Penggajian Pekerja Digital dalam Syarikat

Salah satu halangan terbesar yang dihadapi oleh dunia perniagaan dalam transformasi digital hujung ke hujung ialah kekurangan tenaga kerja teknikal dan berkelayakan. Menurut penyelidikan Gartner, halangan terbesar bagi syarikat untuk menerima pakai teknologi baharu ialah kekurangan bakat (64%). Oleh itu, adalah amat penting untuk melahirkan generasi muda yang mempunyai kecekapan dalam bidang teknologi digital. Satu lagi penyelesaian untuk masalah ini adalah melalui pekerja digital.

Transformasi digital yang dipercepatkan oleh wabak membawa bersama pencarian bakat. Menurut kajian oleh Gartner, eksekutif IT mengatakan bahawa halangan terbesar untuk menerima pakai teknologi baharu ialah kekurangan bakat, dengan hampir dua daripada tiga syarikat (3%). Responden mengatakan kekurangan bakat memainkan peranan utama dalam penggunaan kebanyakan teknologi automasi (64%) dan hampir separuh (75%) teknologi tempat kerja digital. Oleh itu, adalah amat penting untuk melahirkan generasi muda yang berwibawa dalam bidang teknologi digital. Satu lagi penyelesaian untuk masalah ini adalah melalui pekerja digital. Agensi pekerjaan komited untuk mencari pekerja digital yang sesuai dengan keperluan syarikat dalam masa 41 jam.

Pengasas Agensi Pekerjaan Robot Canan Alkın berkata, “Teknologi digital bukan sahaja meningkatkan kehidupan harian individu, tetapi juga membentuk masa depan industri. Hari ini, banyak industri memilih transformasi digital untuk memenuhi permintaan pelanggan dengan cepat, mengurangkan kos urus niaga, meningkatkan kecekapan dengan mendapatkan lebih banyak output dengan kurang sumber dan memperoleh kelebihan daya saing. Walau bagaimanapun, sementara pelaburan dibuat dalam pendigitalan, sebaliknya, pekerja cuba menggunakan banyak skrin yang tidak mesra pengguna, bergelut dengan kerja rutin dan membosankan, kehilangan identiti korporat mereka, dan keadaan ini menjadi kompleks dan menghalang produktiviti.

Sokongan pekerja digital dalam 48 jam

Mengatakan bahawa dengan menubuhkan agensi pekerjaan robot pertama di Turki, mereka mengemudi sektor dengan sokongan pekerja digital, Canan Alkın meneruskan: “Sebagai Agensi Pekerjaan Robot, kami membantu syarikat menjimatkan masa dan kos serta meningkatkan faedah dan produktiviti mereka. Kami memberikan sokongan segera kepada pasukan sedia ada dengan mencari pekerja digital dalam masa 48 jam sahaja untuk jawatan yang sukar diisi atau dikosongkan oleh peletakan jawatan secara mengejut. Memandangkan purata masa yang diperlukan untuk mengisi jawatan kosong selama 42 hari seperti yang dilaporkan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, ini adalah satu pencapaian yang luar biasa. Di samping itu, sementara kami menghalang proses yang rumit seperti mencari calon, temu duga dan membuat keputusan, kami juga menghalang masa untuk hilang dengan pekerjaan yang salah." Menyatakan bahawa syarikat berhasrat untuk menggaji calon digital yang serasi dengan matlamat perniagaan mereka, Pengasas Agensi Pekerjaan Robot Canan Alkın menegaskan bahawa dengan menghalang transformasi digital daripada berkembang menjadi kemusnahan digital, mereka meletakkan syarikat di tengah-tengah segi empat masa, kos, faedah dan kecekapan.

Pekerja digital ke jawatan penting

Menyatakan bahawa mereka adalah syarikat perunding generasi baharu yang membantu syarikat mencari pekerja digital yang paling sesuai untuk jawatan dan proses perniagaan yang mereka perlukan, Pengasas Agensi Pekerjaan Robotik Canan Alkın berkata, "Kami menganalisis alternatif yang menawarkan Automasi Proses Robotik (RPA) dan kecerdasan buatan penyelesaian bagi pihak mereka dan mengambil masa 20 minit. Kami sedang membentangkan calon. Pekerja digital boleh diambil bekerja dalam banyak bidang utama, daripada kewangan kepada pembelian, daripada sumber manusia kepada rantaian bekalan. Pekerja digital, yang mempunyai kapasiti untuk bekerja 7/24, boleh bercakap 39 bahasa berbeza dan boleh melaksanakan tugas yang diminta dengan ralat sifar. Gaji mereka ditentukan oleh harga bulanan, tahunan atau sambilan atau model bayar semasa anda pergi.”

Sokongan penuh daripada Persatuan Wanita dalam Teknologi

Canan Alkın berkata bahawa Agensi Pekerjaan Robot meneruskan perjalanannya dengan sokongan Persatuan Wanita dalam Teknologi, yang bertujuan untuk menyumbang kepada transformasi Turki sebagai masyarakat pintar dan berteknologi. Zehra Öney, Pengerusi Pengasas Lembaga Persatuan, membuat kenyataan berikut: "Dalam kajian 'Teknologi dan Indeks Manusia', yang kami selesaikan pada bulan Februari, memecah tanah baru di negara kami, kami menarik perhatian kepada kesan siling kaca yang menghalang wanita daripada mengambil peranan aktif dalam bidang STEM. Disebabkan kesan ini, wanita tidak boleh naik ke jawatan kanan dalam sektor teknologi atau dalam bidang berkaitan teknologi. Pada ketika ini, kami berpendapat bahawa Agensi Pekerjaan Robot, yang diasaskan oleh salah seorang ahli persatuan kami, Canan Alkın, adalah sangat penting sebagai satu inisiatif yang memastikan transformasi sumber manusia. Kami akan terus menyokong pembangunan dan pertumbuhan agensi, yang menunjukkan contoh yang sangat penting dari segi menunjukkan kesan wanita dalam transformasi.”