Dengan Undang-undang Profesion Perguruan, ia bertujuan untuk mengawal selia kemajuan guru yang bertanggungjawab dalam perkhidmatan pendidikan dan latihan dalam langkah kerjaya mereka melalui pelantikan dan pembangunan profesional mereka.
Menurut peraturan, di mana pengajaran ditakrifkan sebagai "profesion pengkhususan khas yang menjalankan pendidikan dan latihan dan tugas pentadbiran yang berkaitan", guru akan diwajibkan untuk melaksanakan tugas ini mengikut matlamat dan prinsip asas pendidikan kebangsaan Turki dan etika. prinsip profesion perguruan. Keadaan kerja guru akan diatur untuk mencapai objektif yang ditetapkan untuk meningkatkan kualiti pendidikan. Persediaan untuk profesion perguruan akan dibekalkan dengan budaya am, pendidikan bidang khas dan pengetahuan pembentukan pedagogi / profesion perguruan.
profesion perguruan; Calon akan dibahagikan kepada tiga langkah kerjaya sebagai "guru", "guru pakar" dan guru besar selepas tempoh mengajar.
Kelayakan yang perlu dicari calon guru dari segi budaya am, pendidikan bidang khas dan pembentukan pedagogi / pengetahuan profesion perguruan akan ditentukan oleh Kementerian Pendidikan Negara.
Guru akan dipilih daripada kalangan lepasan institusi pengajian tinggi yang melatih guru dan institusi pengajian tinggi luar negara yang diterima setaraf.
Calon guru akan lulus dari institusi pendidikan tinggi yang ditetapkan dengan peraturan, di samping syarat-syarat yang tercatat dalam pasal Undang-Undang Pegawai Negeri yang berkaitan, untuk dilantik sebagai calon guru, tanpa menjejaskan peruntukan dalam perundangan khusus. Menurut Undang-undang Penyiasatan Keselamatan dan Penyelidikan Arkib, penyiasatan keselamatan dan penyelidikan arkib, dan kejayaan dalam peperiksaan yang akan diadakan oleh Kementerian Pendidikan Kebangsaan dan/atau Presidensi Pusat Pengukuran, Pemilihan dan Penempatan akan dicari.
Tempoh penamaan calon tidak boleh kurang daripada satu tahun atau lebih daripada dua tahun. Dalam tempoh ini, tempat bertugas calon guru tidak boleh diubah, kecuali keperluan. Calon guru akan tertakluk kepada "Program Latihan Perguruan Calon" yang terdiri daripada latihan dan latihan. Mereka yang berjaya hasil penilaian yang dibuat oleh Suruhanjaya Penilaian Calon pada akhir proses penamaan calon akan dilantik sebagai guru.
Calon guru yang didapati tidak mempunyai sebarang kelayakan untuk dilantik, mereka yang kehilangan mana-mana syarat pelantikan semasa tempoh pencalonan, mereka yang dihukum potong gaji atau menghentikan kemajuan mereka dalam proses pencalonan, mereka yang berbuat demikian. tidak menyertai Program Latihan Perguruan Calon yang diramalkan untuk guru novis tanpa alasan, di akhir program ini, Jawatankuasa Penilaian Calon ditentukan. Mereka yang gagal dalam penilaian akan diberhentikan dan tidak akan diterima masuk ke profesion perguruan selama 3 tahun.
Mengikut Undang-undang Penjawat Awam, mereka yang telah dilantik dalam perkhidmatan awam utama dengan memberhentikan pencalonannya mengikut Undang-undang Penjawat Awam, antara mereka yang sepatutnya diberhentikan daripada tugasnya, akan dilantik menjadi kakitangan bergelar awam. hamba sesuai dengan ijazah bulanan yang mereka perolehi. Pembentukan Program Latihan Guru Calon dan Suruhanjaya Penilaian Calon, yang menjadi asas kepada latihan guru novis semasa proses pencalonan, dan prosedur dan prinsip lain mengenai proses pengajaran novis akan dikawal oleh peraturan.
Tangga kerjaya mengajar
Dengan peraturan itu, langkah kerjaya perguruan ditentukan. Sehubungan itu, mereka yang mempunyai sekurang-kurangnya 10 tahun perkhidmatan dalam pengajaran, termasuk calon mengajar, telah menamatkan Program Latihan Guru Pakar, iaitu tidak kurang daripada 180 jam untuk pembangunan profesional, dan kajian minimum yang diramalkan untuk pengajaran pakar dalam bidang profesional. pembangunan, guru yang tidak dikenakan denda berhenti naik pangkat, boleh diberi gelaran guru pakar.boleh memohon peperiksaan bertulis. Mereka yang mendapat markah 70 dan ke atas dalam peperiksaan bertulis untuk bergelar guru pakar akan dikira berjaya. Mereka yang berjaya dalam peperiksaan bertulis akan diberikan sijil guru pakar.
