Berapakah Kenaikan Gaji Minimum?

Vedat Bilgin, Menteri Buruh dan Keselamatan Sosial, mempengerusikan Mesyuarat Suruhanjaya Penentuan Gaji Minimum yang dihoskan oleh Kementerian Buruh dan Keselamatan Sosial.

Suruhanjaya Penentuan Gaji Minimum yang terdiri daripada pekerja, majikan dan wakil kerajaan bersidang untuk menentukan kenaikan gaji minimum pada separuh kedua 2022. Pada mesyuarat di Dewan Reşat Moralı Kementerian, Ergün Atalay, Pengerusi Gabungan Kesatuan Sekerja Turki (TÜRK-İŞ) untuk sektor pekerja, dan Özgür Burak Akkol, Pengerusi Lembaga Konfederasi Kesatuan Majikan Turki (TİSK) bagi sektor majikan, turut menghadiri mesyuarat tersebut.

Bercakap pada mesyuarat itu, Bilgin meneruskan dengan berkata, "Memandangkan masalah yang kami hadapi dicerminkan kepada pekerja, adalah perlu untuk mengadakan mesyuarat mengenai gaji minimum."

“Turki telah menandatangani perjanjian gaji minimum yang bersejarah pada penghujung Disember lalu. Semua pekerja, sama ada gaji minimum atau tidak, berpuas hati. Apabila gaji minimum ditentukan di tempat kerja, terdapat struktur hierarki bagi mereka yang bekerja di atas gaji minimum, di mana mereka berasa bertanggungjawab untuk meningkatkan gaji mereka. Majikan perlu membuat pelarasan ini, kita harus lihat di sini bahawa gaji minimum tidak mempunyai kesan terhad. Hari ini kita menghadapi masalah besar selepas pandemik. Bukan sahaja Turki malah dunia menghadapi masalah besar. Pertama sekali, putusnya rantaian komoditi, putusnya rantaian pengangkutan, ketiadaan komoditi menjadi masalah serius dalam struktur pengeluaran. Ini mempunyai lebih banyak refleksi tentang Turki. Apabila kita mempertimbangkan kesan negatif turun naik harga pertukaran asing ke atas ekonomi, adalah mungkin untuk melihat punca sebenar inflasi secara lebih objektif. Turki juga sedang berjuang dengan tegas untuk mengatasi inflasi, tetapi pengawalseliaan sumber tenaga bukanlah sesuatu yang boleh kita lakukan dengan kehendak kita sendiri. Masalah yang kami hadapi semasa proses ini membawa kepada masalah baharu di luar pentadbiran kami. Walau bagaimanapun, di sebalik segala-galanya, kita mesti meneruskan langkah-langkah yang ditentukan ke arah penyelesaian masalah ini. Yang pertama ialah pertumbuhan Turki. Baru-baru ini diumumkan bahawa pertumbuhan 7.3 peratus pada suku pertama menunjukkan bahawa kuasa pengeluaran Turki telah meningkat dan terus meningkat. Ini adalah salah satu sumber terpenting keyakinan kita pada masa hadapan. Satu lagi ialah pertumbuhan ini adalah pertumbuhan yang secara langsung berasaskan eksport dan pengeluaran perindustrian. Kekuatan kami dalam pengeluaran ini menunjukkan sumber melihat Turki dalam tingkap yang sihat untuk mengatasi masalah ini pada masa hadapan. Semua ini menunjukkan kepada kita bahawa terdapat inflasi, tetapi kita akan mengatasi inflasi dengan menghasilkan, dan kita akan mengatasinya dengan mengeksport. Kita boleh menjana pertukaran asing, ini adalah sumber kepercayaan kita. Ia juga merupakan sumber harapan kita untuk masa depan. Masalah lain ialah: Masalah ini dialami di banyak negara di dunia, memerangi inflasi dalam pengeluaran membuatkan kita melihat ke masa depan dengan harapan, tetapi sesetengah negara mengalami inflasi dalam genangan, bukan dalam pengeluaran. Syukurlah, Turki jauh dari ini, dan ia adalah negara yang mempunyai cara untuk menyelesaikan dan mengatasi masalah ini dengan mengeluarkan.”

