Suruhanjaya Penentuan Gaji Minimum mengadakan mesyuarat pertamanya di Dewan Reşat Moralı Kementerian, dipengerusikan oleh Vedat Bilgin, Menteri Buruh dan Keselamatan Sosial.
Dalam ucapannya pada pembukaan mesyuarat itu, Menteri Bilgin mengingatkan bahawa terdapat kira-kira 6 juta pekerja yang hidup dengan gaji minimum di Turki dan berkata, “Kami telah berulang kali menyampaikan atau menjelaskan bahawa kami mementingkan pendekatan sedemikian di atas segalanya. Ia adalah ini; Kami akan melindungi buruh dalam menghadapi inflasi atau turun naik dalam ekonomi, dan kami akan menetapkan gaji minimum yang akan melindunginya.”
Mengambil maklum bahawa wakil pekerja dan majikan akan menangani isu teknikal berhubung penentuan gaji minimum, Bilgin berkata, "Satu dimensi gaji minimum secara teknikalnya ialah inflasi di negara ini. Bercakap.
Menyatakan bahawa sebagai Kementerian, mereka menjalankan penyelidikan di seluruh Turki, Bilgin berkata bahawa kajian yang dijalankan oleh kakitangan akademik ini mencapai kedua-dua pekerja dan majikan.
Menunjukkan bahawa ekonomi Turki telah berkembang selama tiga suku berturut-turut, Menteri Bilgin menyatakan bahawa ini jelas mendedahkan bagaimana ekonomi Turki mempunyai watak dinamik dalam persekitaran krisis global.
Merujuk kepada faktor di sebalik kedinamikan ini, Bilgin menambah bahawa masalah yang timbul dalam proses pertumbuhan ekonomi juga cuba diselesaikan dengan alat dasar sosial dan peraturan yang perlu dibuat mengenai gaji minimum juga penting pada ketika ini.
"34 peratus daripada majikan yang mengambil bahagian dalam tinjauan itu adalah pada pendapat 3 ribu 500 hingga 3 ribu 750 lira"
Menjelaskan hasil penyelidikan mengenai gaji minimum, Bilgin berkongsi maklumat berikut tentang penyelidikan:
“Pada November 2021, kami bertemu dengan 26 majikan di 604 wilayah dari Istanbul ke Zonguldak. Kami mengadakan mesyuarat ini dalam pelbagai sektor. Dalam erti kata lain, perusahaan telah dilawati pada tahap yang akan mencerminkan nisbah wajaran struktur pengeluaran Turki, dan temu bual diadakan dengan kedua-dua pemilik perusahaan pada tahap tertentu dan pengurus profesional pada tahap tertentu. Tanya mereka, 'Bagaimanakah anda menilai tahun hadapan berbanding tahun sebelumnya?' Apabila kita berkata ini, kita melihat bahawa 51 peratus tidak akan berubah, ia akan tetap sama, 37 peratus akan jauh lebih baik, 11 peratus sedikit pesimis dan meramalkan bahawa perniagaan mungkin menjadi lebih teruk. Kami bertanya kepada majikan berapa gaji minimum yang sepatutnya. Di sini, kita telah melihat bahawa kira-kira 34 peratus daripada mereka berpendapat bahawa gaji minimum hendaklah antara 3 ribu 500 dan 3 ribu 750 lira. Kami melihat 3 peratus daripada orang yang berada di antara 750 ribu 4 dan 13 ribu lira, dan kumpulan majikan iaitu antara 3 ribu 251 dan 3 ribu 500 lira di tempat kedua.”
