General Electric akan membawa 2020 wanita ke dalam peranan teknikal menjelang 20.000 : Revolusi digital yang berlaku dalam industri memerlukan syarikat teknologi untuk memanfaatkan seluruh kumpulan bakat dengan segera untuk memastikan kelebihan daya saing yang mampan.
Walaupun ini menonjol sebagai keperluan ekonomi, menghapuskan diskriminasi jantina boleh menutup jurang tenaga kerja 10 juta orang dalam bidang teknikal dan kejuruteraan dengan meningkatkan KDNK sebanyak 2 peratus.
Data menunjukkan bahawa wanita masih kurang diwakili. Walaupun kadar wanita dalam kalangan orang yang bekerja dalam teknologi maklumat dan jawatan kejuruteraan di seluruh dunia ialah 13-24 peratus, hanya 17-30 peratus daripada wanita ini boleh naik ke jawatan pengurusan kanan.
General Electric (GE) mengumumkan rancangan untuk menggaji 2020 wanita dalam peranan STEM (Sains, Teknologi, Kejuruteraan dan Matematik) di GE menjelang 20, dengan nisbah perwakilan 50-50 wanita dan lelaki untuk semua program pembangunan teknikal peringkat permulaan. Program ini akan meningkatkan perwakilan wanita dengan ketara dalam kejuruteraan, pembuatan, teknologi maklumat dan peranan pengurusan produk di GE. Syarikat itu menyatakan bahawa strategi ini adalah satu keperluan untuk berubah menjadi sebuah syarikat industri digital pada masa hadapan.
Dengan kajian global, GE menyerlahkan peluang ekonomi yang akan timbul daripada menghapuskan ketidakseimbangan jantina di seluruh industri. Keputusan penting dalam laporan adalah seperti berikut:
Wanita masih kurang diwakili dalam industri teknologi. Walaupun kadar wanita dalam kalangan orang yang bekerja dalam teknologi maklumat dan jawatan kejuruteraan di seluruh dunia ialah 13-24 peratus, hanya 17-30 peratus daripada wanita ini boleh naik ke jawatan pengurusan kanan.
Walaupun bilangan wanita yang menerima pendidikan tinggi adalah lebih tinggi daripada lelaki (55 peratus berbanding 45 peratus), bahagian wanita menurun dengan ketara apabila melibatkan pendidikan STEM.
Menurut hasil tinjauan yang dijalankan di kalangan 5 wanita dengan ijazah kejuruteraan di AS, 500 peratus wanita dengan ijazah kejuruteraan meninggalkan profesion atau tidak pernah mengamalkan profesion mereka.
Menurut OECD, menghapuskan ketidaksamaan jantina boleh meningkatkan KDNK sebanyak 2030 peratus menjelang 10. Satu lagi kajian menunjukkan bahawa syarikat yang mempunyai kepelbagaian jantina yang lebih besar mengatasi mereka yang tidak mempunyai sebanyak 53 peratus, dengan pulangan ke atas ekuiti mereka meningkat sebanyak 35 peratus dan jumlah pendapatan meningkat sebanyak 34 peratus. Di samping itu, ahli ekonomi MIT mencadangkan bahawa penugasan semula jantina dalam tenaga kerja boleh meningkatkan pendapatan sebanyak 41 peratus.
Mengenai penyelidikan, Ketua Ekonomi GE Marco Annunziata membuat penilaian berikut. “Melainkan kita mengambil lebih ramai pekerja wanita ke dalam bidang teknologi dan pengeluaran, keadaan ini akan terus memberi kesan negatif kepada sektor itu. "Ini adalah isu yang perlu ditangani secara aktif oleh perniagaan."
Pengerusi dan Pengurus Besar GE Turkey Canan M. Özsoy menyatakan bahawa mereka sangat teruja dengan inisiatif yang diumumkan oleh GE di peringkat global dan menggariskan bahawa mereka akan meneruskan kerja yang telah mereka mulakan pada STEM di Turki dengan lebih jauh lagi dengan strategi ini.
Özsoy: “GE telah menjadikan strategi ini sah untuk semua negara di mana ia beroperasi, menetapkannya sebagai sasaran prestasi dan memantaunya dengan teliti. Dalam skop proses transformasi digital dalam industri, yang juga bermula di Turki, teknologi tinggi, kilang pintar dan kawasan kerja saintifik semakin menjadi perhatian. “Persekitaran ini menjadi bidang kerjaya pilihan wanita dan juga lelaki hari ini,” katanya.
Walaupun bahagian wanita yang bekerja dalam peranan teknikal secara global dalam jumlah tenaga kerja GE ialah 11 peratus, di GE Turki kadar ini setinggi 22 peratus.
GE Turkey meneruskan aliran peningkatan dalam pekerjaan wanita yang bekerja dalam bidang R&D pada 2016. Pada 2016, pekerjaan wanita dalam bidang R&D meningkat kira-kira 2015 peratus berbanding 17. 2016 peratus daripada pekerja yang diambil dalam bidang ini pada 40 adalah wanita.
Pendekatan holistik GE menggariskan beberapa tindakan utama yang perlu diambil. Tindakan ini termasuk syarikat menyemak semula portfolio calonnya dengan MBA, dengan tujuan memfokuskan pada kecekapan industri digital, dan penubuhan Majlis Penasihat Teknologi Tinggi untuk menentukan strategi pengekalan pekerja wanita yang berpandangan ke hadapan, seperti pembangunan kerjaya dan kenaikan pangkat kepada jawatan kepimpinan. GE juga akan terus menilai, meneroka dan melaksanakan program dan faedah pekerja yang memupuk budaya saksama dan inklusif yang memajukan semua pekerja.
Jadilah yang pertama memberi komen