Pegawai-Sen Mengumumkan Tawaran Bargain 2018-2019

Pegawai-Sen Mengumumkan Tawaran Bargain 2018-2019

Tawaran "2018-2019 Collective Bargaining Penawaran" Memur-Sen diumumkan kepada orang ramai dengan siaran akhbar di hadapan Keppresian Personel Negeri dengan penyertaan Ahli-ahli Lembaga Pengarah Memur-Sen dan kesatuan-kesatuan sekerja gabungan dan Perwakilan Daerah 81.

Sebelum siaran akhbar, sebuah perarakan bermula dari jalan Kızılay Özveren. Para pegawai dan anggota kesatuan sekerja gabungan menyertai perarakan tersebut. Kepentingan warga juga sengit dalam perarakan di mana slogan-slogan di mana tuntutan telah dibangkitkan dan kadar pertukaran dibawa.

Selepas perarakan yang berakhir di hadapan Keppres Personel Negeri, siaran akhbar telah dimulakan. Bercakap pada penerangan Pengerusi Pegawai-Sen Ali Yalcin, pencapaian baru dari segi pegawai-pegawai awam, dari segi pegawai-pegawai awam gerakan kesatuan pekerja untuk meletakkan asas untuk mengatasi xnumx.döne ambang baru beliau menyatakan bahawa mereka datang bersama-sama untuk menyampaikan tawaran Rundingan Kolektif "buruh terbesar di Turki sebagai pegawai pergerakan dan meja tawar kolektif; Untuk memenuhi harapan pegawai-pegawai awam, "Great Turki" wacana akan serasi dengan tawaran di atas meja, "katanya. 4 menuntut Yalçın menyatakan bahawa mereka akan melindungi hak buruh di meja tawar kolektif. Kami bertindak dengan pendekatan bahawa unsur utama perjanjian tawar-menawar kolektif bukan angka tetapi orang yang menyediakan perkhidmatan awam.

Dalam hal ini, kami enggan menerapkan apa-apa makna di meja perundingan kolektif melalui konsep seperti kos, beban atau beban belanjawan. Kami telah berasaskan perjanjian kolektif mengenai konsep keadilan dan ekuiti dalam kedua-dua proses dan titik kesimpulan ".

Kami Tawaran Pilihan, Turki harus memberi keyakinan dalam 2023 Vision Point

Yalçın berharap proses perundingan secara kolektif akan memainkan peranan yang penting dalam membina tatanan yang adil. "Dalam rangka kerja ini, kami mensasarkan proses tawar-menawar kolektif berdasarkan kerja-kerja adil, izan dan belas kasihan, tidak ditetapkan pada empat proses dan kalkulator. Kami tidak mendapati ia tepat untuk majikan awam dan kemahuan politik untuk datang ke meja dengan strategi yang dibentuk oleh disiplin belanjawan, peluang kewangan dan akaun tertumpu cerdik. Kul

Pegawai-Sen, menunjukkan kerana mereka bekerja untuk Turki Yalcin yang kuat, "pegawai-Sen dan pihak berkepentingan kita bahawa kita adalah 'The Great Turki' Kami akan menumpahkan peluh seperti yang dicerminkan dalam peruntukan meja rundingan kolektif untuk teks. Majikan Awam juga harus datang ke meja dengan sasaran dan kepekaan yang sama. Cadangan kehendak politik dan Majikan Awam tidak boleh menyinggung perasaan dan menghalang pegawai awam dan kami; sebaliknya, penglihatan Turki perlu memberi keyakinan di titik 2023, kredibiliti makan, "katanya.

