Peningkatan Pekerjaan Dijangka di Kawasan Baharu dalam Industri Perjudian

Walaupun industri permainan digital telah menjadi salah satu sektor eksport paling penting di Turki sejak beberapa tahun kebelakangan ini, terdapat peningkatan yang ketara dalam pekerjaan dalam pelbagai disiplin dalam bidang ini. Sebagai tambahan kepada profesion seperti pereka permainan dan grafik, yang merupakan teras proses pembangunan permainan, peningkatan dalam pekerjaan kakitangan dijangka dalam banyak bidang seperti pengalaman pengguna dan antara muka, data besar, teknologi awan oleh sektor tersebut.

Walaupun syarikat permainan terus membangunkan bilangan kakitangan dan kepakaran, intensiti latihan dalam bidang ini di universiti menarik perhatian. Walaupun jabatan Reka Bentuk Permainan yang telah dibuka di banyak universiti baru-baru ini menarik perhatian, kemasukan latihan pengeluaran permainan dalam kurikulum di cawangan lain menarik perhatian. Walau bagaimanapun, keperluan untuk kakitangan terlatih syarikat permainan semakin meningkat dari hari ke hari.

Mayadem, yang telah beroperasi dalam industri permainan sejak 2015 dan merupakan salah satu syarikat Turki yang paling berakar dalam bidang ini, meramalkan bahawa ia akan meningkatkan bilangan pekerjanya sekurang-kurangnya 2025 peratus sehingga 60. Bercakap mengenai perkara itu, Ketua Pegawai Eksekutif Mayadem Uğur Tılıkoğlu berkata, "Terdapat minat yang semakin meningkat dalam industri permainan dan keperluan kami untuk kakitangan yang mencukupi dan berkelayakan tinggi kerana syarikat permainan semakin meningkat dari hari ke hari untuk memenuhi permintaan dalam bidang ini. Memandangkan pertumbuhan Mayadem dalam tempoh yang akan datang, kami menjangkakan bahawa kami perlu meningkatkan pasukan kami sekurang-kurangnya 2025 peratus sehingga 60. Dalam pengertian ini, adalah tidak salah untuk mengatakan bahawa keperluan untuk orang yang cekap dalam bidang itu akan meningkat dengan pesat pada masa hadapan, sama seperti terdapat keperluan dalam sektor itu hari ini. Dengan peningkatan dalam keperluan sumber manusia, terdapat perjuangan yang hebat di kalangan syarikat untuk mencapai kakitangan yang berkelayakan. Walaupun ia tidak merebak ke sektor ini, kami sedih menyaksikan aktiviti sumber manusia yang tidak beretika dari semasa ke semasa. Di sini, perkara paling penting yang perlu diberi perhatian terutamanya rakan muda dalam sektor ini semasa menilai tawaran kerja ialah mereka pasti bahawa syarikat permainan yang mereka terima tawaran menghormati nilai etika. katanya.