Pengurusan YOLDER Melawat Pengurus Besar TCDD Ali İhsan Uygun

YOLDER Pengerusi Şakir Kaya dan Naib Pengerusi Suat, Pengurus Besar TCDD Ali İhsan Uygun, Ketua Jabatan Penyenggaraan Ersoy Ankara, Naib Presiden Uğur Açıkgöz, Jabatan Sumber Manusia Presiden Mustafa Gediz, Pengurus Cawangan Penugasan Ergünay Oak dan Jabatan Penyenggaraan Pengurus Sumber Manusia Menduh Türk bertemu dengan.

Walaupun jadualnya yang sibuk, YOLDER Management, yang melawat Pengurus Besar TCDD, Ali İhsan Uygun di pejabatnya, menumpukan banyak masa kepada YOLDER dan meninggalkan mesyuarat itu berpuas hati. Pegawai Penyelenggaraan dan Pembaikan Talian, Juruukur Jalan dan EST dan Penyelia, jurutera dan juruteknik dan ahli juruteknik masalah dan jangkaan pemindahan Pengurus Besar Uygun sebagai pengurus dari Jabatan Penyenggaraan, YOLDER akan menyokong sokongan itu dialu-alukan.

Berikutan Pengurus Besar Uygun, YOLDER Lembaga Pengarah mengadakan pertemuan dengan En. Ersoy Ankara, Ketua Jabatan Penyelenggaraan TCDD. Mengenai Jabatan Penyelenggaraan, Yolder berkongsi matlamatnya dengan YOLDER untuk memenuhi jangkaan semua pekerja dan menyatakan bahawa masalah kakitangan dijangka akan dihantar kepada mereka melalui YOLDER, dan oleh itu dia mahu YOLDER untuk mengambil peranan aktif dalam proses ini.

Pengurusan YOLDER, yang juga bertemu dengan Naib Presiden Jabatan Penyenggaraan TCDD, Uğur Açıkgöz, mempunyai perbincangan yang membuahkan hasil mengenai masalah Ketua EST.

RISIKO RISIKO UNTUK DIBUKA UNTUK SURVEI ROAD
YOLDER Pengerusi Şakir Kaya dan Naib Pengerusi Suat Ocak telah melawat TCDD Jabatan Sumber Manusia Mustafa Gediz di pejabatnya. Gediz menyatakan bahawa ia dirancang untuk membuka promosi di pejabat pada bulan Oktober dan bahawa mereka akan membuka jalan bagi pegawai penyelenggaraan dan pembaikan garis untuk memenuhi permintaan YOLDER. Gediz, YOLDER'in menyokong isu-isu lain, katanya.

Semasa lawatan ke Jabatan Sumber Manusia, En. Ergünay Meşe, Pengurus Cawangan Pelantikan, dan Menduh Türk, Pengurus Sumber Manusia Jabatan Penyelenggaraan, mengadakan mesyuarat yang luas mengenai isu dan harapan kakitangan.