Walaupun majikan sudah biasa bekerja dengan generasi Y yang telah meninggalkan jejak mereka di dunia perniagaan dengan pandangan mereka yang mementingkan kebebasan, selektif dan menentang kuasa, dunia ekonomi kini telah memasuki era baharu dengan generasi z. Generasi Y dan Z, yang membentuk hampir 60 daripada semua pekerja, menyingsing lengan baju mereka untuk menyediakan seluruh dunia bagi generasi digital sejak lahir. 40 peratus ahlinya adalah generasi y dan z EGİAD turut menjadi tuan rumah Deloitte Private Leader Özgür Öney dan Deloitte Human Management Services Leader Cem Sezgin di Mesyuarat "Generasi Y dan Z dalam Perniagaan" dan menilai isu tersebut.
Majoriti ahli aktifnya dibentuk oleh generasi y dan z. EGİAD Persatuan Peniaga Muda Aegean memberi tumpuan kepada subjek untuk memahami jangkaan dan permintaan ahli generasi baharunya. Meneliti perbezaan antara generasi kerana hakikat bahawa perspektif manusia terhadap dunia berubah mengikut tahun mereka dilahirkan dan membesar. EGİADmula bekerja untuk menyediakan dunia perniagaan untuk generasi baru ahli perniagaan.
Pandemik COVID-19 Boleh Menjadi Peluang untuk Mengubah Dunia untuk Generasi Y dan Z
Menekankan bahawa persekitaran ketidaktentuan yang dihadapi dunia dalam banyak aspek dengan kesan wabak COVID-19, ia telah meningkatkan kesedaran tanggungjawab dengan memberi kesan rapat kepada generasi Y dan Z. EGİAD Pengerusi Lembaga Pengarah Alp Avni Yelkenbiçer berkata, “Generasi Y dan Z berasa bertanggungjawab terhadap ketidaktentuan politik, diskriminasi dan perubahan iklim. Ahli-ahli generasi ini telah lama berhujah bahawa sesuatu boleh dilakukan untuk perubahan sosial, dan mereka kini berfikir bahawa dunia berada pada titik penting untuk ini. Mereka berpendapat bahawa menjadi tanggungjawab mereka untuk mengarahkan perubahan yang akan menghasilkan dunia yang lebih saksama dan mampan dan mereka mahu melakukan bahagian mereka. Kita semua tahu kenyataan umum tentang generasi Z; mereka merdeka, mereka bebas, tiada yang mustahil bagi mereka,” katanya.
Generasi Z Mahu Menulis Kisah Keusahawanan Mereka Sendiri Daripada Bekerja dalam Perniagaan Keluarga
Menunjukkan bahawa impian majoriti generasi Z adalah untuk melukis pengembaraan mereka sendiri, bukan untuk menjalankan perniagaan syarikat keluarga, Yelkenbiçer menekankan bahawa keusahawanan telah muncul sebagai nilai yang semakin meningkat dalam generasi ini dan berkata, “Daripada melihat perkara ini. penentuan dengan pandangan kritis, mungkin keusahawanan, ketangkasan, kemahiran teknologi yang luar biasa dan persekitaran yang mereka ada. Adalah wajar untuk mendekatinya melalui nilai seperti kesedaran."
EGİADYelkenbiçer, yang menyatakan bahawa generasi y dan z merupakan majoriti ahli aktif Persatuan, mengingatkan bahawa adalah penting untuk memahami ahli generasi baharu untuk pembangunan persatuan.EGİADSeperti yang diketahui di Turki, peralihan daripada keahlian aktif kepada keahlian kehormat bermula pada usia 47 tahun. Walaupun ahli kehormat kami bersama kami dalam setiap aktiviti dan membimbing kami, hak untuk mengundi dan dipilih berakhir selepas umur 47 tahun, mengikut undang-undang. Dalam kes ini, sebahagian kecil ahli aktif kami adalah daripada generasi X; kebanyakan mereka adalah daripada generasi Y dan ahli baharu kami yang semakin meningkat adalah daripada generasi Z. Kami mementingkan generasi baharu dan mengubah cara menjalankan perniagaan. yang serupa dalam kumpulan 10-15 tahun EGİAD Adalah sangat penting untuk kami menghasilkan idea untuk persatuan yang mampan dengan kesedaran bahawa semua ahli aktif kami akan menjadi generasi Z di webinar.
Ketua Persendirian Deloitte Özgür Öney dan Ketua Perkhidmatan Pengurusan Manusia Deloitte, Cem Sezgin berkongsi penyelidikan Generasi Y dan Z yang dijalankan oleh Deloitte. Dalam pembentangan tersebut, di mana dinyatakan bahawa 2020 peratus daripada kehidupan perniagaan pada tahun 60 adalah terdiri daripada Generasi Y dan Z, ditekankan bahawa mereka yang mengucapkan selamat tinggal untuk bekerja adalah Generasi X, dan mereka yang akan diambil bekerja mulai sekarang akan jadilah Generasi Z. Dinyatakan bahawa tujuan utama generasi Z yang mula mendominasi kehidupan perniagaan bukanlah untuk mencari wang, tetapi untuk bekerja di syarikat yang menyumbang kepada masa depan dan dunia. Dalam pembentangan itu, di mana juga dinyatakan bahawa wabak itu menjejaskan cara menjalankan perniagaan, dicatatkan bahawa 22 ribu pekerja kolar putih meninggalkan negara setakat tarikh masalah kesihatan bermula dan yang pertama pergi adalah Generasi X. Dinyatakan bahawa kadar mereka yang mendapatkan suaka di Jerman dari Turki adalah 2016 peratus pada 17, dengan lonjakan dalam beberapa tahun kebelakangan ini mencapai 2018 peratus pada 48.
Jadilah yang pertama memberi komen