Pekerja tetap akan direkrut melalui URKUR untuk dipekerjakan sebagai pekerja pembersih dalam ruang lingkup Artikel 657 / d Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil No. 4 dan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. Pekerja di Institusi dan Organisasi Awam untuk diambil bekerja sebagai Pekerja Tetap di unit Universiti Boğaziçi.
Untuk Butiran Iklan KLIK DI SINI
SYARAT-SYARAT AM
1- Untuk memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dalam sub-paragraf (657), (48), (1), (4), (5) dari subperenggan (A) paragraf pertama Pasal 6 dari UU No. 7 .
2- Untuk menamatkan usia 18 tahun dan belum menamatkan usia 39 pada tarikh akhir permohonan.
3- Tidak mendapat pencen persaraan, usia tua atau tidak sah dari mana-mana institusi keselamatan sosial.
4- Ketiadaan masalah kesihatan yang menghalang kakitangan yang akan mula bekerja dari menjalankan tugas.
5- Memastikan syarat status pendidikan ditentukan dalam permintaan pekerja yang diumumkan pada tarikh akhir permohonan. (Lihat syarat khas.)
6- Walaupun masa yang ditentukan dalam Pasal 53 Kanun Keseksaan Turki telah berlalu atau telah diputuskan untuk menangguhkan pengumuman keputusan;
a. Tidak boleh dijatuhkan hukuman penjara selama satu tahun atau lebih kerana kesalahan yang sengaja dilakukan.
b. Walaupun diampuni, kejahatan terhadap keselamatan Negara, kejahatan terhadap perintah perlembagaan dan fungsi perintah ini, jenayah terhadap pertahanan negara, jenayah terhadap rahsia dan pengintipan Negara, penggelapan, pemerasan, penyuapan, pencurian, penipuan, pemalsuan, pelanggaran kepercayaan, kebankrapan palsu, tender Tidak boleh disabitkan dengan penyelewengan, penggelapan, pencucian aset jenayah atau penyeludupan.
7- Permohonan mereka yang diberhentikan dari tugas atau profesinya sesuai dengan undang-undang tatatertib institusi dan organisasi awam yang relevan tidak akan diterima.
8- Masa percubaan pekerja yang akan direkrut adalah enam puluh hari (2 bulan), dan kontrak pekerjaan mereka yang gagal dalam tempoh percubaan akan ditamatkan tanpa pampasan tanpa menunggu masa pemberitahuan.
9- Dalam Pasal 17 Peraturan tentang Prosedur dan Prinsip yang harus Dipatuhi dalam Mempekerjakan Pekerja di Institusi dan Organisasi Publik, “Orang yang akan dipekerjakan di institusi dan organisasi publik; Ini ditentukan oleh peperiksaan yang akan diadakan di kalangan calon dalam senarai yang dihantar oleh institusi. Namun, dalam pembelian yang harus dilakukan untuk perkhidmatan pembersihan, perkhidmatan keselamatan dan perlindungan, perkhidmatan penyelenggaraan dan pembaikan, hanya metode oral yang diperiksa. Untuk berjaya dalam peperiksaan lisan yang akan diadakan sesuai dengan ketentuan.
10- Mereka yang belum mula bekerja walaupun telah dilantik, mereka yang meninggalkan pekerjaan selama masa percubaan, mereka yang tidak menyerahkan / mengetepikan dokumen mereka dalam jangka waktu yang ditentukan, atau mereka yang didapati tidak memenuhi syarat permohonan , akan diangkat dari daftar cadangan sesuai dengan ketentuan Peraturan yang disebutkan di atas.
11- Di antara calon, mereka yang didapati membuat kenyataan palsu dan mereka yang kemudian bertekad untuk tidak memenuhi syarat boleh diberhentikan oleh pihak pentadbiran pada setiap peringkat proses pengumuman / peperiksaan / penugasan. Aduan jenayah akan diajukan ke Kantor Ketua Pendakwa Raya, untuk menerapkan peruntukan yang relevan dari Kanun Keseksaan Turki.
12- "Keutamaan dalam pengiriman ke pekerjaan" yang ditentukan dalam Pasal 5 Peraturan tentang Prosedur dan Prinsip yang Akan Diterapkan dalam Merekrut Pekerja ke Institusi dan Organisasi Publik tidak akan menjadi hak yang mendukung pemohon dalam penempatan yang disebutkan.
BORANG PERMOHONAN DAN SEJARAH
Calon yang memenuhi syarat kelayakan akan dapat membuat permohonan dari directorKUR provinsi / pusat perkhidmatan wilayah, pusat perkhidmatan atau esube.iskur.gov.tr dengan log masuk ke pautan "Pencari Pekerjaan" antara 16.08.2021 dan 20.08.2021 dengan nombor TR dan kata laluan mereka.
Jadilah yang pertama memberi komen