Memandangkan majikan awam dan kemahuan politik perlu mengambil kira tuntutan pegawai awam, Yalçin berkata, uz Kami tidak mahu menemui gambar Majikan Awam, yang kami temui dalam proses tawar-menawar kolektif dan proses tawar-menawar yang lalu, yang menahan diri daripada pembidaan dan pembicaraan secara bersungguh-sungguh. Ia juga tidak meyakinkan bahawa keinginan politik yang menyediakan bajet setiap tahun tidak menyediakan cadangan untuk hak-hak pegawai awam dalam tempoh dua tahun. "

Yal Kami tidak mahu berfikir bahawa kehendak yang menyediakan pelan dan program kewangan jangka sederhana yang meliputi tiga tahun tidak mencukupi dan tidak bersedia menyediakan cadangan mengenai hak kewangan dan sosial serta hak peribadi pegawai awam, "kata Yalçın." Sebagai Pegawai-Sen, satu minggu sebelum permulaan rundingan, kepada Majikan Awam. Pada sesi pertama pada bulan Ogos, 1 mengharapkan Majikan Awam untuk mengemukakan tawaran mereka kepada kami ..

Seperti Memur-Sen, Yalçın menegaskan bahawa matlamat perundingan secara umum dan tidak berubah bagi perundingan kolektif adalah jelas dan menyatakan bahawa mereka mengharapkan pegawai awam mengambil hak sepenuhnya, untuk mengubah jangkaan ke keuntungan dan menyelesaikan masalah yang ada.

Yalçin meneruskan ucapannya dengan moto "Pekerjaan Terjamin, dan tambah, mali Untuk menambah hak-hak dan peluang kewangan dan sosial yang sesuai untuk maruah manusia dan kehidupan manusia kepada pendapatan pegawai-pegawai awam. Ia adalah untuk menyediakan syarat-syarat kerja, hak keselamatan peribadi dan sosial kepada pegawai-pegawai awam mengikut pendekatan perniagaan yang dihormati ".

Yalçın berkata: kapsamında Dalam skop gambaran ini, 4. Dalam Perjanjian Bargaining Kolektif, meningkatkan gaji, gaji, upah dan elaun penjawat awam dan pesara dengan perspektif perkongsian yang adil dan hak yang patut mereka n Kita lihat Perjanjian Bargaining Kolektif sebagai Ground for Reconciliation

"Kami tidak melihat Perjanjian Kolektif dalam batas peningkatan peluang kewangan, bantuan sosial, hak peribadi, memperbaiki keadaan kerja yang ada, memelihara / memperbaiki hak-hak demokratik dan sosial yang ada sekarang, Yal Yalçın berkata, olarak Kita lihat ini sebagai asas untuk tawar-menawar dan perdamaian antara sama dengan pemberian hak-hak demokratik dan sosial yang tidak wujud. "

Mengimbas semula perolehan tawar-menawar kolektif lalu, Yalçın berkata, toplu Rundingan kolektif dan teks tawar kolektif yang kami tandatangani pada masa lalu mengesahkan perspektif ini. Contoh yang paling dekat adalah 3, yang menghilangkan keluhan yang dialami oleh pegawai awam pada Doa Jumaat. Istilah ini adalah penyediaan Perjanjian Bersama ".

Yalçın menggariskan bahawa mereka menerima tanggungjawab semulajadi untuk memasukkan isu-isu yang sensitif kepada negara, dan memasukkan hak dalam sistem personil awam, di antara hak-hak pegawai awam, dan memberikan kabar gembira bahawa tuntutan serupa akan dibuat dalam tempoh ini. Yalçın, "Dalam konteks ini," makanan halal "," izin ziarah "," bonus percutian agama "dan topik yang sama 4. Kami telah memasukkan tempoh tawaran tawar-menawar kolektif kami. "

Di Biarkan orang hidup Devlet

Tawaran 4.Dönem Collective Bargaining Memur-Sen menawarkan hak kewangan dan bantuan sosial yang ditawarkan oleh semua orang, Majikan Awam tidak dapat menuntut sebaliknya, kata Yalcin, fakta yang disenaraikan.

Yalcin berkata bahawa 4 / C, subkontraktor dan pekerjaan yang dikontrak harus dimansuhkan dan berkata, yaşat manusia hidup, kita hidup dalam geografi di mana nilai kehidupan negara. Walau bagaimanapun, kami masih menggunakan jenis pekerjaan yang menjadikannya sukar untuk hidup dengan manusia, seperti 4 / C, subkontrak, pekerjaan kontrak. Kami mengharapkan tujuan pekerjaan tanpa kerumitan tetapi tanpa masalah. Dalam konteks ini, beri kami pekerja dan pegawai, "katanya.

