Dengan pengaturan kerja yang fleksibel, Audi mengambil langkah pertama menuju perniagaan hibrid. Peserta dapat menjalankan sehingga 20 peratus program latihan mereka dari jarak jauh.
Konsep 'Normal Baru', yang memasuki kehidupan kita dengan proses pandemi, membawa kewajiban untuk menerapkan kaedah baru dan fleksibel, terutama dalam cara menjalankan perniagaan.
Audi, yang telah membuat kemajuan signifikan dalam transformasi digital, juga mementingkan proses transformasi kolaborasi. Melanjutkan pengembangan kombinasi kerja jarak jauh, jarak jauh sambilan dan pejabat berdasarkan arah ini, Audi juga memasukkan pembelajaran jarak jauh dalam program latihan vokasionalnya.
Bekerjasama dengan persatuan perdagangan tempatan, Audi telah mengembangkan rancangan baru untuk budaya belajar dan bekerjasama yang fleksibel. 20 peratus daripada program latihan yang disediakan untuk pelatih vokasional dan magang akan ditawarkan secara digital di Audi, yang secara permanen memasukkan budaya pembelajaran jarak jauh, yang merupakan bagian dari tahap konsep, ke dalam program latihan vokasional.
Perkara tidak boleh kembali seperti dulu. Mencari model yang tepat adalah penting.
Audi, yang telah lama diterima bekerja dari jarak jauh sebagai bagian dari budaya korporatnya, telah mendapat hasil positif dalam masa pandemi. Dia dengan cepat dan berjaya beralih ke kerja jarak jauh, memungkinkan model kolaborasi digital berfungsi di semua bahagian Audi.
Merancang untuk terus mengembangkan dan mengembangkan model-model ini di masa depan, Audi baru-baru ini telah mengambil langkah menuju transformasi perniagaan hibrid. Berdasarkan konsep 'New Normal', yang termasuk dalam kehidupan kita semasa proses pandemi, projek yang disebut 'Better Normal - Better Normal' dilaksanakan. Dibangunkan untuk meningkatkan fleksibiliti persekitaran kerja, Audi memberi tumpuan untuk membuat struktur fleksibel sebanyak mungkin.
Anggota Lembaga Sumber Manusia dan Organisasi AUDI AG Sabine Maassen menyatakan bahawa tidak mungkin pekerjaan dan cara menjalankan perniagaan sama seperti sebelumnya, dan mengatakan bahawa selain pengaturan kerja jarak jauh untuk pekerja, mereka juga akan menerapkan pendidikan jarak jauh untuk vokasional pelatih dengan kontrak pengurusan tenaga kerja baru yang akan berkuat kuasa pada bulan September.
Pembelajaran jarak jauh adalah langkah yang sangat logik
Dengan mengatakan bahawa mereka mendekati transformasi digital secara holistik dari pendidikan ke persaraan, Maasen berkata, “Oleh itu, menjadikan kandungan pendidikan dan kaedah pembelajaran dapat diakses dari jarak jauh dan digital adalah langkah yang logik. Perjanjian kami, yang merangkumi pendidikan jarak jauh untuk pelatih vokasional, oleh itu meletakkan asas penting. "
Perjanjian pengurusan tenaga kerja mengenai pembelajaran jarak jauh dianggap sebagai pelaburan yang signifikan untuk masa depan Audi dan pekerjanya yang masih muda. Pengalaman teknologi yang akan diperoleh pelatih di peringkat akhir kerjaya mereka, dan juga dalam bidang komunikasi digital, juga akan meningkatkan keyakinan diri mereka.
Di samping itu, kaedah pembelajaran didaktik baru akan diterapkan secara digital bergantung pada kesesuaian kandungan latihan. Dengan cara ini, pelatih vokasional dapat secara fleksibel; mereka akan dapat menerima latihan dari mana saja di negara ini, bukan hanya di kilang atau kemudahan.
Dengan pembelajaran jarak jauh, lebih banyak kebebasan akan diberikan dan pelatih akan dapat meningkatkan kemahiran mengurus diri mereka sendiri, dan mereka akan dapat mengambil bahagian dalam unit latihan digital berpandu atau bekerja di unit pembelajaran moodle platform pembelajaran syarikat.
Jadilah yang pertama memberi komen