“Kami Perlu Mengambil Langkah-Langkah Keadaan Sosial untuk Melindungi Pekerja Kami”

Mengambil perhatian bahawa isu yang harus ditekankan dalam mesyuarat gaji minimum ialah kesan herotan inflasi ke atas pengagihan pendapatan, Bilgin berkata, “Terdapat dua mekanisme yang mengawal selia pengagihan pendapatan; Satu ialah persekitaran pasaran yang kompetitif dan satu lagi ialah dasar sosial negara kebajikan. Kesan pertama yang mengganggu pengagihan pendapatan diselesaikan oleh persekitaran pasaran yang kompetitif, dengan kesan mengawal selia persaingan antara pelbagai sektor, iaitu, kita boleh melihat pengagihan pendapatan dan keputusan kawal selia pasaran dengan kesan pasaran persaingan antara yang berbeza. kumpulan pendapatan. Oleh kerana pekerja tidak dapat mengawal pendapatan mereka sendiri dalam menghadapi inflasi, negara sosial harus campur tangan di sana. Hari ini, ia berdiri di hadapan kita sebagai peluang peraturan institusi yang memenuhi fungsi ini pada gaji minimum. Kita perlu melaksanakan langkah-langkah keadaan sosial untuk melindungi pekerja kita, pekerja kita, yang merupakan asas terpenting kuasa pengeluaran Turki. Kenyataan yang kami buat sebagai Kementerian ialah gaji minimum hendaklah sentiasa dikutip dalam tempoh biasa. Dalam persekitaran hari ini, adalah menjadi tanggungjawab kita untuk melindungi pekerja kita daripada kemusnahan inflasi dan kita perlu melakukan ini. Alat paling penting yang kita ada dalam hal ini ialah penentuan semula gaji minimum. Gaji minimum tidak terhad kepada kira-kira 6 juta pekerja kami yang dilindungi oleh gaji minimum. Ia adalah faktor yang akan memberi kesan positif kepada gaji kumpulan pendapatan di atas mereka," katanya.

"Saya berharap kerja suruhanjaya itu akan selesai esok"

Menunjukkan bahawa tahap 13 peratus organisasi di Turki adalah masalah yang serius, Menteri Bilgin berkata, “Apabila pekerja Turki tidak teratur dan tidak mempunyai cara lain selain daripada gaji minimum, gaji tersekat pada tahap gaji minimum. Untuk ini berlaku, kita perlu membuka jalan kepada organisasi. Kami sebelum ini telah berkongsi dengan akhbar usaha untuk menghapuskan halangan berkaitan kesatuan sekerja yang menyukarkan penganjuran di peringkat undang-undang. Kami akan membuat peraturan dalam perundangan ini, kami akan mengatasi halangan undang-undang atau sikap negatif sesetengah perniagaan dan majikan terhadap penganjuran sebagai alasan undang-undang. Kita adalah Kementerian Buruh, pertama sekali, kita perlu melindungi pekerja dan keamanan sosial kita. Untuk ini, kita mesti memusnahkan mentaliti yang menyekat kebebasan berpersatuan. Kita perlu mengatasi masalah undang-undang. Kami akan berjalan dengan keazaman dalam isu ini. Saya berharap kerja suruhanjaya yang kita mulakan hari ini akan selesai esok. Kami bukan sahaja akan dapat mengatasi kesan negatif peraturan ini yang memihak kepada pekerja terhadap kesan negatif ke atas pengagihan pendapatan di Turki. Pada masa sama, kami akan mencari peluang untuk melakukan pemindahan sosial," katanya.

“Kami Akan Menghapuskan Tekanan Inflasi terhadap Pekerja”

Menteri Bilgin berkata bahawa campur tangan negara dalam pengagihan pendapatan dengan dasar sosial sebenarnya bermaksud pemindahan sosial yang memihak kepada pekerja dan berkata, “Hari ini, industri Turki meningkatkan seribu organisasi besar dalam aktiviti mereka, ini penting, tetapi mereka perlu berkongsi keuntungan ini dengan pekerja kami. Turki tidak boleh terus berkembang tanpa menyediakan keamanan sosial dalam pengeluaran. Tidak mungkin berkembang tanpa menghasilkan. Kami akan berkembang dalam keamanan sosial, dengan berkongsi. Dengan kata hubung ini, kita akan menghapuskan kesan negatif turun naik ekonomi dan tekanan inflasi ke atas pekerja. Saya harap kami mendapat keputusan yang sihat yang memuaskan hati pekerja kami dan Turki. Saya berharap negara kita agar pertemuan ini akan membuahkan hasil yang baik terlebih dahulu," katanya.