Yalçın menunjukkan perbezaan inflasi dan berkata: "Malangnya, inflasi yang disasarkan dan inflasi yang menyedari tidak sama. Perbezaan inflasi tidak dibayar tahun. Peningkatan gaji harus ditentukan oleh pihak-pihak dalam perjanjian tawar-menawar kolektif dan bukan dengan inflasi.

ekonomi Turki berkembang tetapi ia tidak boleh menerima sebahagian daripada pertumbuhan Yalcin menunjukkan yang menyumbang kepada pertumbuhan ini, "ekonomi Turki berkembang, tetapi pertumbuhan ini tidak ditunjukkan dalam senarai gaji kakitangan awam. Pakej insentif dan amnesti cukai dikeluarkan kepada sektor modal dan kewangan. Pegawai awam diberikan "disiplin fiskal" dan "kemudahan bajet". Sekarang, pegawai kerajaan mahu melegakan dan mendapatkan bahagian kebajikan untuk ini. "

Adalet Kami Mahu Keadilan dalam Cukai Pendapatan "

Yalçın berkata bahawa cukai pendapatan perlu dilayan dengan adil dan berkata, emeklilik Umur persaraan telah dibangkitkan dengan memanggil defisit keselamatan sosial, tetapi gaji pesara yang telah bersara tidak dinaikkan ke tahap yang diperlukan. Kadar pertumbuhan penduduk dikatakan berkurang, tetapi jumlah faedah bersama anak tidak meningkat ke tahap "insentif". Pegawai awam adalah "pembayar cukai yang setia kepada cukai pendapatan dan" mangsa-mangsa purba cukai. Kami memindahkan kenaikan gaji pada separuh kedua tahun ini untuk cukai. 'Sekarang, keadilan cukai pendapatan, kita katakan ".

Yalçın juga menjelaskan proses dan konsultasi dalam menentukan permintaan tawar-menawar kolektif. Esiz Tidak diragukan lagi, data yang paling penting adalah harapan, saran dan tuntutan para pegawai publik, terutama anggota kami. Kami telah berdasarkan pendapat yang dikumpulkan oleh semua unit kami dari lapangan dan dari pegawai awam ke ibu pejabat kesatuan sekerja kami dari cawangan dan representasi daerah ke cawangan. Kami menentukan cadangan kami dengan perspektif bottom-up berdasarkan sumbangan dan penyertaan semua orang, bukan pandangan Ibu Pejabat. "

Yalcin, yang menyatakan bahawa statistik ekonomi diambil kira, "Realiti inflasi pendek, sederhana dan jangka panjang, penyimpangan sasaran inflasi, perbandingan gaji pertumbuhan, 2018 dan 2019 tahun yang meliputi Pelan Jangka Menengah, data bajet sebenar, angka eksport import," katanya.

Yalcin, "perubahan kadar pertukaran dan kadar faedah, perubahan harga komoditi, makroekonomi dan mikro di kedua-dua negara dan perkembangan global, politik, diplomatik, sosio-ekonomi telah mengambil kira semua komponen," katanya.

kapasiti semasa Turki, berpotensi, kos pakej insentif untuk permohonan pengampunan modal kesan baris anggaran, aplikasi sokongan, Yalcin menyatakan pengecualian dan pengecualian bahawa mereka meletakkan di atas meja, "tempoh terdekat untuk membuat alasan perjanjian tawar-menawar kolektif untuk pekerja sektor awam sebenar di bawah kontrak, 15 cubaan pengkhianatan pada bulan Julai dan sebelum kesan operasi terhadap Turkey, kesatuan negara kita terbentuk di menyekat motivasi itu dan saya sedar, "kata mereka.

