Di Turki, syarikat yang bekerja dengan era pandemi yang dimulai pada bulan Mac media digital, juga mulai melakukan proses magang OnLine.
Kesan COVID-19 yang dilihat di seluruh dunia terus dirasakan walaupun terdapat proses normalisasi. Pandemi itu terus mengubah kehidupan perniagaan kerana mengubah tabiat individu. Syarikat yang bersiap untuk merekrut pekerja pada musim panas 2020 dengan cepat menyesuaikan diri dengan realiti baru dengan memindahkan program magang mereka dalam talian dengan kesan wabak. Institusi yang lebih dekat dengan digital dari segi infrastruktur teknologi dan perspektif korporat telah mula melaksanakan program magang dalam talian satu persatu.
Di seluruh dunia, Google, SAP, Abercrombie dan Fitch Co. serta banyak syarikat korporat di Turki, sementara program latihan dalam talian aplikasi juga telah mengumumkan program magang khas untuk tempoh ini.
79% pelajar bersedia untuk membuat latihan dalam talian
Calon juga sangat dialu-alukan untuk program magang dalam talian, yang disukai dengan alasan seperti lebih menjimatkan kos untuk syarikat, menjimatkan masa, tidak terpengaruh oleh kekangan fizikal dan peningkatan kecekapan. Menurut data tinjauan Youthall Changing Young Talent Expectations, yang dilakukan dengan penyertaan lebih daripada 19.000 pelajar, 79% pelajar menyatakan bahawa mereka lebih suka menyertai program magang dalam talian dan bukannya magang yang dibatalkan.
Dengan menyatakan bahawa program magang dalam talian akan lebih sering didengar pada tahun-tahun mendatang, Pemimpin Projek Jenama Majikan Youthall.com Elis Yılmaz Aykan menyatakan bahawa program magang dalam talian memberi kesan positif terhadap imej syarikat dan menyumbang kepada peningkatan bakat dan produktiviti syarikat. Dalam tempoh pandemi Youthall, dia menjadi pengantara lebih dari 20 syarikat untuk bertemu dengan lebih dari 1.500 pelatih yang terpilih dari puluhan ribu aplikasi yang dikumpulkan dalam program dalam talian. Diprediksi bahawa pada akhir tahun 2020, trend membuat program magang dalam talian di pelbagai sektor dari syarikat global hingga syarikat pegangan akan meningkat dua kali ganda.
Kerja jarak jauh menjadi budaya korporat
Menurut Laporan Agenda KPMG Covid-19, dinyatakan bahawa bekerja dari jarak jauh menjadi budaya korporat sebagai elemen terpenting dalam kejayaan kaedah kerja jarak jauh dan mencapai matlamat organisasi. Dinyatakan bahawa tidak sukar untuk meramalkan bahawa program magang dalam talian akan menjadi praktik tetap dengan menjauhkan diri daripada menjadi penyelesaian sementara yang muncul selama masa pandemi, kerana kerja jarak jauh telah menjadi budaya korporat.
Jadilah yang pertama memberi komen