80 Peratus Mereka yang Meninggalkan Pekerjaan dalam Pandemik adalah Wanita

% daripada mereka yang berhenti dalam wabak itu adalah wanita
% daripada mereka yang berhenti dalam wabak itu adalah wanita

The Great Place to Work Institute meneliti pengalaman kerja lebih daripada 400 ibu bapa yang bekerja semasa wabak tersebut. Dalam kajian itu, ditentukan bahawa ibu yang bekerja 28 peratus lebih cenderung mengalami kelelahan daripada ayah yang bekerja.


Dalam kajian yang dilakukan oleh Great Place to Work Institute, yang telah menentukan pengusaha terbaik di seluruh dunia sejak tahun 1992, dan dengan lebih dari 400 ribu peserta, ditentukan bahawa kira-kira 60 peratus ibu bapa yang bekerja tidak mendapat sokongan dari majikan mereka dalam penjagaan anak selama tempoh pandemi. 78 peratus perniagaan Great Place to Work yang disahkan menyokong pekerja mereka dalam penjagaan anak. Penyelidikan ini adalah kajian yang paling komprehensif mengenai ibu bapa yang bekerja.

Seperempat wanita bekerja mempertimbangkan untuk berhenti

Menurut kajian, yang menyatakan bahawa ibu yang bekerja adalah 28 persen lebih cenderung mengalami kelelahan daripada ayah yang bekerja, 80 peratus dari mereka yang berhenti dalam tempoh pandemi adalah pekerja wanita. Menurut data lain yang luar biasa dalam kajian ini, seperempat wanita berfikir untuk bekerja dalam pekerjaan yang kurang tertekan atau menarik diri dari kehidupan bekerja sepenuhnya kerana Covid-19.

Sekiranya tidak ada tekanan, kadar pekerjaan pekerja sekarang meningkat sebanyak 20 peratus

Syarikat yang melabur dalam pekerja mereka, mereka memberikan inovasi yang tinggi dan kecekapan perniagaan 5,5 kali lebih banyak peningkatan pendapatan yang berkongsi perincian mengenai penyelidikan yang ditentukan yang mereka sediakan Pengurus Besar Turkey Great Place to Work Turkey Eyüp tanah, "Ibu bapa yang bekerja mencadangkan kemungkinan kepada orang lain majikan mereka ketika mereka jauh dari perasaan kelelahan dan tekanan 35 berkali-kali, kebarangkalian mereka untuk tetap bekerja meningkat 20 kali ganda. Apabila syarikat mengurangkan rasa letih, pekerja menyesuaikan diri 12 kali lebih cepat dengan perubahan dan 10 kali lebih bersedia untuk menjadi lebih cekap. 94 peratus ibu bapa yang bekerja di syarikat dengan budaya korporat yang berorientasikan pekerja dan kuat memuji syarikat mereka. Walaupun syarikat yang mengambil bahagian dalam program sertifikasi Great Place to Work memaksimumkan potensi pekerja mereka, perasaan pekerja terhadap syarikat mereka diperkuat. kata.


sohbet

Jadilah yang pertama memberi komen

Yorumlar

Artikel dan Iklan Berkaitan