Bank Pusat Republik Turki akan merekrut kakitangan Asisten Pakar untuk bekerja di bidang informatika.
Bank Pusat Republik Turki menjalankan aktivitinya dengan visi menjadi antara bank pusat terkemuka di dunia dengan kebebasan, kebolehpercayaan, organisasi yang berkesan, sumber daya manusia yang kompeten, pendekatan inovatif, komunikasi berkesan dan infrastruktur teknologi yang unggul.
Untuk Butiran Iklan KLIK DI SINI
Pekerja yang bekerja di bidang informatika;
. Mereka menyumbang pada penciptaan dan pelaksanaan strategi teknologi informasi sesuai dengan visi bank,
. Mereka menyediakan perangkat lunak, perkakasan, infrastruktur komunikasi yang diperlukan untuk pemenuhan tugas yang dilakukan oleh bank dalam kerangka posisinya dalam sistem ekonomi dan keuangan negara, dan keamanan dan kelangsungan infrastruktur ini,
. Mereka mengembangkan aplikasi seperti sistem pembayaran, pengurusan rizab dan memasarkan sistem pengedaran data, yang sangat penting untuk sistem kewangan,
. Mereka menawarkan teknologi data besar, infrastruktur analisis dan layanan berbagi data untuk mendukung pertukaran data intensif yang diperlukan untuk proses pembuatan keputusan berdasarkan data bank.
Bilangan Orang yang akan diambil: Penolong Pakar (40 orang)
Mod Pengajian: Sepenuh Masa / Tetap
Tempat Kerja: Istanbul dan Ankara
- Direktorat Jeneral Teknologi Maklumat
- Direktorat Jeneral Sistem Pembayaran dan Teknologi Kewangan
- Direktorat Umum Tata Kelola dan Statistik Data
Proses Pengambilan
1. Syarat Permohonan (08 September-04 Oktober 2021)
Pada orang ingin diambil untuk memastikan bahawa keadaan umum Bank Pusat Turki.
Dilahirkan pada 01.01.1987 atau lebih baru.
Tidak tersingkir pada peringkat temu duga komisen Bank Sentral Republik Turki perekrutan yang diadakan selepas 01.01.2019.
Untuk menamatkan pendidikan sarjana muda dalam bidang kejuruteraan komputer, kejuruteraan elektrik-elektronik, kejuruteraan elektronik, kejuruteraan elektronik dan komunikasi, kejuruteraan perisian, kejuruteraan sistem maklumat, kejuruteraan industri, program kejuruteraan pengurusan institusi pendidikan tinggi di Turki atau luar negara, yang menyediakan sekurang-kurangnya empat tahun pendidikan dan yang setaraf dengannya diiktiraf oleh Majlis Pengajian Tinggi.
Sekurang-kurangnya 01.01.2018 mata Bahasa Inggeris dari Ujian Kemahiran Bahasa Asing (YDS) atau Peperiksaan Bahasa Asing Elektronik (e-YDS) yang ditadbir selepas 70 atau sekurang-kurangnya 84 dari Ujian Bahasa Inggeris sebagai Ujian Berasaskan Internet Bahasa Asing (TOEFL iBT) Skor B atau lebih tinggi pada peperiksaan Cambridge C1 Advanced (CAE) atau C dan ke atas pada ujian Cambridge C2 Proficiency (CPE).
2. Ujian Aptitud Umum (16-17 Oktober 2021)
Ujian kebolehan umum akan dilakukan menggunakan kaedah ujian. Hasil daripada peringkat yang akan dibuat mengikut skor ujian kebolehan umum, 480 calon pertama (termasuk calon yang mendapat skor yang sama dengan calon terakhir) akan dipanggil untuk ujian vokasional bertulis.
3. Ujian Profesi Bertulis (06-07 November 2021)
Peperiksaan vokasional bertulis akan diadakan dengan kaedah klasik.
Peperiksaan akan terdiri daripada dua belas soalan, satu dari setiap topik berikut. Calon akan diminta untuk menjawab semua soalan dari subjek biasa dan dua soalan pilihan mereka dari mata pelajaran elektif. Berat setiap soalan biasa adalah 10%, dan berat setiap soalan elektif adalah 25%.
Tajuk Subjek Biasa (Berat 50%)
. Sistem operasi
. Struktur Data dan Algoritma
. Pembangunan dan Pemodelan Sistem
. Sistem Pangkalan Data
. Pertanyaan SQL
Tajuk Subjek Pilihan (Berat 50%)
. Pembangunan perisian
. Keselamatan siber
. Rangkaian Komputer dan Pentadbiran Sistem
. Data Besar, Analisis Pemprosesan Data Teragih
. Kejuruteraan Data
. Pembelajaran Mesin
. Virtualisasi Berasaskan Kontena
50 calon pertama (termasuk mereka yang mendapat skor yang sama dengan calon terakhir) dengan skor 160 atau lebih dalam peperiksaan vokasional bertulis akan dipanggil untuk wawancara komisen.
4. Ujian Personaliti dan Kompetensi (20-22 November 2021)
Calon akan diberi ujian keperibadian dan kecekapan sebelum temu duga komisen.
5. Temu ramah Suruhanjaya (29 November-10 Disember 2021)
Dalam temu ramah komisen, calon akan dinilai dari segi penguasaan mereka terhadap masalah sosio-ekonomi semasa dan mata pelajaran yang diperlukan oleh profesion, penilaian akan dibuat lebih dari 100 mata penuh oleh setiap anggota komisi, dan skor wawancara calon akan menjadi didapati dengan mengambil purata skor yang diberikan.
Bagi setiap calon dengan skor temu duga 70 atau lebih, skor kejayaan calon akan dikira dengan mengambil purata skor peperiksaan vokasional bertulis yang diberikan lebih dari 100 mata penuh dan skor temu ramah. Bilangan calon yang ditentukan mengikut kedudukan skor kejayaan calon akan dianggap berjaya.
Sekiranya mereka yang tidak dilantik sebagai calon utama hasil wawancara komisen, atau yang meninggalkan jawatan mereka di Bank dengan alasan apa pun, 70 calon akan ditentukan sebagai pengganti, sah sehingga 10, sesuai dengan kejayaan calon peringkat, dengan syarat skor temu ramah melebihi 01.04.2022 mata.
Prosedur Permohonan
Permohonan akan dibuat secara elektronik dari 08.09.2021 hingga 04.10.2021 pada pukul 17.30 di halaman sumber manusia di laman web Bank kami (insankaynaklari.tcmb.gov.tr), dengan memuat naik dokumen berikut. Permohonan yang dihantar sendiri atau melalui pos tidak akan dipertimbangkan.
Jadilah yang pertama memberi komen