Pekerja Ganjaran IETT

IETT Memberi Ganjaran kepada Pekerjanya: IETT, yang telah berkhidmat di Istanbul selama 146 tahun, memberi ganjaran kepada pekerjanya dalam rangka kerja Sistem Pembangunan Prestasi (PGS). Pada majlis anugerah yang diadakan di Pusat Kongres dan Kebudayaan Bağlarbaşı, 'Anugerah Bebas Kemalangan' Suku Pertama 2017, 'Anugerah Pekerja Garasi Paling Berjaya', 'Anugerah Kakitangan Bersara', 'Anugerah Khas Direktorat Am' dan Anugerah Personel Pemandu Paling Berjaya telah disampaikan kepada pemenang mereka. Pengurus Besar IETT Arif Emecen berkata, “Saya dengan tulus ikhlas mengucapkan tahniah kepada semua pekerja dan saudara penjawat awam saya yang menerima Anugerah PGS. Anda telah menjadi perintis perkhidmatan dalam tempoh PGS ini. "Saya mengucapkan tahniah kepada anda," katanya.

IETT, jenama paling terkenal dan terbesar di Turki dalam pengangkutan awam bandar, memberi ganjaran kepada pekerjanya. Pada majlis yang diadakan di Pusat Kongres dan Kebudayaan Istanbul Bağlarbaşı, anugerah diberikan dalam kategori 'Bebas Kemalangan', 'Pekerja Garaj Paling Berjaya' dan 'Kakitangan Bersara', 'Anugerah Khas Direktorat Am', 'Kakitangan Pemandu Paling Berjaya' dalam rangka 'Sistem Pembangunan Prestasi' (PGS) yang diedarkan. 46 kakitangan telah dianugerahkan dalam kategori 'Anugerah Bebas Kemalangan', 31 dalam kategori 'Pekerja Garaj Paling Berjaya', 76 dalam kategori 'Sijil Kepujian Perkhidmatan Kakitangan Bersara', 1 dalam kategori 'Anugerah Khas Ibu Pejabat', dan 150 dalam kategori 'Kakitangan Pemandu Paling Berjaya'.

Arif Emecen: “Perjalanan berkualiti kami adalah asas kejayaan kami hari ini”
Berucap pada majlis itu, Pengurus Besar IETT Arif Emecen berkata, “Sebagai keluarga IETT, asas kejayaan hari ini terletak terutamanya pada Datuk Bandar Perbandaran Metropolitan Istanbul kami Dr. Kadir Topbaş mempunyai visi yang dilukisnya untuk IETT dan kepimpinannya yang menghapuskan semua halangan di hadapan kita. Dr. Pengurus Besar IETT pada masa itu dan hari ini Setiausaha Agung Perbandaran Metropolitan Istanbul. Kami mempunyai perjalanan berkualiti yang dimulakan oleh Hayri Baraçlı pada tahun 2009. "Hari ini, matlamat kami adalah untuk mengekalkan tahap yang kami capai semasa menerima anugerah masa lalu dan untuk menggerakkan benua perkhidmatan dengan lebih jauh lagi," katanya.

Menyatakan bahawa beliau mengharapkan semua kakitangan IETT bersikap tegas berhubung anugerah PGS, Arif Emecen meneruskan seperti berikut: “Saya berharap Majlis Anugerah PGS akan membawa kepada perlumbaan perkhidmatan. Sebagai pewaris tradisi di mana kemahiran tertakluk kepada pujian, kami ingin mengingati rakan-rakan kami yang meletakkan bar perkhidmatan yang tinggi. Mari kita nyatakan bahawa kerja bakti mereka dapat dilihat. "Mari kita tinggalkan cerita kepada sejarah yang akan mereka ceritakan kepada cucu-cucu mereka."

Sistem penilaian prestasi bermula pada tahun 2012
Dalam skop PGS di IETT, pemandu telah dinilai dua kali setahun oleh pengurus mereka sejak 2012. Dalam PGS, yang bertujuan untuk memaklumkan pekerja tentang matlamat perniagaan mereka, melihat standard kecekapan mereka dan meningkatkan prestasi mereka, penilaian dijalankan melalui perisian khas. Pencapaian suku tahunan mula diberi ganjaran dengan kaedah yang pertama kali dilaksanakan di PGS pada 2017.