“TİSK Akan Meletakkan Tangannya Di Bawah Batu”

Pengerusi TİSK Özgür Burak Akkol berharap proses itu memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan majikan dan berkata, "Gaji minimum ditentukan setiap tahun, tetapi rakyat kita mempunyai jangkaan. Dengan persetujuan kedua-dua pihak pekerja, negeri kami, dan perniagaan kami, kami bersetuju bahawa terdapat keperluan untuk kenaikan sementara, dan kami datang ke sini dengan rela dan gembira. Kami, sebagai TİSK, berada di sini dengan persetujuan penuh untuk memenuhi jangkaan rakyat kami kerana keadaan semasa. Di satu pihak, harga komoditi, harga tenaga, ada perang betul-betul di sebelah kita, ada perang di rantau kita. Rakyat kita terjejas, ketidakpastian yang sama mempengaruhi perniagaan, pemilik perniagaan dan syarikat kita. Oleh itu, TİSK akan bertanggungjawab sekali lagi dalam menentukan gaji minimum yang seimbang.”

Akkol berkata, "Beberapa perkara yang telah dibincangkan selama 20-30 tahun dalam pertemuan terakhir kami menjadi hidup" dan berkata:

“Salah seorang daripada mereka telah dinaikkan gaji yang sangat baik. Kenaikan gaji bersih sebanyak 50 peratus dibuat melebihi inflasi. Yang kedua sekurang-kurangnya sama berharganya dengan yang pertama; Suruhanjaya ini melaksanakan bukan cukai gaji minimum, yang telah diperkatakan selama bertahun-tahun. Gaji minimum tidak dikenakan cukai, dan ia adalah output komisen ini bahawa semua pekerja tidak dikenakan cukai sebanyak gaji minimum. Ia telah menjadi perjanjian yang baik. Pertemuan terakhir kami telah diselesaikan dengan penjajaran tiga kali ganda. Dengan cara yang sama, saya berharap akan ada proses yang seimbang yang melindungi pekerja berharga kami, 3 juta orang, dan perusahaan pengeksport kami, yang menyediakan pekerjaan tanpa membuat sebarang diskriminasi besar atau kecil, dan kami akan bersetuju dengan angka yang seimbang. Saya doakan anda berjaya dalam proses ini.”

Pengerusi Türk-İş Ergün Atalay menyatakan bahawa buat kali pertama dalam beberapa tahun, satu mesyuarat telah diadakan mengenai gaji minimum menjelang akhir bulan Jun, dan berkata, “Malangnya, kenaikan yang kami terima pada Januari selama 5 bulan terakhir, mengenai gaji minimum, cair selepas 3 bulan, terutamanya disebabkan oleh inflasi yang tinggi dalam makanan. Pekerja berpendapatan rendah dan tetap, bersara, gaji minimum adalah segmen masyarakat yang paling menderita di negara ini. Saya tahu bahawa ada perang, penyakit yang dipanggil covid masih berterusan, tetapi orang ramai berada dalam kesusahan ekonomi dengan cara yang tidak pernah dilihat sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Saya berharap akan ada pengaturan yang akan menjadikan orang ramai, gaji minimum, rakyat berpendapatan rendah dan tetap bernafas dalam kerangka inflasi. Ia adalah dalam permintaan kami. Khususnya, anda sedang berusaha untuk bersatu, tetapi kami belum mencapai sebarang keputusan setakat ini. Terdapat 500 syarikat paling penting di Turki, kami dianjurkan dalam 100 daripadanya. Kami mempunyai jangkaan; perundangan diperlukan. Pesara mempunyai jangkaan, ahli EYT mempunyai jangkaan. Terdapat jangkaan pekerja subkontraktor mengenai perkara ini. Jika kami mendapat keputusan yang baik selepas mesyuarat ini dan menyelesaikan isu-isu ini dalam tahun ini, orang ramai dan saya serta pekerja akan berpuas hati.

Gaji minimum, yang digunakan sebagai kasar 2021 lira dan bersih 3 ribu 577 lira pada 2, ditetapkan menjadi kasar 825 ribu 50 lira dan bersih 2022 ribu 5 lira untuk 4, dengan peningkatan sebanyak 4 peratus.