Wabak ini, yang memberi kesan buruk kepada setiap sektor dalam setiap hal, menimbulkan banyak PHK. Majikan, yang mengubah model pemecatan, telah menemukan jalan keluar dari situasi ini dengan menamatkan kontrak pekerjaan mereka dengan pengunduran diri.
Oleh itu, apa yang dinyatakan oleh undang-undang kita mengenai cara menamatkan kontrak kerja pekerja, yang merupakan kos terbesar dalam kehidupan kerja?
Kami berbincang dengan Peguam Emre Avşar, salah seorang peguam pengasas Prof Law Law, mengenai pemecatan tersebut semasa tempoh wabak.
Memburu. Emre Avşar menjelaskan hak pekerja dan apa yang dapat dilakukan mengenai pemecatan: "Terutama akibat situasi seperti kontrak kerja yang terjejas oleh wabak semasa dan syarikat yang rugi setuju dengan pekerja (!)" Memimpin pekerja ke jalan keluar "(iaitu, memaksa mereka mengundurkan diri) dan larangan pemecatan, Telah diperhatikan bahawa pekerja tidak mendapat hak mereka dengan sewajarnya dan sepenuhnya, dan mereka bahkan tidak tahu apa hak mereka. Pertama sekali, perlu diperhatikan bahawa definisi undang-undang untuk perkataan "pekerja" dapat dinyatakan sebagai orang yang bekerja sebagai balasan kontrak pekerjaan, sebagai upah dalam pekerjaan apa pun. Seperti yang kita faham dari definisi undang-undang, pekerja mesti bekerja di bawah kontrak pekerjaan.
Walau bagaimanapun, salah satu kesalahan yang paling biasa adalah persepsi bahawa pekerja tidak mempunyai kontrak. Kita harus menyatakan bahawa kontrak bertulis tidak semestinya diperlukan untuk kontrak itu wujud. Sebenarnya, kontrak dibuat semasa pekerja mula bekerja di tempat kerja. Ketiadaan kontrak bertulis menjadikan kontrak lisan yang ada menjadi kontrak pekerjaan yang tidak terbatas. Oleh itu, tidak boleh dilucutkan haknya dan pembayaran tuntutan buruh tidak dapat dielakkan dengan alasan tidak ada kontrak pekerjaan.
Pekerja mempunyai beberapa hak yang timbul dari penamatan kontrak pekerjaan oleh majikan tanpa alasan yang sah atau dibenarkan.
- Bayaran pesangon, jika cuti satu tahun telah selesai
- Pampasan pemberitahuan, jika syarat pemberitahuan yang ditentukan oleh undang-undang sehubungan dengan tahun pekerjaan tidak dipenuhi atau digunakan dengan tepat sebelum diberhentikan
- Gaji yang hilang, jika ada, kerja lebih masa, hujung minggu, cuti tahunan dan AGI (Elaun Hidup Minimum) mesti dibayar kepada pekerja setelah diberhentikan.
Walau bagaimanapun, sekiranya pemberhentian itu dibenarkan atau pekerja mengundurkan diri dengan kehendaknya sendiri, pekerja tersebut akan dibayar pesangon, membayar notis, dll. Bayaran yang timbul dari pemberhentian kerja tidak dibayar.
Dalam tempoh pandemi, beberapa rungutan dialami dalam pengumpulan tuntutan buruh pekerja, terutama kerana larangan pemecatan.
Majikan mengubah larangan pemecatan menjadi keuntungan yang memihak kepada mereka, membayar pekerja kurang hak mereka, dan memastikan pemecatan mereka dengan pernyataan pengunduran diri. Sebagai tambahan kepada ini, terdapat dalam contoh individu bahawa pekerja berusaha untuk mencegah hak mereka terhadap proses pengadilan dan kebebasan mereka untuk mencari jalan keluar dengan membuat perjanjian penyelamatan.
Kesalahan lain yang diketahui adalah persepsi bahawa hak untuk memohon tindakan undang-undang dihapuskan setelah diberhentikan oleh pengunduran diri atau disebabkan oleh perjanjian pengunduran diri. Ini adalah salah tanggapan untuk berlatih. Perjanjian peletakan jawatan atau peletakan jawatan, yang tidak termasuk kehendak bebas pekerja, tidak menghalang pekerja menggunakan peluang sahnya. Selagi dapat dibuktikan dalam proses ini, pekerja dapat mengambil tuntutan kekurangannya dan tuntutan buruh lain dari majikan dengan menggunakan haknya untuk mengajukan tuntutan mahkamah.
Sebenarnya, jika dia bekerja dalam pekerjaan yang memenuhi syarat untuk penempatan semula, dia bahkan dapat mengajukan tuntutan pengangguran dalam masa 1 bulan. Dengan kata lain, situasi pengunduran diri pekerja secara paksa, kekurangan hak mereka dan korban mereka kerana keputusan untuk melarang pemberhentian pekerja yang diambil dalam tempoh pandemi tidak akan dilindungi dengan cara apa pun. Dalam hal ini, pengadilan, di mana ketentuan yang timbul dari pemberhentian majikan akan diterapkan, akan memutuskan dengan sewajarnya. Ada undang-undang kes yang menyatakan bahawa pernyataan pengunduran diri dan perjanjian pengunduran diri yang tidak ditandatangani dengan kehendak bebas tidak sah, dan hak pekerja dilindungi melalui undang-undang.
Walaupun tidak ada keberatan bagi pekerja untuk mencari hak hukum mereka dengan memperhatikan situasi ini, mereka selalu berhak menuntut terhadap pendekatan jahat ini.
Jadilah yang pertama memberi komen