Menurut keputusan yang diterbitkan dengan tandatangan Presiden Recep Tayyip Erdoğan, Mahmut Sütcü dilantik sebagai anggota lembaga pengarah yang kosong di Direktorat Jenderal TCDD.
Direktorat Jenderal Keretapi Negara Republik Turki (TCDD) untuk Hak Milik keputusan untuk melantik diterbitkan dalam Warta Rasmi.
Republik Turki Direktorat Jenderal Kereta Api Negara membuka Anggota Direksi Keputusan Legislatif No. 233 Keputusan No. 8-roll dengan Pasal 3 Presiden dilantik susu Mahmoud sesuai dengan Artikel 2 dan 3 dari Keputusan tersebut.
Siapa Mahmut Sütcü?
Mahmut Sütcü dilahirkan pada tahun 1968 di daerah Bafra provinsi Samsun. Dia menamatkan pendidikan rendah dan menengah di Bafra dan Amasya. Beliau memenangi Fakulti Sains Politik Universiti Ankara pada tahun 1986 dan lulus dari Jabatan Kewangan Awam pada tahun 1990.
Dia berjaya dalam peperiksaan masuk pada tahun 991 dan dilantik sebagai Penolong Pemeriksa Cukai dan pada tahun 1994 dia dilantik sebagai Pemeriksa Cukai. Dia menjadi Ketua Akauntan Awam pada tahun 2003.
Dia berada di England pada tahun 2002-2003 sebagai pegawai Kementerian Kewangan selama 1 tahun. Antara tahun 2004-2005, dia bekerja sebagai prinsipal di Pejabat Pajak Perdagangan Luar Negeri Istanbul dan, bersama dengan tugas ini, dia bekerja sebagai proksi di Pejabat Pajak Korporat Marmara dan Pejabat Pajak Korporat Boğaziçi. Pada tahun 2005, dia bertindak sebagai Direktorat Pendapatan Daerah Antalya dan dilantik sebagai Ketua Kantor Pajak Antalya pada 16.09.2005 sebagai hasil penyusunan semula Pentadbiran Hasil.
Mahmut SÜTCÜ, yang juga bertugas sebagai Ketua Pejabat Pajak Ankara, kini bertugas sebagai Wakil Presiden Pentadbiran Hasil.
Pada tahun 2006, 2007, 2008 dan 2009, dia mengajar Undang-Undang Pajak kepada pelajar Fakulti Ekonomi dan Sains Pentadbiran Akdeniz University, Jabatan Kewangan.
Dia berkahwin dengan dua orang anak dan boleh berbahasa Inggeris. "
Mahmut Sütci akan bermanfaat bagi TCDD. Tugasan seperti itu tidak betul untuk orang yang tidak berkaitan. Pakar yang berjaya yang menghabiskan hidupnya bekerja untuk institusi atau pekerja yang telah bersara dari institusi tersebut harus diberi keahlian kepada veteran pekerjaan popular.
Pengurusan kanan harus meminimumkan punca kerosakan. Meningkatkan kecekapan adalah terpisah. Sebagai contoh, kita harus membuang anak syarikat sepenuhnya daripada membongkok ke tcdd. . Adalah salah untuk meletakkan orang yang tidak mahir di institusi kerana alasan politik. hantar mereka yang tidak bekerja ke institusi lain. .. kakitangan tidak boleh ditugaskan untuk pengurusan atasan dari luar, tidak mahir, tidak kompeten .. Pekerja tidak boleh diberi wewenang kepada pegawai teknikal yang berkelayakan.