Menurut penyelidikan terbaru, kelanjutan proses pandemi meningkatkan tekanan, kegelisahan dan kesunyian di kalangan pekerja.
Tahun 2020, ketika wabak itu menjadi agenda utama dalam kehidupan profesional seperti banyak bidang lain, telah kembali. Walau bagaimanapun, proses memerangi wabak itu masih berterusan. Walaupun vaksinasi telah dimulai di banyak negara, mutasi virus menunjukkan bahawa terlalu awal bagi dunia untuk kembali ke keadaan lama. Keadaan ini memberi kesan negatif kepada mereka yang bekerja dalam bidang profesional. Menurut kajian tinjauan yang dilakukan oleh World Economic Forum-Ipsos, ketidakupayaan untuk mencegah wabak sepenuhnya telah meningkatkan tekanan, kegelisahan dan kesunyian di kalangan pekerja. Kira-kira 30% orang dewasa yang bekerja mengambil cuti untuk alasan ini, sementara 56% menyatakan bahawa mereka bimbang tentang keselamatan pekerjaan, dan 55% menyatakan bahawa mereka tertekan oleh perubahan rutin kerja dan organisasi. Hampir separuh daripada responden mengatakan mereka merasa kesunyian bekerja dari rumah, sementara 40% pekerja merasakan produktiviti mereka menurun dan sukar bekerja di rumah.
Bersendirian di rumah untuk masa yang lama mencetuskan tekanan
Menyatakan bahawa orang yang menghabiskan banyak waktu untuk diri mereka sendiri dianggap orang yang dingin oleh orang lain, PKS (Master Certified Coach) Fatih Elibol berkata, "Situasi ini benar-benar boleh menjadi masalah ketika orang tersebut tidak memiliki kemahiran sosial yang diperlukan bahkan untuk tahap terendah komunikasi. Seseorang yang tidak tahu membuat percakapan kecil sekalipun mungkin berpura-pura tidak berkawan dengan orang lain, walaupun mereka dahagakan sosialisasi. Begitu juga, pandangan hidup yang pesimis dan kritis dapat menghalang kemampuan kita untuk berkomunikasi dengan orang lain. Dalam pandemi di mana bekerja dari rumah meluas, menghabiskan terlalu banyak masa bersendirian menyebabkan tekanan dan membawa kepada pergantungan yang tidak sihat pada rangsangan dari orang lain. " kata.
"Rasa kesepian boleh membawa akibat yang buruk"
Menyokong eksekutif profesional terkemuka dunia sebagai jurulatih prestasi, Fatih Elibol berkata, “Perasaan kesepian dapat membawa akibat buruk dalam kehidupan peribadi dan profesional dalam jangka panjang. Bersama dengan motivasi orang itu, ia menghabiskan tenaga dan tenaga kerja. Dalam kes ini, kita melihat individu yang tidak menikmati aktiviti mereka, tidak berpuas hati dan mempersoalkan tujuan kewujudannya. Walaupun semua ini adalah ungkapan yang sangat wajar, itu adalah masalah yang mesti ditangani dan diselesaikan. Kita dapat mengatakan bahawa perasaan kesepian, yang kita lihat dapat dipicu lebih banyak lagi semasa proses pandemi yang sukar kita hadapi, kebanyakannya disebabkan oleh kekurangan komunikasi dan keperluan sosial. Mencegah ini bergantung pada pendekatan dan sokongan persekitaran di mana individu itu dengan usaha sendiri. " kata.
"Sokongan bimbingan harus ada dalam agenda"
Menyatakan bahawa pengurus mempunyai tanggungjawab penting dalam mencegah kesulitan emosi yang sukar diusahakan oleh pekerja terutama dalam kehidupan profesional, Fatih Elibol mengatakan, “Semasa proses pandemi, dialog pengurus dengan pekerja menjadi lebih penting daripada sebelumnya. Kerana, tanpa mengira skala, dalam semua struktur profesional, individu mempunyai titik persamaan baru selain daripada tujuan korporat. Ini adalah kali pertama kita menghadapi proses luar biasa ini sebagai mengatasi. Walau bagaimanapun, jelas bahawa ini tidak akan dapat dilakukan dengan ucapan motivasi atau janji-janji ke depan sahaja. Pada tahap ini, sokongan bimbingan harus dimasukkan dalam agenda. Walaupun individu telah melalui cara tertentu dalam hidup mereka, seperti yang kita saksikan semasa proses pandemi, keadaan kehidupan yang berubah menjadi mencabar secara emosi bagi individu. Atas sebab ini, sokongan bimbingan profesional telah sering digunakan oleh syarikat. Terutama dengan bimbingan pasukan dan kumpulan, kami memastikan bahawa pasukan mengatasi perasaan kesepian yang mereka hadapi dalam pandemi, dan menambah kejayaan dalam kejayaan mereka sesuai dengan nilai korporat dan individu mereka. " dia bercakap.
Keadaan yang berubah menguatkan nilai kita
Menyatakan perincian pekerjaan yang dilakukan dalam lingkup dukungan bimbingan, Fatih Elibol mengatakan, “Dukungan pembinaan pada dasarnya bertujuan untuk meningkatkan kesadaran individu tentang bagaimana mereka akan menetapkan tujuan dalam kehidupan baru mereka. Dengan kata lain, kami membolehkan para peserta menyedari diri mereka sendiri, untuk membuka persepsi mereka dan untuk menampakkan potensi mereka sendiri. Oleh itu, mereka dapat meningkatkan kemahiran komunikasi mereka dengan menganalisis persekitaran mereka, dan memperkuat penyesuaian mereka dengan keadaan semasa dan transformasi melalui bimbingan. Mereka dapat mengambil langkah lebih sedar ke arah kejayaan. " dia bercakap.
Jadilah yang pertama memberi komen