Larangan Pemecatan dan Jangka Masa Kerja Dipanjangkan 1 Bulan

Menteri Keluarga, Buruh dan Perkhidmatan Sosial, Zehra Zümrüt Selçuk menyatakan bahawa tempoh kerja pendek dilanjutkan 3,5 bulan untuk tempat kerja yang mendapat manfaat daripada amalan kerja pendek yang dimanfaatkan oleh lebih daripada 1 juta pekerja.

Dengan menyatakan bahawa permohonan baru tidak akan diterima daripada majikan untuk mendapat manfaat daripada pelanjutan itu dan penentuan kesesuaian baru tidak akan dibuat untuk jangka masa yang panjang, Menteri Selçuk mengatakan bahawa hanya pekerja yang mendapat elaun kerja jangka pendek yang dapat memperoleh manfaat dari hak ini sehingga tempoh pengangguran diterapkan dalam tempoh yang sama.

"Sehingga hari ini, kami telah membayar 3.5 bilion Lira Turki untuk lebih daripada 13.5 juta Pekerja kami".

Menteri Selçuk menyatakan bahawa kerana alasan yang kuat untuk situasi berkala kerana pengaruh luaran akibat pandemi Covid-19, lebih daripada 3,5 juta pekerja telah mendapat pekerjaan pendek melebihi 13,5 bilion TL.

"Tidak Diperlukan Aplikasi Untuk Pelanjutan Masa"

Menteri Selçuk mengatakan, "Permintaan baru tidak akan diterima dari majikan untuk perpanjangan 1 bulan. Walau bagaimanapun, majikan kami yang tidak mahu mendapat faedah dari lanjutan 1 bulan kerana mereka telah memulakan aktiviti biasa atau yang ingin mengurangkan masa yang tidak bekerja sebelumnya, harus melaporkannya kepada unit URKUR. " kata.

Tiada Permohonan Baru Akan Diterima

Selain itu, dengan keputusan Direksi İŞKUR berdasarkan keputusan yang diterbitkan dalam Warta Rasmi, tidak ada permohonan jangka pendek yang baru akan diterima atas alasan alasan yang kuat kerana pengaruh luaran pada 01/07/2020.

Larangan Pemecatan Dipanjangkan Selama Sebulan Lagi

Sesuai dengan keputusan Presiden lain di surat kabar yang sama, jangka waktu mengenai kegagalan majikan untuk menghentikan kontrak pekerjaan atau perkhidmatan yang dikeluarkan berdasarkan pasal 10 undang-undang perburuhan sementara untuk jangka waktu tiga bulan diperpanjang satu bulan.

Dalam ruang lingkup artikel, amalan cuti pekerja separa atau lengkap oleh majikan selama tiga bulan diperpanjang selama satu bulan.