Pihak Berkuasa Kawal Selia Pasaran Tenaga untuk Merekrut 40 Pekerja

Untuk diambil bekerja oleh Pihak Berkuasa Kawal Selia Pasaran Tenaga; 657 pekerja tetap akan diambil melalui İŞKUR dalam skop Perkara 4/D Undang-undang No. 4857, Undang-undang Buruh No. 40 dan Peraturan mengenai Prosedur dan Prinsip yang Digunakan dalam Pengambilan Pekerja di Institusi dan Organisasi Awam. Syarat permohonan untuk pengambilan pekerja tetap akan diterbitkan di laman web İŞKUR. Permohonan calon yang berkaitan boleh dibuat secara peribadi kepada Direktorat Buruh dan Agensi Pekerjaan Wilayah Ankara Çankaya Pusat Perkhidmatan Direktorat Am Agensi Pekerjaan Turki atau dari alamat internet iskur.gov.tr ​​​​antara 25/07/2022 – 29/07/2022.

Untuk Butiran Iklan KLIK DI SINI

SYARAT PERMOHONAN

1. Untuk memenuhi syarat-syarat yang dinyatakan dalam sub-perenggan (657), (48), (1), (4), dan (5) subperenggan (A) perenggan pertama Perkara 6 Undang-undang Penjawat Awam No. 7.

2. Berumur 18 tahun ke atas dan tidak berumur di bawah 31 tahun pada tarikh permohonan. (Lahir antara 25/07/1992 – 29/07/2004)

3. Untuk menjadi lulusan pendidikan menengah (sekolah menengah atau setaraf) pada tarikh akhir permohonan untuk profesion yang dipohon.

4. Tidak mendapat pencen, usia tua atau pencen tidak sah dari mana-mana institusi keselamatan sosial.

5. Mempunyai dokumen yang menunjukkan status keutamaan calon-calon yang mempunyai keutamaan dalam pekerjaan, seperti yang dinyatakan dalam perenggan pertama Perkara 09 Peraturan Tatacara dan Prinsip yang Digunakan dalam Pengambilan Pekerja di Institusi dan Organisasi Awam yang diterbitkan. dalam Warta Rasmi bertarikh 08/2009/27314 dan bernombor 5.

6. Untuk berjaya dalam peperiksaan lisan yang diadakan oleh Institusi kami menurut Perkara 17 Peraturan mengenai Prosedur dan Prinsip yang Digunakan dalam Pengambilan Pekerja di Institusi dan Organisasi Awam.

7. Tempoh percubaan calon yang akan diambil ialah empat bulan, dan kontrak pekerjaan mereka yang gagal dalam tempoh ini akan ditamatkan.

8. Permohonan calon-calon yang didapati tidak memenuhi syarat pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan pada setiap peringkat proses pengumuman-peperiksaan dan on-the-job.

9. Calon seharusnya tidak mempunyai sebarang masalah kesihatan yang akan menghalang mereka daripada menjalankan tugas untuk profesion yang dipohon dan tidak sepatutnya mempunyai halangan untuk bekerja secara syif.