“89 Peratus Peserta Mengatakan Ia Akan Mencipta Daya Tenaga Besar dalam Ekonomi”
Menteri Bilgin meneruskan butiran penyelidikan seperti berikut:
“Dalam penilaian tentang bagaimana gaji minimum akan menjejaskan keadaan hidup, kadar mereka yang mengatakan bahawa ia akan memberi kesan kepada mereka dengan baik, positif dan meningkatkan taraf mereka ialah 42,2 peratus. Apabila anda melihat nombor dan nisbah lain, anda sudah melihat bahawa ia adalah ungkapan optimisme. Ia menunjukkan bahawa kenaikan gaji minimum adalah selaras dengan jangkaan bahawa ia akan memberi kesan positif kepada kehidupan. 'Adakah ia akan merangsang ekonomi?' Jawapan kepada soalan itu muncul dengan sangat jelas, 89 peratus daripada mereka mengatakan bahawa ia akan mewujudkan daya hidup yang besar dalam ekonomi. 'Bolehkah ia membawa kepada pemberhentian?' Soalan itu sangat penting. 74 peratus majikan berkata mereka bimbang tentang pemberhentian kerana gaji minimum meningkat. Apabila kita melihat data penyelidikan mendalam, majikan kita mengatakan bahawa kenaikan melebihi kadar tertentu hanya akan menjadi pilihan antara pemecatan dan kemandirian tempat kerja. Kami melihat bahawa mereka mempunyai kebimbangan mengenai perkara ini. Sekali lagi, pendapat mereka tentang sejauh mana gaji minimum akan mempengaruhi harga pengguna adalah sangat jelas. Adakah anda fikir 'berapakah gaji minimum yang sepatutnya untuk penggal baharu?' Jawapan kepada soalan itu juga menarik. Terdapat perbezaan yang sangat ketara di antara mereka. Walaupun 36 peratus daripada pemilik syarikat mahukan gaji minimum antara 3 dan 500 lira, majoriti pengurus profesional, 3 peratus, telah menyatakan pelbagai angka melebihi 750 ribu lira, yang boleh kita panggil sangat melampau. Oleh itu, kita boleh memahami bahawa terdapat perbezaan sedemikian antara pengurus profesional dan majikan dan pemilik perniagaan. Ia mungkin mempunyai pelbagai sebab. Di sini, saya ingin berkongsi fakta yang tidak ditunjukkan dalam nisbah ini. Perniagaan kecil dan perusahaan mikro, pemilik perniagaan dan pengurus profesional yang menggaji pekerja, perusahaan mikro, perusahaan kecil, anda tahu, mereka juga mengatakan bahawa kenaikan gaji minimum akan menyebabkan pengangguran yang serius, dan mereka yang meletakkan diri mereka dalam masalah dan terutama mereka yang menggaji kurang daripada 34 orang telah menyatakan masalah seperti itu dengan anda. Saya ingin berkongsi.”
Menyatakan bahawa bahagian lain penyelidikan adalah mengenai pekerja, Bilgin menyampaikan maklumat berikut:
“Kami mencapai 2 pekerja yang bekerja di pelbagai peringkat perniagaan iaitu perusahaan mikro, kecil, sederhana dan besar. 500 peratus daripada mereka menyatakan bahawa mereka juga bekerja dalam pekerjaan selain daripada gaji minimum. Apabila kita bertanya apakah jangkaan gaji minimum, kita melihat bahawa nisbah wajaran menyatakan pelbagai perkara antara 13 peratus dan 37,3 ribu 3 dan 751 ribu. Pada kadar kedua, ia berada dalam julat 4 peratus antara 4 dan 500 ribu lira. Kelihatan satu lagi dikumpul pada kadar 5 peratus, tetapi dilihat kadar wajaran dikutip dalam angka antara 21 ribu 13 hingga 3 ribu lira. 'Adakah orang lain dalam keluarga awak?' Apabila ditanya, 751 peratus daripada mereka berkata 'tidak'. Oleh itu, ia juga menarik kerana ia menunjukkan bahawa kira-kira 4 peratus daripada mereka bukanlah satu-satunya orang yang makan gaji dalam keluarga. Sudah tentu, pekerja kita juga berpendapat bahawa kenaikan gaji minimum akan meningkatkan ekonomi setakat ini. 'Adakah kenaikan gaji minimum membawa kepada pemberhentian?' Di sini juga, terdapat trend yang bertentangan. Kira-kira 61 peratus pekerja kami berkata 'tidak, ia tidak akan membawa kepada pemberhentian'."
“Saya Rasa Isu Ini Akan Selesai Tidak Lama Lagi”
Menteri Bilgin berkata, “Perkara berikut menjadi perhatian dalam soalan yang diajukan kepada pekerja kami, perkara yang terutama ditekankan oleh pekerja dalam perniagaan kecil, kami mahu gaji minimum dan pendapatan kami meningkat, tetapi kami mahu perniagaan kami diteruskan. Saya ingin menyatakan bahawa penekanan ini amat menonjol dalam perniagaan kecil.”
Menyatakan bahawa kerja mengenai gaji minimum akan diteruskan dengan perbincangan isu teknikal, Bilgin menyatakan bahawa mereka berpendapat bahawa penentuan gaji minimum yang akan digunakan pada 2022 akan diselesaikan dengan empat mesyuarat.
Bilgin berkata, “Saya rasa isu ini akan diselesaikan dalam masa yang singkat, dan kami akan bertemu dalam beberapa orang terutamanya dari segi pekerja yang menyumbang kepada keamanan sosial Turki dan yang juga menyatakan pematuhan kerja, yang meningkatkan kecekapan kerja, dan integrasi ke dalam integrasi anti-alienasi mengenai kerja."
Selepas ucapan perasmian ketua perwakilan pekerja dan majikan, mesyuarat diteruskan secara tertutup kepada akhbar. Pada mesyuarat itu, telah diputuskan bahawa Suruhanjaya Penentuan Gaji Minimum akan mengadakan mesyuarat kedua pada 7 Disember di Türk-İş dan mesyuarat ketiganya di TİSK pada 9 Disember.
Setiausaha Agung Pendidikan Türk-İş Nazmi Irgat bagi pihak pekerja dan Setiausaha Agung TİSK Akansel Koç menghadiri mesyuarat itu bagi pihak majikan.
Jadilah yang pertama memberi komen