Perincian Sistem Pencen Pelengkap

Sistem insurans pencen pelengkap (TES) baru yang sedang dikaji akan bermula pada 1 Januari 2022. Sistem insurans pencen pelengkap (TES) yang baru, yang dikaji oleh kementerian-kementerian yang berkaitan, telah menjadi perhatian masyarakat.

Mata berubah menjadi perincian kajian ini.

APAKAH SISTEM PENSYARAH LENGKAP?

Sistem TES dirancang sebagai sistem yang bertujuan untuk menjana pendapatan pencen tambahan dan meningkatkan simpanan rumah tangga, yang akan mengimbangi kehilangan pendapatan dalam persaraan, mengekalkan standard kerja dalam tempoh masa kerja.

Ia dirancang sebagai sistem pencen tahap kedua oleh pekerja, majikan dan negara, di mana sumbangan tunai ke akaun individu pekerja akan ditujukan kepada pelaburan dalam dana pelaburan pencen dan pemilihan dana ini dan pembahagian simpanan di antara dana akan dilakukan oleh pekerja.

SYARAT-SYARAT YANG AKAN HASIL SEPARUH DARI SISTEM

Peserta di bawah usia 60 tahun, atas permintaan, akan menerima 10 peratus daripada jumlah pengumpulan di akaun pencen swasta semasa permohonan dan pelbagai faedah untuk setiap sebab seperti perkahwinan, pengangguran untuk satu kali, pengambilan rumah pertama dan penyakit yang teruk. Sekiranya terdapat penarikan balik sebahagian, mungkin untuk membuat pembayaran sekaligus, tidak melebihi 20 peratus dari kadar keluar separa dalam hal apa pun.

APABILA PERMOHONAN AKAN BERMULA

Sistem ini akan bermula pada 1 Januari 2022 dan semua pekerja sektor swasta akan memasuki sistem baru. Semua pekerja dalam skop akan dimasukkan ke dalam TES campuran, maka orang yang ingin dapat beralih ke TES pilihan.

APA YANG AKAN TERJADI KE MAHKAMAH ATAU INTERMINDER

Oleh kerana hak masa lalu dilindungi, tidak akan ada perubahan dalam pampasan untuk proses undang-undang.

BOLEH DIBANDINGKAN DENGAN AKAUN BES, OKS DAN TES

Sekiranya orang tersebut mempunyai akaun OKS, mereka boleh terus berada dalam lingkup OKS. Ia akan berterusan bagi mereka yang lebih suka sistem BES dan OKS.

CARA MELINDUNGI HAK KIDEM LULUS

Dengan berlakunya undang-undang pada 1 Januari 2022, semua hak pekerja dari tempoh sebelumnya yang dikenakan pembayaran pesangon akan dipelihara dengan cara yang sama. Hak pekerja untuk membayar gaji untuk tempoh bekerja sebelum tarikh ini akan dijamin dan peralihan ke TES bercampur akan dibuat.

Oleh itu, pekerja yang berhenti kerja selepas 1 Januari 2022 untuk layak mendapat wang pesangon akan dapat menerima pembayaran pesangon sebelumnya, dan tidak akan dilakukan pemindahan ke sistem baru.

APA YANG AKAN MENJADI AKAUN DANA INDIVIDU APABILA PERUBAHAN SYARIKAT KERJA

Sekiranya pekerja diberhentikan atau mengundurkan diri, kecuali untuk alasan pemberhentian yang betul, jumlah terkumpul dalam tempoh di firma terakhir tempat dia bekerja akan disimpan dengan tepat.

Adakah wang dalam Dana akan diberikan secara kolektif?

Apabila orang itu bersara, dia akan dapat menerima sekaligus sehingga 25 peratus daripada jumlah yang terkumpul di dalam akaunnya. Jumlah selebihnya dalam akaun dana individu akan dibayar setiap bulan.

ADAKAH PEKERJA AKAN DIBAYAR DI NEGERI TANGGUNGJAWAB?

Sekiranya pekerja mengundurkan diri dari pekerjaannya selama kurang dari satu tahun, hanya sumbangan pekerja yang akan kekal dalam akaun dana individu. Sekiranya meninggalkan pekerjaan yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun dengan mengundurkan diri, premium yang dibayar ke akaun dana individu akan terus dimasukkan ke dalam akaun tanpa kerugian, dan akan terkumpul dalam dana.

Pekerja akan dapat mengambil ini pada waktu keluar separa atau umur persaraan bergantung kepada keadaan keluar dari sistem.

APA SYARAT YANG AKAN SELUAS DARI SISTEM?

Keluar dari sistem ini, yang tidak mempunyai hak untuk menarik diri dan keluar, akan mengakibatkan kematian atau hilang upaya pekerja apabila tempoh persaraan berakhir. Apabila pekerja itu bersara, dia akan keluar dari sistem apabila tempoh bulanannya berakhir.

Pampasan EKSKLUSIF PEKERJA SEDIA ADA DIPERUBAHKAN KE DANA

Tidak ada pengaturan baru yang akan dibuat mengenai pembayaran pesangon yang terkumpul, dan ketika pekerja diberhentikan untuk layak mendapat pesangon, dia akan menerima pembayaran pesangon.