Anak syarikat IMM Metro Istanbul, Bank Eropah untuk Pembinaan Semula dan Pembangunan (EBRD) dan Agensi Perancangan Istanbul (IPA) menganjurkan panel bertajuk 'Kesaksamaan Gender dalam Sektor Pengangkutan'. Dalam panel di mana matlamat tentang kesaksamaan jantina dikongsi, telah diumumkan bahawa projek 'Kesamaan Di Sini' telah dimulakan. Dalam skop projek, Metro Istanbul, IPA dan EBRD; akan bekerjasama dalam kesaksamaan jantina, memecahkan prasangka dan mobiliti bandar wanita.
Pengendali sistem rel bandar terbesar di Turki Metro Istanbul; İPA menganjurkan panel 'Kesaksamaan Gender dalam Sektor Pengangkutan' yang dianjurkan dengan sumbangan BİMTAŞ dan EBRD. Dalam panel yang diadakan di Metro Istanbul Kampus Alibeyköy, stereotaip gender telah dibebaskan; Matlamat dan projek dikongsi untuk membina masyarakat yang adil, sama rata dan bebas. Juga di panel, Metro Istanbul, yang telah merealisasikan matlamat yang telah ditetapkan untuk kesaksamaan jantina sejak 2019 satu demi satu, dan EBRD, yang telah beroperasi di Turki selama 13 tahun, mengumumkan bahawa mereka telah memulakan 'Kesamaan Di Sini ' projek.
MEREKA YANG KATA TAK BOLEH ADALAH SALAH
Ozgur Soy, Pengurus Besar Metro Istanbul, mengambil perkataan pertama dalam panel 'Kesaksamaan Gender dalam Sektor Pengangkutan'. Terikan; Beliau berkata bahawa mereka menempatkan lebih 16 juta penumpang setiap hari dengan armada mereka sebanyak 189 stesen dan 949 kenderaan pada 2 laluan. Beliau menyatakan bahawa mereka menyediakan pekerjaan kepada lebih daripada 5 ribu orang. Berkongsi maklumat bahawa kadar pekerja wanita di Metro Istanbul telah meningkat daripada 2019 peratus kepada 8 peratus sejak 11, Soy meneruskan dengan perkataan berikut:
“Kami menyasarkan untuk meningkatkan kadar wanita yang bekerja di Metro Istanbul kepada 25 peratus dalam jangka pendek, dan kemudian, sudah tentu, untuk menyamakannya dalam jangka panjang dan untuk menangkap 50%. Jumlah pemandu kereta api wanita, iaitu 2019 orang pada 8, telah meningkat sebanyak 18 kali ganda dan mencecah 2022 orang menjelang 143. 2 peratus pemandu kereta api yang diupah dalam 68 tahun lepas adalah wanita. 2022 peratus daripada pemandu kereta api kami yang akan kami ambil pada 60 adalah wanita. Di samping itu, pekerja wanita kami sangat berjaya dengan memasuki semua bidang perniagaan yang sebelum ini dipandang prejudis dan dikatakan wanita tidak boleh. 2020 peratus wanita yang bekerja di syarikat kami sejak 12,46 telah dinaikkan pangkat. Pada 2019, kadar ini hanya 0,64%. Kami tahu bahawa memastikan kesaksamaan jantina bukan sekadar menyediakan peluang yang sama kepada wanita di tangga kerjaya. Matlamat kami adalah untuk memastikan semua penumpang kami berasa selamat di mana-mana sahaja mereka melihat logo Metro Istanbul, dan bahawa mereka boleh melakukan perjalanan dengan selamat di stesen kami dan di dalam kenderaan kami, tidak kira pada masa hari itu, dan pengalaman perjalanan yang sangat baik.”
“PENCAPAIAN KESEIMBANGAN JANTINA DALAM TENAGA KERJA ADALAH MATLAMAT KAMI”
Penceramah kedua mesyuarat itu, Pengarah EBRD untuk Kesaksamaan Gender dan Rangkuman Ekonomi, Barbara Rambousek, berkata bahawa mereka berhasrat untuk mencipta impak pembangunan dalam pelaburan mereka dalam rangka kerja matlamat pembangunan mampan. Sambil menyatakan bahawa mereka menyokong akses semua orang kepada peluang ekonomi dengan mengambil kira kesaksamaan jantina, Rambousek berkata, “Mencapai keseimbangan jantina dalam tenaga kerja dengan meningkatkan pekerjaan wanita dalam sektor pengangkutan, di mana perwakilan wanita rendah, terutamanya dalam jawatan teknikal, adalah antara pembangunan. matlamat EBRD. Menyokong mobiliti pengguna dan meningkatkan akses mereka kepada peluang ekonomi dengan menyediakan kesaksamaan dalam akses kepada perkhidmatan pengangkutan awam adalah satu lagi matlamat untuk EBRD. Dalam konteks ini, dalam skop pembiayaan Laluan Metro Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, EBRD akan menyokong penciptaan lebih banyak pekerjaan untuk wanita dalam sektor pengangkutan dan pengukuhan sistem pengangkutan awam yang selamat dan sensitif jantina di Istanbul dengan bekerjasama dengan Metro Istanbul dan IMM.”
“SAYA MENDENGAR PELUANG YANG SAMA DALAM PEKERJAAN”
Timbalan Setiausaha Agung IMM Pelin Alpkökin menyatakan bahawa ketidaksamaan dalam akses kepada perkhidmatan pengangkutan di metropolis berpenduduk padat seperti Istanbul juga menimbulkan masalah dalam mengakses perkhidmatan dan hak. Menyatakan bahawa kehidupan bandar memerlukan pergerakan, Pelin Alpkökin berkata, “Keutamaan kami adalah untuk mewujudkan struktur yang merangkumi wanita dan semua orang yang tidak boleh mengakses hak yang sama, dengan semua keperluan mereka yang berbeza. Ia adalah proses pembinaan semula, jadi masih jauh lagi untuk dilalui. Memandangkan kami telah menyusun proses ini dengan simpulan, saya mesti mengatakan bahawa program perundingan yang akan kami umumkan kepada orang ramai di sini sesuai dengan transformasi yang telah dibuat setakat ini. Saya sepenuh hati menyokong kesaksamaan peluang dalam pengangkutan sebagai hak ke atas bandar, dan kesaksamaan peluang dalam pekerjaan sebagai hak asasi manusia.”
'KESAMAAN ADA DI SINI'
Dalam projek 'Equality is Here', Metro Istanbul, IPA dan EBRD memulakan kerjasama selama 18 bulan dalam bidang penyiasatan, pembinaan kapasiti dan penilaian untuk meningkatkan kesedaran tentang kesaksamaan jantina, mengurangkan ketidaksamaan dan mengatasi prasangka. Dalam proses ini, kajian akan dijalankan yang akan meningkatkan mobiliti wanita, menambah bilangan pekerja wanita di Metro Istanbul dan menyumbang kepada pembangunan ekonomi wanita.
Jadilah yang pertama memberi komen