Keputusan Januari 'Tinjauan Interim Trend Peningkatan Gaji' yang dijalankan oleh Mercer Turkey, firma perunding sumber manusia dan pengurusan terkemuka global, telah diumumkan. Mengikut hasil kajian; Kadar pertumbuhan gaji purata bagi 2022 meningkat kepada 41,2 peratus. Sektor yang akan berlaku kenaikan gaji tertinggi ialah sektor automotif.
Mercer, yang menyediakan penyelesaian dan perundingan untuk syarikat mengurus keperluan tenaga kerja mereka yang berubah-ubah dalam bidang kesihatan, kekayaan dan kerjaya, mengumumkan keputusan untuk Januari Tinjauan Interim mengenai Trend Kenaikan Gaji, yang dijalankan selepas angka inflasi rasmi 2021 . Menurut hasil penyelidikan, di mana sejumlah 399 syarikat, 200 daripadanya adalah asing dan 599 adalah domestik, mengambil bahagian; Selepas angka inflasi tahunan rasmi untuk 2021, jangkaan kenaikan gaji syarikat untuk 2022 mencapai purata 41,2 peratus. Walaupun kadar ini adalah 42,1 peratus dalam syarikat modal asing, ia adalah 39,9 peratus dalam syarikat domestik. Sektor automotif, perlombongan & logam, kimia, logistik, teknologi, runcit dan pengeluaran dengan kenaikan gaji tertinggi akan menarik perhatian dengan kenaikan gaji melebihi purata, manakala kenaikan gaji tertinggi akan berlaku dalam industri utama automotif dan sektor industri pembekal. Sebagai tambahan kepada maklumat ini, tanpa mengira sektor, syarikat cuba meminimumkan kehilangan bakat dalam peranan digital dengan meletakkan kadar kenaikan gaji pekerja di jabatan teknologi 20-25 mata di atas keseluruhan syarikat.
Tempoh kenaikan gaji beralih kepada Januari
Beliau menyatakan bahawa syarikat yang mengambil bahagian dalam kaji selidik itu akan menaikkan gaji mereka sekali setahun dengan 73,3 peratus. 66 peratus syarikat yang menaikkan gaji mereka sekali setahun mengatakan bahawa mereka akan meningkatkan kenaikan ini pada bulan Januari. 15 peratus daripada syarikat menyatakan bahawa mereka akan menaikkan gaji mereka pada April dan 9 peratus pada Mac. Mengikut hasil tinjauan; Berbanding tahun-tahun sebelumnya, dilihat jumlah syarikat yang mempunyai kecenderungan untuk menaikkan gaji dua kali setahun semakin meningkat. Kadar syarikat yang menyatakan bahawa mereka akan menaikkan gaji mereka dua kali setahun telah mencapai 2 peratus. 2 peratus daripada syarikat ini menunjukkan bahawa mereka akan menaikkan gaji mereka pada Januari dan April, 20,4 peratus pada Januari dan Julai, dan 37 peratus pada Januari dan Mac.
Kadar kenaikan pada 2021 ialah 21,7 peratus
Pada 2021, syarikat dengan modal asing meningkatkan gaji mereka sebanyak 19,9 peratus dan syarikat dengan modal domestik meningkat sebanyak 25,3 peratus. Kadar kenaikan gaji secara keseluruhan ialah 21,7 peratus. Walaupun pekerja kolar biru menerima kenaikan gaji sebanyak 22,8 peratus, terdapat peningkatan sebanyak 20,9 peratus dalam jawatan pakar. Walaupun 20,3 peratus dalam jawatan pengurusan, terdapat peningkatan sebanyak 20,3 peratus dalam jawatan pengurusan kanan. Sektor perlombongan & logam, automotif, tenaga, teknologi, pengeluaran dan perkhidmatan adalah sektor yang mempunyai kadar tertinggi. 33,2 peratus daripada syarikat meningkatkan gaji tambahan mereka untuk 2021. Walaupun 12,2% daripada syarikat membuat bayaran sekali, 51,6% daripada syarikat tidak menaikkan gaji tambahan mereka. Firma membuat kenaikan yuran tambahan sebanyak 10,8 peratus, manakala syarikat yang membuat bayaran sekali membuat pembayaran 12,8 peratus berbanding gaji asas tahunan.
Şadiye Azışık Kılcıgil: “Inflasi yang tinggi dan kenaikan gaji minimum meningkatkan jangkaan pertumbuhan gaji”
Menyedari bahawa syarikat telah menunjukkan minat yang besar dalam penyelidikan kenaikan gaji dalam tempoh baru-baru ini, Ketua Negara Jabatan Kerjaya Mercer Turkey Şadiye Azışık Kılcıgil berkata, “Kita boleh katakan bahawa minat pasaran ini menunjukkan peningkatan keperluan untuk data terhadap ketidaktentuan dalam banyak aspek. Turun naik kadar pertukaran, kenaikan gaji minimum dan inflasi yang tinggi, yang kita lihat lebih banyak tahun ini, bersama-sama dengan ketidaktentuan ekonomi yang bermula di Turki pada 2018 dan terutamanya selepas wabak, juga meningkatkan jangkaan kenaikan gaji di pihak pekerja. Bagi melindungi pekerja mereka daripada inflasi yang tinggi dan meminimumkan risiko "gelombang peletakan jawatan yang hebat" bagi organisasi mereka, kadar gaji yang dijangka dibuat oleh syarikat kepada pekerja mereka, iaitu 2021 peratus pada Disember 32,2, meningkat kepada 2022 peratus dalam tinjauan Januari 41,2. Sebagai tambahan kepada perkembangan ini, kami melihat bahawa syarikat telah meningkatkan jumlah kenaikan gaji mereka kepada 75-80 peratus, terutamanya dalam peranan teknologi, untuk meminimumkan kehilangan bakat, terutamanya dalam peranan digital, atau mereka telah menetapkan dasar kenaikan gaji yang diindeks. dengan kadar pertukaran.
Jadilah yang pertama memberi komen