Dokumen yang ditandatangani pekerja dengan majikannya pada hari dia mula bekerja dan yang memulakan hubungan pekerjaan dipanggil kontrak pekerjaan. Sekiranya hubungan pekerjaan ini ditamatkan atas sebab-sebab tertentu, iaitu kontrak pekerjaan ditamatkan, timbul hak-hak tertentu bagi pekerja. Salah satunya ialah bayaran pesangon. Walaupun amalan ini nampaknya hanya memihak kepada pekerja, ia sebenarnya melindungi majikan juga. Sistem ini, yang memberi ganjaran kepada komitmen jangka panjang pekerja di tempat kerja, mengurangkan bilangan pekerja masuk dan keluar kerja, iaitu peredaran pekerja.
Apakah Syarat Bayaran Pemecatan?
Syarat-syarat yang diperlukan untuk menerima gaji pemberhentian ditentukan dalam rangka Undang-undang Buruh. Tidak setiap pekerja yang kontrak pekerjaannya ditamatkan berhak mendapat pampasan. Untuk membolehkan pekerja menerima gaji pemberhentian, dia mesti telah bekerja di tempat kerja sekurang-kurangnya 1 tahun. Sudah tentu, satu-satunya keperluan adalah tidak memenuhi masa kerja minimum. Untuk mendapatkan hak ini, pekerja mesti meninggalkan pekerjaan untuk menerima wang sekaligus kerana hilang upaya, usia tua dan persaraan, atau majikan mesti memecat pekerja atas sebab selain daripada artikel berkaitan dalam Undang-undang Buruh.
Sebagai tambahan kepada persaraan dan pemecatan, walaupun pekerja meninggalkan pekerjaannya secara sukarela atas sebab-sebab tertentu, dia mungkin berhak mendapat pampasan. Seperti mana pekerja lelaki berhak mendapat bayaran pemberhentian kerja kerana perkhidmatan ketenteraan wajib. Pekerja lelaki yang ingin mendapat manfaat daripada hak ini juga mesti melampirkan Dokumen Rujukan Perkhidmatan Tentera pada petisyen penamatan pekerjaan mereka.
Walaupun terdapat banyak syarat pembayaran pemberhentian mengikut Undang-undang Buruh, orang yang tidak mendapat manfaat daripada hak ini juga dinyatakan dengan jelas. Sebagai contoh, orang yang bekerja untuk ahli keluarga atau saudara, atlet, perantis dan pekerja rumah tangga tidak boleh mendapat manfaat daripada gaji pemberhentian mengikut Perkara 14 Undang-undang Buruh. Selain itu, pekerja yang berhenti kerja tanpa memberi alasan tidak menerima gaji pemberhentian.
Bagaimanakah Gaji Pemecatan Dikira?
Bayaran pemecatan dikira berdasarkan jumlah masa seseorang bekerja di tempat kerja yang berkenaan. Dalam erti kata lain, lebih lama anda tinggal di tempat kerja, lebih tinggi bayaran pemberhentian anda dikira sewajarnya. Semasa membuat pengiraan ini, bukan gaji bersih pekerja, tetapi gaji kasar dan bayaran sampingan (seperti perjalanan, makan, bayaran tambahan) diambil kira. Pekerja mempunyai hak untuk menerima bayaran dalam jumlah gaji kasar 30 hari terakhir bagi setiap tahun dia bekerja di tempat kerja. Sekiranya tarikh pemecatan pekerja tidak bertepatan dengan tahun penuh, nisbah dibuat berdasarkan gaji kasar 30 hari untuk tahun tersebut. Sebagai contoh, seorang pekerja yang bekerja di tempat kerja yang sama selama 5 tahun dan 6 bulan berhak menerima bayaran yang sama dengan gaji kasar 30 hari terakhirnya x5 + gaji kasar 15 hari.
Salah satu isu terpenting yang perlu dipertimbangkan dalam proses pengiraan ini ialah gaji pemberhentian maksimum yang ditentukan oleh Kementerian Perbendaharaan dan Kewangan bagi tahun kontrak pekerjaan ditamatkan. Siling itu dianggap sebagai pencen setahun yang akan diterima oleh penjawat awam tertinggi apabila bersara. Kementerian Perbendaharaan dan Kewangan mengumumkan angka siling dua kali setahun, pada bulan Januari dan Julai.
Cukai setem ditolak sebelum amaun pengiraan akhir dibayar kepada pekerja, dan amaun selebihnya dibayar kepada pekerja yang kontrak pekerjaannya ditamatkan sebagai gaji pemberhentian. Bayaran pemberhentian tidak tertakluk kepada cukai pendapatan; Walau bagaimanapun, jika pekerja bekerja di lebih daripada satu tempat kerja dan gaji yang akan diterimanya sepanjang tahun melebihi gaji pemberhentian maksimum, cukai pendapatan timbul daripada pendapatan di atas angka ini. Dalam kes ini, pekerja mesti membuat penyata cukai pendapatan untuk pendapatan lain dan membayar cukai ini pada tahun berikutnya.
Bagaimana untuk Mendapatkan Bayaran Pemecatan?
Jika kontrak pekerjaan pekerja ditamatkan atas sebab-sebab yang mematuhi peruntukan Undang-undang Buruh, seperti yang disebutkan di atas, pekerja secara automatik berhak mendapat pampasan. Sekiranya terdapat situasi seperti persaraan, Institusi Keselamatan Sosial mesti mendokumentasikan keadaan ini. Pekerja yang telah diluluskan persaraannya oleh SGK boleh layak menerima gaji pencen dengan mengemukakan dokumen berkaitan yang akan diterima daripada SGK kepada majikan mereka.Gaji pencen hendaklah dibayar dalam tempoh 5 tahun dari tarikh tamat kontrak pekerjaan. Tuntutan yang tidak dibayar dalam tempoh 5 tahun adalah dilarang masa. Dalam kes ini, faedah boleh ditambah kepada bayaran pemecatan; walau bagaimanapun, untuk ini, pekerja perlu memfailkan aduan dengan Mahkamah Buruh.
Bolehkah Pekerja Wanita Meletak Jawatan Kerana Perkahwinan Mendapat Gaji Pemecatan?
Salah satu soalan yang paling kerap ditanya tentang keperluan gaji pemberhentian ialah sama ada pekerja wanita yang berhenti kerja kerana perkahwinan mempunyai hak untuk mendapat pampasan. Sekiranya perkahwinan itu berlaku mengikut Kanun Sivil, pekerja wanita berhak mendapat pampasan perkahwinan. Pekerja wanita boleh mendapat manfaat daripada hak ini jika mereka menamatkan kontrak pekerjaan mereka dalam tempoh satu tahun selepas berkahwin.
Untuk memastikan sama ada anda mempunyai hak untuk menerima bayaran pemecatan dan tidak mempunyai tanda tanya dalam fikiran anda, anda boleh mendapatkan maklumat yang paling boleh dipercayai dengan meneliti artikel Undang-undang Buruh mengenai gaji pemecatan.
Jadilah yang pertama memberi komen