Kumpulan Upah Asas dalam SOEs Dikurangkan daripada 5 ke 3

Kumpulan Upah Asas Dikurangkan dari 5 menjadi 3: Salah satu keuntungan Perjanjian Kolektif Periode ke-3, yang menentukan gaji siling / asas bagi pekerja kontrak yang bekerja di institusi yang tertakluk kepada Undang-Undang Keputusan No. 399 dan skala upah; Keputusan YPK, yang mengurangkannya dari 5 kumpulan menjadi 3 kumpulan, mula berkuatkuasa setelah ia diterbitkan dalam Warta Rasmi No.
Nombor Warta Rasmi: 30130

kenyataan

Dari Kepengurusan Personel Negeri:

DIPERLUKAN DALAM INSTITUSI EKONOMI AWAM

Berkomunikasi dengan Penentuan Bayaran

(NO: 2017 / 2)

Keputusan Majlis Perencanaan Tertinggi bernombor 18 / 07 / 2017 dan 2017 / T-8 yang berkaitan dengan penentuan gaji kontrak perusahaan milik negara dan anak perusahaan mereka dilampirkan.

Pemberitahuan dibuat.

Oleh Majlis Perancangan Tinggi;

Mengambil kira artikel Keppresian Pekerja Negeri bertarikh 27 / 01 / 2016 dan bernombor E.554 dan bertarikh 10 / 05 / 2017 dan bernombor E.2774; Keputusan mengenai penentuan gaji pegawai kontrak yang dipekerjakan di perusahaan milik negara dan anak perusahaannya diterima pakai, dengan syarat tidak ada beban tambahan yang dikenakan pada anggaran publik.

RESOLUSI LEMBAGA PERANCANGAN TINGGI

Gaji asas kakitangan kontrak dan pengiraan gaji asas

ARTIKEL 1 - (1) Yuran asas minimum dan maksimum jawatan yang termasuk dalam Jadual II (X) Keputusan Annex 22 bertarikh 1 / 1990 / 399 telah ditentukan seperti yang ditunjukkan dalam Lampiran-I.

(2) Gaji asas kakitangan kontrak tidak boleh melebihi gaji dasar maksimum (LAMPIRAN-I) dan tidak boleh melebihi siling gaji kontrak yang dinyatakan dalam Perjanjian Bersama mengenai Hak Kewangan dan Sosial Pegawai Awam dan Cabang Perkhidmatan pada tahun yang berkenaan.

(3) Upah pekerja kontrak yang secara terbuka atau dipindahkan kepada institusi yang diliputi oleh Keputusan ini, yang tahap pendidikan, tempat jawatan atau gelaran diubah atau yang menerima upah lebih kecil daripada yang sama dengan tajuk, dipertimbangkan dengan mempertimbangkan tajuk, tahap pendidikan, keperluan pekerjaan, tempat kerja dan keadaan kerja. dewan organisasi yang berkaitan diberi kuasa untuk menentukan gaji terendah dan maksimum.

Peningkatan gaji

ARTIKEL 2 - (1) Gaji asas kakitangan yang dikontrak yang diliputi oleh keputusan ini akan ditingkatkan dengan kadar kenaikan yang dinyatakan dalam Perjanjian Bargain Kolektif mengenai Hak Kewangan dan Sosial Pegawai dan Perkhidmatan Awam untuk tahun yang berkenaan.

Penyusunan semula yuran

ARTIKEL 3 - (1) Dalam perusahaan dan anak syarikat negeri (termasuk dalam skop dan program penswastaan), personel yang dikontrak yang bekerja dalam jawatan yang termasuk dalam jadual bernombor (II) yang dilampirkan kepada Undang-Undang Keputusan No. 399 dan Artikel 527 Keputusan 31 di Sumer Holding upah pekerja kontrak yang digunakan berdasarkan kontrak, termasuk jumlah upah dasar terendah dan tertinggi dari kumpulan, dengan syarat bahwa kualitas dan kepentingan tugas, kedudukan tugas, tahap latihan staf dan pelayanan, Lembaga pengarah akujanji dan anak syarikat diberi kuasa untuk membuat penyelarasan memandangkan tahap gaji dan struktur hierarki dan peluang kewangan organisasi.

(2) Peningkatan kos keseluruhan yang disebabkan oleh pelarasan gaji sedemikian tidak akan melebihi 5% daripada jumlah kos upah dasar kumpulan pekerja yang dikontrak. Dalam pengiraan% 527, yang merupakan asas bagi kos kakitangan yang dikontrak yang digunakan mengikut Perkara 31 Undang-undang Keputusan No. 5 di Sumer Holding, jumlah jumlah kos upah kontrak diambil sebagai asas.

Pemansuhan

ARTIKEL 4 - (1) Keputusan Majlis Perancang Tinggi bertarikh 21 / 10 / 2011 dan bernombor 2010 / T-20 telah dimansuhkan.

yã¼rã¼rlã¼k

ARTIKEL 5 - (1) Perkara 3 Keputusan ini akan mulai berlaku pada tarikh 1 / 1 / 2018, dan peruntukan lain akan mulai berlaku pada tarikh penerbitannya.