Metro Istanbul, salah satu anak syarikat Perbandaran Metropolitan Istanbul (IMM), menghimpunkan penduduk Istanbul dengan pameran fotografi "Equality is Here", yang menampilkan 62 pekerja melalui lensa Pengurus Besar Özgür Soy.
Beroperasi dalam sistem rel, yang merupakan sektor yang didominasi lelaki di seluruh dunia, pengendali sistem rel bandar terbesar di Turki, Metro Istanbul, telah melaksanakan pergerakan perubahan dan transformasi sejak 2019 dengan matlamat perwakilan wanita yang sama dan adil dalam setiap peringkat kehidupan sosial.
Bertujuan untuk memastikan penyertaan lelaki dalam usaha mencapai matlamat merealisasikan kesaksamaan jantina, Metro Istanbul menghimpunkan penduduk Istanbul dengan pameran fotografi "Kesamaan Di Sini", yang terdiri daripada gambar pekerja lelaki dan wanita. Pameran yang terdiri daripada 62 petak dengan penyertaan 27 kakitangan, termasuk pekerja wanita yang memecah tanah baru di Metro Istanbul dan rakan sepasukan mereka yang bekerjasama bahu-membahu, boleh dilawati di stesen Mecidiyeköy sehingga akhir April, melalui lensa Pengurus Besar Özgür Soy.
Pengurus Besar Özgür Soy, yang berada di belakang kamera untuk kali kedua tahun ini dengan menyokong kesaksamaan jantina, berkata, “Sama seperti penggunaan kereta bawah tanah yang meluas di bandar adalah penunjuk pembangunan, kadar penyertaan wanita yang tinggi dalam kehidupan perniagaan adalah salah satu nilai terpenting yang menunjukkan tahap pembangunan sesebuah negara. Kita tahu bahawa mencapai masyarakat yang sihat dari segi ekonomi dan sosial hanya mungkin jika lelaki dan wanita berjalan bersama. Dalam konteks ini, kami memberi inspirasi kepada masyarakat dengan gerakan perubahan dan transformasi yang kami mulakan berdasarkan kata-kata Mustafa Kemal Atatürk, 'Masyarakat yang meninggalkan wanita ditakdirkan untuk ditinggalkan'.
“KAMI KOMITED UNTUK MEMBERI PELUANG YANG SAMA DENGAN WANITA DALAM LANGKAH KERJAYA”
Kami komited untuk menyediakan wanita peluang yang sama di tangga kerjaya. Sejak 2019, kadar pekerja wanita di Metro Istanbul telah meningkat daripada 8 peratus kepada 11 peratus. Sudah tentu, kami tidak mendapati nisbah ini mencukupi. Matlamat kami adalah untuk meningkatkan kadar pekerja wanita kami kepada 25 peratus dalam jangka pendek, dan kemudian untuk menyamakannya. Kami masih mempunyai perjalanan yang jauh, tetapi sebagai contoh, sementara kadar wanita yang bekerja dalam pekerjaan teknikal dan operasi dalam pengangkutan awam di negara-negara Kesatuan Eropah adalah di bawah 10 peratus, 17,97 peratus daripada jurutera di Metro Istanbul adalah wanita. Apabila kita melihat kepada pengambilan yang telah kita lakukan dalam tempoh 2 tahun kebelakangan ini, kita melihat bahawa lebih daripada 50 peratus daripada mereka adalah wanita. Cth; Buat pertama kali dalam sejarah syarikat kami selama 33 tahun, penyelia stesen wanita mengambil alih jawatan. Walaupun kadar wanita yang memohon untuk iklan kami ialah 2019 peratus pada 7, kadar ini meningkat kepada 2021 peratus pada 24.
"METRO MENINGKATKAN WANITA"
Menyatakan bahawa bilangan pemandu kereta api wanita, iaitu 2019 pada 8, meningkat kepada 2022 menjelang 143, Özgür Soy berkata, “2 peratus daripada pemandu tren yang diupah dalam tempoh 67,83 tahun lepas adalah wanita. Di samping itu, wanita sangat berjaya dengan memasuki semua bidang perniagaan yang sebelum ini dipandang prejudis dan dikatakan wanita tidak boleh. Dalam proses ini, wanita dinaikkan pangkat lebih banyak, lebih ramai wanita mula mengambil alih jawatan ketua dan pengurus, dalam pengurusan kanan kami. 2020 peratus wanita yang bekerja di syarikat kami sejak 12,46 telah dinaikkan pangkat. Semua kenaikan pangkat dan pengambilan dalam syarikat kami adalah berdasarkan kepakaran dan merit, kami percaya bahawa tiada pekerjaan mempunyai jantina, tetapi anda boleh menjadi pakar. Hari ini, wanita kereta bawah tanah yang bekerja dalam jawatan berbeza memberi inspirasi kepada semua wanita.
“KAMI MEMBUAT PERBEZAAN TERHADAP BIDANG KUASA STATUS JANTINA”
Menekankan bahawa syarikat perlu meluaskan ufuk mereka agar wanita menjadi sama bukan sahaja di atas kertas tetapi juga dalam fikiran, Özgür Soy berkata, "Tahun ini, kami tegas membuat perbezaan dalam menghadapi stereotaip jantina dan membawa pekerja lelaki dan wanita kami bersama-sama di petak yang kita panggil 'Kesamaan Di Sini'. Pameran ini sebenarnya mencerminkan perspektif pekerja Metro Istanbul, yang bekerja bahu-membahu bersama-sama 365 hari setahun, antara satu sama lain dalam bingkai fotografi. Kami menerima permohonan sukarelawan daripada semua peringkat syarikat kami untuk mengambil bahagian dalam penggambaran. Ini adalah petunjuk bahawa kami telah memulakan transformasi mengenai kesaksamaan jantina dalam syarikat. Kami percaya bahawa wanita dan lelaki hanya boleh dibebaskan daripada peranan sosial yang menyekat mereka apabila mereka berdiri sebelah menyebelah. Dengan kepercayaan ini, kami akan meneruskan kerja kami dengan tujuan untuk meninggalkan dunia yang bahagia dan berjaya kepada generasi akan datang, di mana tiada peranan atau persepsi sosial akan menghalang kesaksamaan. Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua rakan sekerja saya yang berani berpose untuk lensa untuk menggunakan pendekatan ini dan menjadi sebahagian daripadanya."
| kedudukan | wanita | lelaki | jumlah | Nisbah Perempuan |
| Bilangan Pekerja Metro Istanbul | 313 | 2574 | 2887 | Percent 11 |
| Penyelia Stesen | 13 | 247 | 260 | Percent 5,00 |
| Kakitangan pejabat | 79 | 214 | 293 | Percent 26,96 |
| Pemandu kereta api | 143 | 655 | 798 | Percent 17,92 |
| jurutera | 55 | 251 | 306 | Percent 17,97 |
Jadilah yang pertama memberi komen