Suruhanjaya Penentuan Gaji Minimum bersidang buat kali ketiga, dihoskan oleh Gabungan Persatuan Majikan Turki (TİSK), dalam skop kerja untuk menentukan gaji minimum yang akan sah pada 2022.
Dalam proses rasmi untuk menentukan gaji minimum baru, mesyuarat ketiga telah dihoskan oleh TİSK. Dalam mesyuarat yang dipengerusikan oleh Pengurus Besar Buruh Nurcan Önder, Konfederasi Persatuan Majikan Turki (TİSK) mewakili jawatankuasa majikan dan Gabungan Kesatuan Pekerja Turki (TÜRK-İŞ).
Nurcan Önder, Ketua Pengarah Buruh Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial, Nazmi Irgat, Setiausaha Pendidikan Am TÜRK-İŞ, dan Akansel Koç, Setiausaha Agung TİSK, menjawab soalan wartawan selepas mesyuarat Suruhanjaya Penentuan Gaji Minimum.
“Pekerja dan majikan bersetuju dengan premium SSI pekerja, kurungan cukai dan insentif gaji minimum”
Kajian telah dijalankan di Suruhanjaya dengan parameter ekonomi yang diberikan oleh TURKSTAT, dan penilaian pekerja dan majikan mengenai perkara itu telah dibincangkan.
Menyatakan bahawa pekerja dan majikan bersetuju dalam beberapa isu, Önder menyatakan bahawa terdapat konsensus antara pekerja dan majikan mengenai isu pengurangan premium SSI pekerja, tidak mengutip cukai daripada gaji minimum, dan meneruskan insentif majikan gaji minimum.
Setiausaha Agung TİSK Akansel Koç berkata, "Kami mencadangkan jangkaan inflasi pada tahun-tahun sebelumnya, kali ini kami mencadangkan inflasi sebenar." berkata. Setiausaha Agung Pendidikan TÜRK-İŞ Nazmi Irgat berkata, "Mari kita menambah bahagian kebajikan di atas inflasi."
Gaji minimum dijangka akan ditentukan pada mesyuarat yang lalu.
Setiausaha Agung TİSK KOÇ menyatakan bahawa sejak permulaan rundingan gaji minimum, mereka telah menyatakan pendapat mereka bahawa mereka akan melindungi pekerja daripada inflasi. Kami akan melindungi pekerja daripada inflasi, rundingan kami diteruskan mengenainya," katanya.
Menggariskan bahawa jawatankuasa pekerja dan majikan bersetuju mengenai isu-isu tertentu pada mesyuarat itu, Koç berkata, “Kami bersetuju dalam tiga isu. Yang pertama adalah untuk menyediakan pekerja dengan 5 mata sokongan majikan yang diberikan kepada majikan. Yang kedua ialah mengurangkan kurungan cukai pertama kepada gaji minimum kasar tahunan, dan yang ketiga ialah menggunakan sokongan majikan gaji minimum, yang telah digunakan selama 5 tahun, kepada 6 peratus di tempat dengan perjanjian kolektif, seperti pada tahun pertama. , dan 3 peratus di tempat yang tiada perjanjian kolektif.
Setiausaha Pendidikan Am TÜRK-İŞ Irgat berkata bahawa mereka mula bekerja dalam rundingan gaji minimum dengan harapan untuk menentukan angka di mana proses ekonomi yang dialami diambil kira dan masalah pekerja gaji minimum dapat dihapuskan.
Irgat berkata, “Kami tidak dapat menyelesaikan perselisihan pendapat kami dengan sektor majikan buat masa ini. Sejak awal tahun, lira Turki telah kehilangan hampir 85% daripada nilainya berbanding kadar pertukaran. Inflasi yang meningkat secara luar biasa sejak 1,5 bulan lepas, penurunan kuasa beli rakyat, perubahan harga telah menyusahkan rakyat berpendapatan rendah. Kami menjangkakan penentuan gaji minimum yang akan mengambil bahagian kebajikan daripada inflasi dan pertumbuhan pasaran dan pasaran. Kita masih belum menemui gaji minimum yang akan membuatkan pekerja tersenyum dan meningkatkan tahap kebajikan pekerja,” katanya.
Rundingan diteruskan untuk gaji minimum untuk 2022, dan dijangkakan untuk menentukan gaji minimum yang akan berkuat kuasa mulai 1 Januari pada mesyuarat terakhir.
Jadilah yang pertama memberi komen