Selalu ada risiko menghadapi situasi yang tidak dijangka dan negatif dalam kehidupan. Meminimumkan risiko dan mengambil langkah berjaga-jaga dalam kejadian mengejut adalah salah satu pelaburan terbaik yang boleh dilakukan oleh seseorang untuk dirinya sendiri. Anda juga boleh menginsuranskan diri anda untuk situasi yang tidak dijangka dengan membayar premium insurans anda dengan kerap; Anda boleh menghabiskan kehidupan seharian anda dengan lebih bebas tekanan. Sudah tentu, nilai premium insurans yang dibayar berbeza-beza mengikut perkhidmatan yang dikehendaki dan institusi yang menyediakan perkhidmatan ini. Premium yang dibayar kepada Institusi Keselamatan Sosial (secara ringkasnya SGK) berbeza-beza bergantung kepada sama ada orang yang mendapat manfaat daripada perkhidmatan itu ialah pekerja atau majikan.
Apakah Premium Insurans?
Premium insurans hanyalah jumlah yang anda bayar apabila anda membeli perlindungan insurans. Setiap warganegara di Republik Turki perlu membayar premium insurans untuk mendapat manfaat daripada keselamatan sosial yang disediakan oleh negara dari hari dia mula bekerja.
Begitu juga, majikan bertanggungjawab untuk menginsuranskan setiap pekerja dan membayar jumlah yang ditentukan sebagai premium insurans untuk pekerjanya kepada SSI sebagai tambahan kepada bayaran gaji bulanan. Amaun yang dibayar oleh majikan sebagai premium insurans adalah berkadar dengan gaji kasar pekerja. Jumlah premium insurans dan bayaran tetapnya mempengaruhi pengumpulan hari premium dan pencen yang akan diterima apabila anda bersara daripada kehidupan bekerja pada masa hadapan.
Apakah Kadar Premium Insurans?
Premium yang setiap majikan wajib bayar bagi pihak pekerja mereka dipanggil premium SSI. Apabila mengira premium mandatori ini, ia dikira sebagai 37,5% daripada gaji kasar pekerja. 14% daripada ini dikongsi antara pekerja dan majikan sebagai bahagian pekerja, 20,5% bahagian majikan, 1% kadar pengangguran pekerja dan 2% kadar pengangguran majikan. Dengan kata lain, secara keseluruhannya, seorang pekerja memperuntukkan 15% daripada gaji kasarnya, manakala majikan memperuntukkan 22,5% daripada gaji kasar pekerjanya untuk bayaran insurans.
Bagaimana untuk Mengira Premium Insurans?
Sebagai contoh, mari kita pertimbangkan pekerja yang gaji kasarnya ialah 10.000 TL. Jumlah yang perlu dibayar kepada SGK untuk pekerja ini ialah 3.750 TL.
1.400 TL (bahagian pekerja) + 100 TL (kadar pengangguran pekerja) = 1.500 TL daripada ini dilindungi daripada gaji pekerja.
Baki jumlah premium dibayar oleh syarikat sebagai 2.050 TL (bahagian majikan) + 200 TL (kadar pengangguran majikan) = 2.250 TL.
Jika anda tertanya-tanya tentang premium insurans yang dibayar bagi pihak anda, anda boleh mengira gaji kasar anda seperti di atas.
Apa yang Perlu Dipertimbangkan Semasa Mengira Premium Insurans?
Perkara yang paling penting untuk dipertimbangkan semasa mengira premium insurans ialah premium harus dikira pada gaji kasar, bukan gaji bersih. Oleh itu, anda boleh melihat perkongsian pekerja dan majikan dengan lebih mudah.
Bagaimanakah Hari Bonus Dikira?
Hari premium insurans dikira berdasarkan bilangan hari pekerja telah bekerja sejak dia memasuki tempat kerja. Semasa membuat pengiraan ini, ia diambil sebagai 28 hari, tidak kira berapa hari (29, 30, 31 atau 30) bulan itu.
Walau bagaimanapun, jika pekerja tidak bekerja beberapa hari dalam bulan itu dan tidak mendapat gaji untuk hari-hari dia tidak bekerja, iaitu, jika dia mengambil cuti tanpa gaji, hari-hari ini ditolak semasa mengira premium bulanan.
Pekerja kini boleh menyemak hari premium mereka, sama ada mereka dibayar secara tetap atau tidak, di halaman e-kerajaan mereka.
Bagaimanakah Premium Insurans Pekerja Sambilan Dikira?
Premium insurans pekerja sambilan dibayar untuk hari mereka bekerja. Pekerja sambilan, yang dirujuk sebagai "pekerja sambilan" dalam SSI, boleh bekerja paling banyak 3/2 daripada waktu kerja pekerja sepenuh masa. Sebagai contoh, di tempat kerja di mana waktu kerja mingguan adalah 45, pekerja sambilan boleh bekerja selama maksimum 30 jam.
Semasa mengira premium insurans pekerja sambilan, majikan membayar untuk hari mereka bekerja. Dalam kes ini, tidak seperti pekerja sepenuh masa, terdapat kekurangan hari. Jika seorang pekerja sambilan bekerja lebih daripada 8 hari dalam sebulan, dia boleh mendapat manfaat daripada perkhidmatan kesihatan am tanpa perlu melengkapkan hari yang hilang.
Bilakah Premium Insurans Dibayar?
Premium insurans yang perlu dibayar kepada SGK boleh dibayar sehingga hari terakhir bulan tersebut. Jika hari terakhir bulan itu bertepatan dengan hujung minggu atau cuti umum, bayaran ini boleh dibuat sehingga hari perniagaan pertama selepas hari tersebut. Setiap bulan di mana premium insurans ditangguhkan, sebahagian daripada jumlah yang perlu dibayar ditunjukkan dalam hutang sebagai faedah lalai. Terdapat juga sekatan jenayah kepada majikan sekiranya premium insurans tidak dibayar tepat pada masanya.
Mengapa Premium Insurans Naik?
Premium insurans yang dibayar kepada Institusi Keselamatan Sosial meningkat pada kadar yang sama dengan kenaikan gaji pekerja. Di samping itu, kadar premium SSI yang syarikat dan majikan wajib bayar mungkin berbeza jika mereka mendapat manfaat daripada insentif semasa. Sebaliknya, perubahan dalam skop perlindungan tersebut atau pembelian jaminan yang berbeza selaras dengan keperluan individu mempunyai kesan ke atas kenaikan harga dalam insurans swasta (hartanah, kesihatan, kenderaan, dll.).
Ringkasnya, untuk membolehkan seseorang pekerja bersara daripada kehidupan perniagaan apabila tiba masanya, dia mesti mempunyai hari bonus yang cukup dan tidak mempunyai hutang SSI. Atas sebab ini, adalah sangat penting untuk menyemak hari masuk-keluar insurans dan sama ada jumlah itu dibayar dengan betul, terutamanya semasa pertukaran pekerjaan.
Jadilah yang pertama memberi komen