Edik Berdasarkan semua ini, kami mengkaji dan menilai draf yang kami sediakan dengan organisasi kami pada selang waktu yang berlainan. Akhirnya, kami mengadakan 4. Kami mengemukakan cadangan Perjanjian Kolektif terakhir kepada Majikan Awam menerusi Presidensi Kakitangan Negeri dan mengisytiharkannya kepada orang ramai. 2017 yang meliputi banyak tahun. Cadangan untuk Perjanjian Bersama Terma:

1) KAMI AKAN DI ATAS JAMINAN DAN TIGA ALTERNATIF TERMASUK WAKTU UNTUK MENCUMULATIF DALAM TAHUN TERAKHIR 16.60 DUA TAHUN% 38.52.

1.Alternatif: Bulanan, Cekap Bulanan dan Side Pembayaran

Untuk tahun 2018:% 10 dalam Enam Bulan Pertama,% 6 dalam Enam Bulan Kedua

Untuk tahun 2019:% 10 dalam Enam Bulan Pertama,% 8 dalam Enam Bulan Kedua

xnumx.alternatif:

Untuk tahun 2018: 1 Januari 2018 ke Bulanan Semasa Bersih

Ceker Bulanan, Bulanan dan Sisi Pembayaran Base; 7% dalam Enam Bulan Pertama, 7% dalam Enam Bulan Kedua

Untuk tahun 2019: 1 Januari 2019 ke Bulanan Semasa Bersih

Ceker Bulanan, Bulanan dan Bulanan Basikal% 7 dalam Enam Bulan Pertama dan% 7 dalam Enam Bulan Kedua,

xnumx.alternatif:

Bagi tahun 2018: 1 Januari 2018 menunjukkan kenaikan tambahan kepada mata 15 dan 6 dalam enam bulan pertama, 6 dalam enam bulan kedua,

Bagi tahun 2019:% 10 dalam Enam Bulan Pertama,% 8 dalam Enam Bulan Kedua,

Kami mempunyai tiga tawaran dalam bentuk. Kesan cadangan-cadangan ini untuk gaji terendah kakitangan awam adalah seperti berikut.

Contoh Refleksi Meningkat

* Gaji kakitangan gaji terendah (Hamba 13 / 1 belum berkahwin) 2.405 TL

1.Alternatif: 2018 Enam Bulan Pertama: 2.646 TL, Enam Bulan Kedua: 2.804 TL - Jumlah% 16,60 meningkat

2019 Enam Bulan Pertama: 3.085 TL, Enam Bulan Kedua: 3.331 TL - Jumlah% 18,80 naik

2 TIME CUMULATIVE TAHUN: 38,52%

2.Alternatif: 2018 Enam Bulan Pertama: 2.654 TL, Enam Bulan Kedua: 2.839 TL - Jumlah% 18,06 meningkat

2019 Enam Bulan Pertama: 3.118 TL, Enam Bulan Kedua: 3.337 TL - Jumlah% 17,51 naik

2 TIME CUMULATIVE TAHUN: 38,74%

3.Alternatif: 2018 Enam Bulan Pertama: 2.704 TL, Enam Bulan Kedua: 2.886 TL - Jumlah% 19,18 meningkat

2019 Enam Bulan Pertama: 3.153 TL, Enam Bulan Kedua: 3.405 TL - Jumlah% 18,80 naik

2 TIME CUMULATIVE TAHUN: 41,59%

Dalam rangka kerja ini; Kami membawa cadangan untuk menaikkan gaji pegawai awam dengan formula PRODUKSI MASA (+ peningkatan bulanan atau bayaran tambahan asas) + PERKHIDMATAN SAHAM + PERBEZAAN INFLASI. (Peningkatan kadar yang dinyatakan di atas hanya ditentukan oleh kenaikan peratusan peningkatan pekali dan skor pembayaran tambahan atau jumlah bulanan asas dan kadar ini akan meningkat lebih tinggi dengan cadangan perundingan kolektif yang lain.)

2) PERBEZAAN INFLASI TIDAK DIBENARKAN PADA TEMPOH TEMPOH 6 BULAN.

3) PEJABAT AWAM MEMBERIKAN PENAWARAN SELAMAT DATANG DI 50% KADAR PERTUMBUHAN. Kami akan meminta peningkatan tambahan dalam gaji pegawai awam yang berpunca dari bahagian kebajikan, iaitu separuh daripada pertumbuhan tahunan 01.01.2018 sejak 2017 dan separuh daripada pertumbuhan 01.01.2019 sejak 2018.

