Tempoh larangan pemberhentian kerja dapat diperpanjang

Dengan tempoh larangan pemberhentian kerja, yang berlaku kerana wabak COVID-19 dan akhirnya diperpanjang selama satu bulan lagi, tempoh cuti bebas dan sokongan gaji tunai dapat diperpanjang hingga Jun 2021 jika diperlukan.

Jika usul undang-undang 10 item yang dikemukakan oleh wakil Parti Keadilan dan Pembangunan ke Parlimen diterima, larangan pemecatan dapat diperpanjang hingga Juni 2021. Larangan pemberhentian suku tahun, yang bermula pada 17 April, dilanjutkan hingga 17 Ogos. Di bawah cadangan itu, larangan pemberhentian kerja dapat diperpanjang hingga 30 Jun 2021, maksimum tiga bulan setiap kali. Memberi maklumat mengenai perkara ini, Undang-undang Jaminan Buruh dan Keselamatan Sosial Universiti Istanbul Kültür. Pensyarah. Anggota Ender Demir menyatakan bahawa, jika usul tersebut diberlakukan, larangan Presiden untuk pemberhentian pekerja dapat diperpanjang hingga 30 Jun 2021, kemampuan majikan untuk memberikan cuti tanpa gaji dan mendapat pampasan tunai. Dr. Pensyarah. Anggota Demir juga menyatakan bahawa undang-undang itu juga termasuk memberikan insentif premium kepada majikan yang kembali ke sistem kerja normal dan menangguhkan kewajiban untuk mempekerjakan tenaga kesehatan dan keselamatan pekerjaan, yang mulai berlaku pada 50 Juli, hingga 1 Disember 31, di tempat kerja yang kurang berbahaya dengan kurang dari 2023 pekerja. dia.

Cuti percuma dan sokongan wang tunai juga boleh diperpanjang

Menurut cadangan undang-undang, Dr. menekankan bahawa Presiden dapat melarang pemberhentian kerja hingga 3 Jun 30, hingga 2021 bulan setiap kali. Pensyarah. Anggota Demir mengatakan, “Durasi cuti bebas dan sokongan pampasan tunai, bersama dengan larangan pemecatan, juga dapat ditunda oleh Presiden hingga 30 Juni 2021. Seperti yang dapat difahami dari usul tersebut, kebenaran diberikan kepada Presiden hingga 30 Jun 2021 dari segi penamatan dari segi larangan penamatan dan pemakaian cuti tanpa gaji. Presiden akan dapat memperpanjang larangan penamatan dan pemakaian cuti tanpa gaji sehingga 19 Jun 3 setiap kali, dengan mengambil kira keadaan ekonomi negara, perlindungan pekerjaan, kesan dan akibat COVID 30. Untuk menghilangkan beberapa kemungkinan keraguan dalam usul undang-undang, larangan penamatan tidak akan diterapkan dalam kasus di mana tempat kerja ditutup dengan alasan apa pun, jangka masa berakhir dalam kontrak pekerjaan jangka panjang atau perkhidmatan berakhir dan pekerjaan berakhir pada pekerjaan pembinaan. " dia bercakap.

Insentif Premium untuk Majikan yang Kembali ke Pekerjaan Biasa

Dengan menyatakan bahawa tempat kerja yang mendapat manfaat daripada kerja jangka pendek dan permohonan cuti tanpa gaji akan kembali ke pekerjaan biasa, sokongan premium akan diberikan. Pensyarah. Anggota Ender Demir berkata, “Menurut usul undang-undang, orang yang diinsuranskan mendapat elaun kerja jangka pendek atau bantuan gaji tunai di tempat kerja sektor swasta yang memohon pekerjaan jangka pendek atau cuti tanpa gaji sebelum 1 Julai 2020; Sekiranya permohonan kerja jangka pendek atau cuti tanpa gaji berakhir di tempat kerja dan mereka kembali ke tempoh kerja biasa, premium saham diinsuranskan dan majikan dikira melebihi had asas pendapatan minimum selama tiga bulan bermula dari tarikh kerja pendek atau cuti tanpa gaji tidak melebihi 31 Disember 2020. Sokongan premium akan diberikan kepada semua majikan. Premium yang disokong akan dilindungi oleh Dana Insurans Pengangguran. ” kata.

Kewajipan Memiliki Pakar Keselamatan Pekerjaan dan Doktor di Tempat Kerja Akan Ditangguhkan

Mengingatkan bahawa kewajiban untuk mempunyai pakar keselamatan pekerjaan dan doktor pekerjaan telah menjadi sah sejak 50 Julai 1 dari segi tempat kerja dengan kurang daripada 2020 pekerja dan kelas yang kurang berbahaya di institusi awam. Pensyarah. Anggota Demir berkata, "Namun, karena fakta bahwa banyak bisnis dalam ruang lingkup ini tidak mencukupi dan tidak siap dalam hal memberikan kewajiban yang disebutkan dan dengan demikian kemungkinan menghadapi denda pentadbiran yang serius; Kewajipan untuk mempunyai pakar keselamatan pekerjaan dan doktor di tempat kerja diusulkan untuk ditangguhkan hingga 31 Disember 2023 dari segi tempat kerja ini. " dia bercakap.