalam Warta Rasmi.
KERJA STAF KEPADA WAWANCARA
Berbagi perkembangan penting mengenai situasi pekerja lebuh raya, Perdana Menteri Davuto saidlu mengatakan, “Sebagai hasil kerja yang dilakukan dengan Kementerian Pengangkutan di Jalan Raya, pekerjaan yang diperlukan oleh orang ramai akan disediakan dan proses hukum telah selesai, jadi kesepakatan penting telah dicapai mengenai pekerja kami yang bekerja di Yol-İş di Jalan Raya. Saya harap kita akan menemui mereka secepat mungkin dan menghayati berita baik ini bersama-sama. Saya ingin tahu bahawa perjanjian telah dicapai ”.
Perdana Menteri Davutoğlu menyatakan dalam pertemuannya dengan para pejabat TÜRK-thatş bahawa "dia menyatakan keinginannya agar lebih banyak pekerja kesatuan sekerja wanita mengambil posisi yang lebih tinggi". Menjelaskan bahawa wanita akan senang mendapat jawatan peringkat tinggi dalam kehidupan persatuan, Davutoğlu berkata:
"Saya terutama meminta sokongan mengenai paket yang kami umumkan baru-baru ini mengenai pekerja wanita. Kerana peluang untuk diberikan kepada pekerja wanita kita hanya dapat dilakukan dengan mewujudkan keseimbangan antara tugas mereka sebagai ibu dan pekerja. Semasa kami membuat pengaturan ini, kami tidak memikirkan pengabaian hak persatuan mereka, sebaliknya, untuk mempermudah keadaan kerja wanita kami dan terutama ketika pekerjaan separa dan sambilan diminta dalam jangka masa tertentu, sementara pekerja wanita kami memenuhi tugas bersalin mereka, tempoh ini adalah Ini adalah peraturan yang akan memastikan bahawa dia tidak kehilangan pekerjaannya. Ini bukan pengaturan pekerjaan alternatif, sebaliknya, sambilan sudah dibayar penuh, wanita kita hamil, setelah cuti bersalin 2 untuk anak pertama, 4 untuk anak kedua, 6 bulan untuk anak ketiga, jika mereka mahu, setelah tempoh pembayaran penuh, sesuai dengan usia pendidikan anak-anak, jika cacat, anak Menurutnya, kami menyediakan lebih banyak kemungkinan. Mendefinisikan tempoh di mana dia dapat mengurus anaknya tanpa kehilangan pekerjaannya pastinya bukan usaha untuk menciptakan pekerjaan alternatif, tetapi peraturan yang eksklusif untuk masalah ini. Semua usaha kami dalam hal ini adalah untuk mengurangkan ketegangan antara tanggungjawab keluarga dan tanggungjawab kerja profesional pekerja wanita kami. "
ARTIKEL PERATURAN
"Arahan yang ditunggu-tunggu oleh serikat pekerja akhirnya keluar, kementerian bagaimana membayar perbezaan gaji pekerja telah menerbitkan arahan"
22 Januari 2015 KAMI
Isu Keratan Rasmi: 29244
PERATURAN
Dari Kementerian Kewangan:
KESEDERANGAN HARGA YANG DISEDIAKAN OLEH PERJANJIAN KERJA AWAM DI PEMBELIAN OPERASI PERSONNEL
PERATURAN PEMBAYARAN
Tujuan dan skop
ARTIKEL 1 - (1) Tujuan Peraturan ini adalah; 4 / 1 / 2002 bertarikh 4734 Law Perolehan Awam Bilangan 62 Artikel 5 perenggan (e) yang pertama mengenai kontrak kerja dikemukakan mengikut subperenggan / 1 / 2002 bertarikh 4735 bernombor Kontrak Perolehan Awam secara kolektif dibuat menurut perenggan ketiga 8 Perkara Hukum akibat daripada kontrak buruh, untuk mengawal pembayaran kenaikan perbelanjaan buruh pekerja yang dipekerjakan oleh subkontraktor sebagai perbezaan harga.
sokongan
ARTIKEL 2 - (1) Peraturan ini telah dibuat berdasarkan perenggan ketiga Perkara 4735 Undang-undang No. 8.