4) Kami ingin mengimbangi kehilangan gaji berdasarkan kenaikan kadar cukai pendapatan.

Kami berhasrat untuk menjana pendapatan yang akan menamatkan percubaan cukai dengan formula yang akan membenarkan majikan awam membayar pampasan kepada jumlah cukai pendapatan yang dikumpul ke atas pendeposit cukai 15 kakitangan awam.

5- KAMI INGIN MENINGKATKAN 5 SOLID DALAM KIDEM INDIKATOR BULAN.

Kami akan memindahkan peningkatan bilangan penunjuk pencen senioriti dari 5 ke 20 dengan meningkatkannya oleh 100 kali. Kami mencadangkan bahawa elaun pemecatan satu tahun, yang kini 2.05 TL, dinaikkan kepada 10,27 TL dan bahawa had tahun 25 dalam pencen senioriti harus dikeluarkan.

KAMI INGIN 6 MENINGKATKAN% 50 TERMASUK XNUMX- BAYARAN MENGGUNAKAN BAGI KECEKAPAN DAN INDIKATOR.

Kami mencadangkan pembayaran tambahan 50% daripada pekali pembayaran sampingan sedia ada dan angka penunjuk pembayaran sampingan. Dengan cadangan ini, jumlah pembayaran semasa kakitangan awam (tidak termasuk kenaikan berkadar) akan ditingkatkan dengan 50%. Sebagai contoh, jumlah bayaran sampingan untuk guru, yang kini 24,42 TL, akan meningkat kepada 2018 TL pada Januari 36,64.

KAMI MENAWARKAN MENINGKATKAN PREMIUM KONTRAK 7-COLLECTIVE DARI 77 TL TO 102 TL DAN MEMBUAT UNION KOMPETEN DENGAN PENINGKATAN FLOOR (204 TL).

8- ASSISTANCE WOMAN DARI 219 TL TO 410 TL, BANTUAN KANAK-KANAK UNTUK 102 TL TAWARKAN DENGAN JADUAL.

Kami mengatakan bahawa 9- PEJABAT AWAM MESTI DIPERLUKAN BANTUAN KELUARGA TAMBAHAN

Sebagai tambahan kepada amaun yang perlu dibayar di bawah artikel tambahan 633 Undang-undang Keputusan No. 4, kami meminta pegawai awam membayar pembayaran elaun kelahiran 10.000-TL ke atas angka penunjuk 1.027.

10- KAMI INAINKAN MENINGKATKAN BANTUAN KEMATIAN

Kami mencadangkan manfaat kematian 1.951 TL, yang digunakan oleh pegawai awam, ditingkatkan kepada 3.902 TL dan faedah kematian 975 TL yang dibayar jika berlaku kematian suami dan anak-anak kepada 1.951 TL.

Kami mahukan ELAUN BANTUAN 11-NURSERY UNTUK DILAKUKAN DAN BAYAR DALAM 426 TL.

Kami akan membawa kepada jadual pembayaran elaun nurseri 0 TL untuk kanak-kanak di antara umur 6-426 kepada pegawai awam dan menggalakkan pembukaan pusat asuhan dan pusat jagaan harian di institusi dan organisasi awam.

KAMI MENAWARKAN BANTUAN PERKAHWINAN 12 TL KEPADA PEGUAM AWAM.

13- SERVICE KAMI MENYEDIAKAN PERKHIDMATAN DALAM SEMUA ORGANISASI TENGGARA DAN DI MANA TIDAK BOLEH DIBENARKAN, MEMBAYAR JUMLAH KAD PERCUMA ATAU BAYARAN PENGANGKUTAN.

14- KAWALAN DINING AWAM DAN PELAYANAN PERKHIDMATAN AWAM MAKLUMAT DAERAH DA HALAL "SYARAT AKAN MENGGUNAKAN, PEGAWAI AWAM MEMENUHI KEPADA YAYASAN MAKANAN.

