Rang undang-undang berhubung peraturan EYT dibentangkan kepada Parlimen hari ini. Menyedari bahawa mereka membentangkan kerja kepada Parlimen sebagai AKP dan Perikatan Rakyat, Timbalan Pengerusi Kumpulan AKP Muhammet Emin Akbaşoğlu menyatakan bahawa cadangannya terdiri daripada 4 artikel. Akbaşoğlu menyatakan bahawa sesiapa sahaja yang melengkapkan tahun bekerja dan hari premium boleh bersara tanpa mengira umur. Cadangan itu dijangka menjadi undang-undang pada Februari. Pemohon pada bulan Februari dijangka menerima gaji mereka pada bulan Mac.
Peraturan mengenai Persaraan Umur (EYT), yang melibatkan berjuta-juta pekerja, telah dibentangkan kepada Perhimpunan Kebangsaan Besar Turki (TBMM) hari ini.
Membuat kenyataan mengenai butiran peraturan, Timbalan Pengerusi Kumpulan AKP Muhammet Emin Akbaşoğlu menyatakan bahawa peraturan itu terdiri daripada 4 artikel secara keseluruhan. Akbaşoğlu menegaskan bahawa kerja itu, yang secara langsung melibatkan 2 juta 250 ribu pekerja di tempat pertama, akan menjejaskan 5 juta orang secara keseluruhan.
Sehubungan itu, dengan peraturan itu, sekatan umur akan dihapuskan. Setiap orang yang telah melengkapkan bilangan hari premium, masa bekerja, dan tempoh insurans akan bersara tanpa umur, dalam rangka kerja perundangan. Setiap pekerja yang boleh mengambil tempoh insurans termasuk 8 September 1999 akan bersara tanpa mengira usia.
Majikan yang bekerja di tempat kerja yang sama dalam tempoh 10 hari selepas bersara akan menerima pengurangan premium sebanyak 5 mata. Di samping itu, peraturan mengenai pekerja yang bekerja sebagai subkontraktor, yang menamatkan kontrak pekerjaan mereka apabila mereka bersara, akan dimansuhkan. Mereka yang ditukarkan daripada subkontraktor kepada pekerja tetap boleh bersara atau terus bekerja.
Akbaşoğlu berkata bahawa mereka menjangkakan rang undang-undang EYT yang mereka serahkan kepada Speaker Dewan akan berkuat kuasa pada bulan Februari.
Sorotan kenyataan Akbaşoğlu adalah seperti berikut:
“Kami berkata bahawa kami akan membuat peraturan undang-undang mengenai mereka yang cukup umur untuk bersara. Kami menyatakan ini pada tahun 2021 ketika bajet 2022 sedang dibincangkan. Hari ini, rakan-rakan kami, sebagai Parti AK dan Perikatan Rakyat, membentangkan cadangan undang-undang kami mengenai EYT kepada Presiden Perhimpunan Kebangsaan Besar Turki.
Saya akan memberikan penjelasan terperinci tentang undang-undang ini. Saya ingin menyatakan bahawa tiga syarat dicari dalam semua sistem keselamatan sosial. Satu ialah tempoh insurans, yang kedua ialah bilangan hari pembayaran premium, dan yang ketiga ialah keperluan umur. Dalam rangka kerja ini, tuntutan platform, persatuan dan pelbagai struktur yang dibentuk di bawah nama EYT, pesara lama dan EYT dalam domain awam menjadi persoalan. Khususnya, platform EYT dan pelbagai persatuan telah melawat kedua-dua Parti AK dan Parti Gerakan Nasionalis pada masa yang berbeza pada tahun 2022, menyatakan tuntutan mereka dalam hal ini, dan memenuhi permintaan ramai orang yang sudah tua, walaupun telah mengisi tempoh premium dan pengisian. tempoh insurans.mereka memajukannya kepada kami. Dalam hal ini, terdapat tuntutan untuk memansuhkan syarat umur.
Cadangan ringkas khusus untuk EYT telah dibuat, terdiri daripada 4 artikel, dua daripadanya adalah asas. Cadangan itu mengandungi susunan yang jelas, jelas, mudah untuk dilaksanakan dan memperbesar hak dengan cara yang paling umum. Mereka yang melengkapkan hari premium dan masa bekerja akan bersara.
Bentuk terkini cadangan undang-undang telah diubah menjadi cadangan oleh timbalan menteri kita. Kami menyerahkan cadangan ini kepada Presidensi Perhimpunan Kebangsaan Besar Turki, yang ditandatangani oleh timbalan Parti AK dan Perikatan Rakyat. Saya ingin menyatakan bahawa ia adalah peraturan yang secara langsung memberi kesan kepada 2 juta 250 ribu pekerja kami pada tahun 2023 dan menyentuh kira-kira 5 juta pekerja kami secara keseluruhan dalam hal ini. Kita hidup dalam hari bersejarah. Kami sedang memenuhi impian. Kami melakukan perkara yang dipanggil mustahil, satu demi satu.
Sentuhan dibuat kepada ratusan ribu pekerja yang dikenali sebagai subkontraktor yang menjadi pekerja tetap. Perkara 375 dan 23 Sementara Undang-undang No. 24 memperuntukkan hak untuk bersara atau bekerja di tempat mereka sendiri untuk rakan-rakan kita yang layak untuk bersara dan dipindahkan daripada subkontraktor kepada pekerja selaras dengan dekri tersebut. Persaraan wajibnya dimansuhkan di bawah undang-undang ini.”
BAGAIMANA PROSES AKAN BERLAKU?
Cadangan itu akan dibincangkan terlebih dahulu dalam Jawatankuasa Rancangan dan Belanjawan Parlimen. Ia akan dibincangkan kemudian dalam Perhimpunan Agung. Cadangan itu dijangka menjadi undang-undang pada Februari.
Jadilah yang pertama memberi komen