definisi
ARTIKEL 3 - (1) Dalam Peraturan ini;
a) Perbelanjaan yang berkaitan dengan buruh: Jumlah premium yang akan dilindungi oleh majikan mengikut upah dan hak sosial dan undang-undang keselamatan sosial yang diberikan kepada pekerja,
b) Tempat Kerja: Tempat-tempat di mana kerja itu dijalankan di bawah kontrak untuk kerja-kerja yang diperolehi menurut perenggan (e) perenggan pertama artikel 4734 Undang-undang No. 62,
c) Kesatuan majikan awam: Salah satu kesatuan majikan awam di mana pentadbiran awam dalam skop kerajaan pusat adalah ahli,
institusi awam dan organisasi: Penandatangan kontrak yang ditandatangani untuk kerja-kerja yang diperoleh di bawah perenggan (e) perenggan pertama Perkara 4734 Undang-undang No. 62,
d) Perkhidmatan berdasarkan pekerjaan pekerja: Kerja-kerja yang diperoleh sesuai dengan perenggan (e) perenggan pertama Perkara 4734 Undang-undang No. 62,
e) Hak sosial: Mana-mana hak sebenar atau tunai di luar gaji asal dan dibayar berkaitan dengan buruh,
f) tawar-menawar Kolektif: 4735 bawah perenggan ketiga Undang-undang No. 8 Perkara 18 / 10 / 2012 bertarikh 6356 No. Kesatuan dan Undang-undang Perundingan Kolektif dilaksanakan antara kesatuan sekerja rasmi oleh majikan awam dan kesatuan sekerja di mana anggota agensi-agensi awam di bawah kerajaan pusat dalam rangka kerja dan membuat kesimpulan perjanjian tawar-menawar kolektif,
g) Kesatuan sekerja dibenarkan: Undang-undang No. 6356 44 4735 Artikel oleh Undang-undang No. Menurut perenggan ketiga sijil kebenaran Perkara 8 yang dikeluarkan oleh Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial kesatuan pekerja,
menyatakan
Skop dan pelaksanaan perjanjian tawar-menawar kolektif
ARTIKEL 4 - (1) 4734 Undang-undang No. 62 perenggan perenggan (e), kerja dikemukakan mengikut subperenggan, 22 / 5 / 2003 bertarikh 4857 Undang-undang Buruh Bilangan 2 th dalam rangka hubungan majikan-subkontraktor ibu sebagaimana yang ditakrifkan dalam Perkara secara eksklusif oleh subkontraktor 4734 perjanjian perundingan kolektif, yang akan termasuk pekerja di pertubuhan yang dikendalikan oleh agensi-agensi awam dan institusi dalam skop Undang-undang No. Salah satu kesatuan dengan majikan awam bahawa majikan tidak mengambil anggota agensi-agensi awam di bawah kerajaan pusat dengan kebenaran rakaman dijalankan menurut ketentuan Undang-Undang No. 6356 dan dimuktamadkan. majikan awam yang dijalankan oleh kesatuan dalam bentuk perjanjian perundingan kolektif dimuktamadkan mengikut peruntukan Undang-undang No. 6356 berkata pertikaian itu merupakan suatu pertikaian untuk perbezaan dalam harga yang dibayar.
(2) Buruh dan Kementerian Keselamatan Sosial akan dibenarkan oleh proses pengesanan, 4734 Undang-undang No. 62 Perkara perenggan (e) setiap kontrak perolehan milik subkontraktor, perolehan mengikut subperenggan dianggap sebagai pertubuhan yang berasingan. Di peringkat tempat kerja, kebenaran diberikan untuk setiap kontrak tender yang dibuat oleh subkontraktor yang sama dalam sektor yang sama.
(3) Sub-majikan boleh memberi kuasa kepada salah satu kesatuan majikan awam di bawah kerajaan pusat mengikut perenggan ketiga artikel 4735 8. Kebenaran ini hendaklah dibuat dalam masa enam hari bekerja dari tarikh pemberitahuan perakuan kebenaran yang dikeluarkan kepada subkontraktor mengikut artikel 6356 Undang-undang No. 44. Tanpa keizinan dalam tempoh ini, perjanjian buruh kolektif tidak dilaksanakan dan dimuktamadkan oleh kesatuan majikan awam. Salinan sijil kebenaran kesatuan majikan awam dihantar kepada kesatuan buruh yang dibenarkan oleh subkontraktor dalam tempoh yang sama.
(4) Perbezaan harga tidak boleh dibayar untuk perjanjian buruh kolektif yang tidak dilaksanakan oleh kesatuan majikan publik yang administrasi publik berada dalam skop pemerintah pusat dan yang tidak diselesaikan menurut ketentuan Undang-undang No. 6356. tidak boleh dipertanggungjawabkan.
(5) Perjanjian perundingan kolektif dijalankan di antara kesatuan buruh yang dibenarkan dan kesatuan majikan awam yang diberi kuasa bagi pihak subkontraktor.
(6) Kesatuan majikan awam yang dibenarkan; akibat dari perjanjian tawar-menawar kolektif, ia diberi kuasa untuk membuat semua jenis surat-menyurat, untuk membalas, mengedit minit dan menandatangani perjanjian buruh kolektif.
(7) Perjanjian buruh kolektif ditandatangani di peringkat tempat kerja, dengan mengambil kira setiap kontrak tender. Tempoh perjanjian perundingan kolektif tidak boleh melebihi tempoh kontrak tender.
(8) Dalam tempoh enam hari perniagaan dari menandatangani perjanjian tawar-menawar kolektif, salinan perjanjian perundingan kolektif yang cukup diluluskan akan dihantar oleh kesatuan majikan awam kepada institusi dan organisasi awam yang berkaitan dan subkontraktor.
(9) selepas menandatangani perjanjian perundingan kolektif dengan subkontraktor dalam tempoh yang berkesan hal mana-mana perjanjian yang memperuntukkan kenaikan gaji dan faedah antara kesatuan pekerja cekap ', perbezaan harga yang terhasil daripada peningkatan ini tidak dibayar institusi awam dan organisasi.
(10) peruntukan institusi awam dan dalam kes majikan asal yang lain institusi awam dan organisasi, akan terus menjadi institusi awam yang lain dan organisasi dengan penggabungan atau 4735 No. dipindahkan kepada kontrak itu mengikut peruntukan Akta tersebut menyatakan perjanjian tawar-menawar kolektif berkenaan tanpa gangguan.