Menurut hasil tinjauan tenaga buruh isi rumah Institut Statistik Turki (TUIK), 2021 peratus daripada mereka yang bekerja pada 32,8 adalah wanita dan 70,3 peratus adalah lelaki.
Penyertaan wanita dalam pekerjaan di Turki juga berada di bawah negara Kesatuan Eropah (EU) dan Pertubuhan Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD). Walaupun jurang antara kadar penyertaan pekerjaan wanita dan lelaki di negara OECD ialah 14,5 peratus, manakala ia adalah 10 peratus di negara anggota EU, kadar yang sama ialah 39,1 di Turki.
Menurut data TUIK, pengangguran wanita muda yang ditakrifkan secara sempit, iaitu 2014 peratus pada 23, meningkat kepada 2021 pada 27,2. Pengangguran dalam kalangan wanita, yang ditakrifkan sebagai penganggur bermusim dan mereka yang telah berputus asa mencari pekerjaan, adalah 2014 peratus pada 35,8 dan menjadi 2021 pada 42,7.
Proses wabak di Turki, yang kadar pekerjaan wanitanya di bawah purata negara maju, turut menjejaskan penyertaan wanita secara negatif dalam tenaga kerja. Penutupan banyak kilang dan tempat kerja semasa wabak Covid-19 paling menjejaskan pekerjaan wanita, dan pekerjaan wanita mula menurun setakat 2018.
Insentif Pekerjaan Boleh Menjadi Penyelesaian
Dengan Undang-undang Buruh No. 2008 dan Undang-undang mengenai Pindaan kepada Beberapa Undang-undang yang digubal pada tahun 5763 untuk mengurangkan pengangguran dan meningkatkan pekerjaan di Turki; Bagi menggalakkan pekerjaan wanita dan golongan muda berumur antara 18-29 tahun, pengurangan premium secara beransur-ansur telah disediakan selama lima tahun jika mereka bekerja sebagai tambahan kepada pekerjaan sedia ada. Undang-undang ini, yang disediakan buat kali pertama di Turki dari segi menggalakkan pekerjaan wanita, adalah sangat penting.
Majikan yang mendapat manfaat daripada insentif pekerjaan akan membantu mengurangkan sedikit kos majikan sekiranya premium insurans yang mereka perlu bayar dilindungi oleh kerajaan. Kumpulan lain ialah wanita sendiri. Majikan yang membuka pintu terima kasih kepada insentif akan menggaji wanita dan menarik mereka ke pasaran buruh dengan mengeluarkan mereka daripada kumpulan "menganggur". Golongan ketiga ialah negara. Meningkatkan kadar guna tenaga wanita terima kasih kepada insentif akan berkesan dalam pertumbuhan ekonomi dan pembangunan negara dari segi makro.
Keputusan Positif
Insentif pekerjaan, yang mula dilaksanakan untuk mengurangkan pengangguran, juga telah menunjukkan hasil positif dalam penunjuk selama ini. Terutamanya, sokongan negara untuk meningkatkan guna tenaga wanita dan belia, yang dilaksanakan oleh Undang-undang No. 2011, yang berkuat kuasa sejak 6111, telah memberi kesan positif kepada penyertaan wanita dalam tenaga kerja.
Berat Süphandağ, Pengerusi Lembaga Perunding Arti365, yang telah menyediakan perkhidmatan perundingan dalam bidang perkhidmatan Sumber Manusia selama bertahun-tahun dan pakar dalam bidangnya, menyatakan bahawa insentif pekerjaan adalah di bahagian atas dasar negeri untuk mencegah pengangguran , dan mengikut statistik yang mereka perolehi daripada ratusan syarikat pekerjaan tinggi yang mereka layani, mereka memberi kesan positif langsung kepada ekonomi negara dalam jangka sederhana dan panjang. menyatakan bahawa ia menyediakan
Menekankan bahawa pekerjaan wanita dan belia amat diperlukan untuk pembangunan industri dan sektor perkhidmatan, Berat Süphandağ berkongsi angka "pengangguran, pekerjaan dan penyertaan tenaga buruh" wanita di Turki sejak 2011 dalam grafik yang mereka sediakan.
Jadilah yang pertama memberi komen