Antara guru pakar yang mempunyai sekurang-kurangnya 10 tahun perkhidmatan dalam pengajaran pakar dan yang tidak dihukum untuk menghentikan kemajuan mereka, mereka yang telah menamatkan Program Latihan Guru Besar untuk pembangunan profesional, yang tidak kurang daripada 240 jam, dan yang telah tamat. kajian yang diramalkan untuk guru besar dalam bidang pembangunan profesional, boleh memohon peperiksaan bertulis untuk bergelar guru besar. Mereka yang mendapat markah 70 dan ke atas dalam peperiksaan bertulis akan dianggap berjaya. Mereka yang berjaya dalam peperiksaan bertulis akan diberikan sijil guru besar.
Mereka yang telah menamatkan pendidikan sarjana mereka, ditetapkan untuk gelaran guru pakar; Mereka yang telah menamatkan pendidikan kedoktoran mereka akan dikecualikan daripada peperiksaan bertulis untuk bergelar guru besar.
Tempoh yang dibelanjakan dalam pengurusan institusi pendidikan dan pengajaran secara kontrak akan diambil kira dalam pengiraan tempoh pengajaran.
Gelaran guru akan digunakan mulai tarikh pelantikan tugas ini diluluskan oleh penyelia yang diberi kuasa untuk melantik, dan gelaran guru pakar atau guru besar akan digunakan mulai tarikh pengeluaran guru pakar/guru besar. sijil. Guru yang menukar bidang mereka selepas mendapat gelaran guru pakar atau guru besar, atau bidang yang telah dialih keluar atau bidang yang telah diubah oleh peraturan yang berkaitan, akan terus menggunakan gelaran yang telah mereka perolehi.
Mereka yang menerima gelaran guru pakar atau guru besar akan dianugerahkan ijazah secara berasingan bagi setiap gelaran. Mereka yang telah dijatuhkan hukuman berhenti naik pangkat boleh memohon gelaran guru pakar atau guru besar selepas hukuman mereka dipadamkan daripada fail kakitangan mereka. Prosedur dan prinsip mengenai kemajuan dalam langkah kerjaya profesion perguruan akan dikawal oleh peraturan.
Penunjuk dan pampasan tambahan
Dalam kes di mana tiada peruntukan dalam undang-undang, peruntukan Undang-undang Pendidikan dan Pendidikan Rendah, Undang-undang Penjawat Awam, Undang-undang Asas Pendidikan Kebangsaan dan undang-undang lain yang tidak bercanggah dengan peraturan ini akan digunakan.
Dengan pindaan Undang-undang Penjawat Awam, pampasan pendidikan dan latihan mereka yang bergelar guru pakar dan guru besar sedang ditambah baik. Pampasan pendidikan yang dibayar kepada guru pakar dinaikkan daripada 20 peratus kepada 60 peratus, dan pampasan pendidikan yang dibayar kepada guru besar dinaikkan daripada 40 peratus kepada 120 peratus.
Petunjuk tambahan guru yang bekerja dalam kakitangan ijazah pertama dinaikkan kepada 3600. Dari segi guru yang mempunyai ijazah lain pula, adalah dijangkakan pelarasan akan dibuat mengikut kenaikan ini. Penunjuk tambahan ialah 3000 untuk guru di gred dua dan 2200 untuk gred ketiga, manakala 1600 untuk gred empat, 1300 untuk gred lima, 1150 untuk gred enam, 950 untuk gred tujuh dan 850 untuk gred lapan gred. Artikel ini akan mula berkuat kuasa pada 15 Januari 2023.
Dengan pindaan yang dibuat dalam artikel Dekri Undang-undang Mengenai Institusi Penyediaan Perkhidmatan Penginapan Swasta dan Beberapa Peraturan yang berkaitan, adalah dijangkakan bahawa guru kontrak akan dibenarkan berpindah kerana alasan keselamatan dan kesihatan hidup mereka.
Memandangkan isu berkaitan pengajaran dan kelayakan serta pemilihan guru dikawal oleh undang-undang ini, maka artikel Undang-undang Asas Pendidikan Kebangsaan yang berkaitan adalah dimansuhkan.
Mereka yang bergelar guru pakar dan guru besar pada masa penerbitan akan mendapat manfaat daripada peraturan ini.
Jadilah yang pertama memberi komen