15- KEPADA PEGAWAI UMUM; TRY 2018 TL UNTUK 200 TAHUN, 2019 TL UNTUK 300 TAHUN. KAMI INGIN MEMBANTU SEMUA PEGAWAI AWAM TANPA JENIS JENIS PEKERJAAN.

16- PEGAWAI PUBLIK MENAWARKAN PEJABAT PEMBAYARAN 1.915 TL SEBAGAI BONUS HIJAU AGAMA DI RAMAZAN DAN VICTIM.

17- KAMI MENYEDIAKAN PEMBAYARAN BANTU SOSIAL PADA KEBENARAN PERMINTAAN

Kami membawa ke meja tawaran untuk meneruskan pembayaran bantuan sosial kepada pegawai awam yang diberikan cuti tanpa elaun bulanan.

KAMI INGIN MENGUNDUKKAN HADIR PADA 18-CLOTHING.

19- KAMI INGIN MENINGKATKAN 100% JUMLAH SEMASA DALAM EKSEKUTIF WAGE.

POIN 20-5 (50 TL), POIN 5-12 TAMBAHAN (50TL-120TL) MENINGKATKAN PEMBAYARAN TAMBAHAN SEMUA PEGUAM AWAM.

KAMI INGIN MENINGKATKAN RATIOS PERKHIDMATAN PERASAAN KHAS UNTUK MENYEDIAKAN JUALAN 21 TL 475-PENSION TERHAD DAN BONUS PENSION 19.000 LOWEST.

22- PEJABAT AWAM Kami ingin menghapuskan batasan peraturan perundangan dan pentadbiran yang menghalang mereka daripada meningkat ke tahap yang mana mereka boleh dinaikkan pangkat.

KAMI INGIN MENGEMBANGKAN JUMLAH PENDEDAHAN TANPA HARIAN DAN TANAH YANG DIBENARKAN DI BAWAH UNDANG-UNDANG 23-PERMEHONAN.

Status Semasa

TAWARAN kami

HARIAN

Mengikut Undang-Undang Belanjawan, sekurang-kurangnya 34,18 - maksimum 45,92

Untuk tahun 2018: 55 TL - 95 TL

Untuk tahun 2019: 60 TL - 105 TL

PENDAPATAN TANAH

Oleh tahap dan tahap

minimum 13,35 - maksimum 13,88

2018 TL untuk tahun 22

2019 TL untuk tahun 25

Pampasan yang dibayar kepada pekerja yang bekerja di atas tanah dalam skop Perkara 6245 Undang-undang 50 (Personel dalam perenggan 6245, 50, 1, 2 dan 3 Perkara 4 SK)

24- STATUS PERSONNEL KONTRAKTIF DAN TEMPORAR STAF PEJABAT AWAM KEPADA PEKERJA DAN KAKITANGAN PEKERJAAN STAF Kami membawa tawaran kami ke meja.

1. KAMI MEMOHON PEGAWAI KERAJAAN YANG DIPERLUKAN "KEUTAMAAN HAC UNTUK DIPERLUKAN UNTUK MASA SEMASA DURASI.

Tawaran kami pada umumnya dengan cara ini. Walau bagaimanapun, apabila kita meneliti semua tawaran tawar-menawar kolektif, kita akan melihat bahawa banyak isu yang berbeza dari segi hak-hak kewangan dan sosial dan bantuan sosial dimasukkan ke dalam tawaran tawar-menawar kolektif kami. Dalam hal ini, sebagai tambahan kepada kenaikan yang dibuat atas pekali, bayaran tambahan dan pencen asas; Apabila hak-hak kewangan dan faedah sosial yang lain dan hak-hak kewangan dan sosial yang baru yang kami masukkan dalam cadangan ini dinilai bersama, jumlah gaji dan menaikkan kadar yang kami berikan pada permulaan cadangan akan meningkat.

Pada kesempatan ini, 4 akan bermula minggu depan. Saya berharap proses tawar-menawar kolektif ini akan memberi manfaat kepada pegawai awam, pegawai kesatuan, negara kita dan negara kita, dan akan membawa faedah dan keuntungan.