Kementerian Kesihatan 42.500 Permohonan Pengambilan Telah Bermula, Bila Akan Dibuat, Apakah Syaratnya?

Selepas pengumuman minit akhir Kementerian Kesihatan berhubung pengambilan kakitangan, kali ini mata tertumpu kepada butiran seperti tarikh permohonan, syarat, kuota dan agihan cawangan berhubung pengambilan. Dalam catatannya di akaun media sosialnya, Menteri Fahrettin Koca memberi khabar gembira bahawa 42 kakitangan akan diambil bekerja dalam kementerian itu. Nah, adakah permohonan pengambilan kakitangan Kementerian Kesihatan 500 sudah bermula, bila permohonan akan dibuat, apa syaratnya? Berikut adalah semua soalan berkenaan permohonan Pengambilan Kakitangan Kedua Kementerian Kesihatan.

Untuk Butiran Iklan KLIK DI SINI

10.900 PENGAMBILAN TETAP PEKERJA UNTUK DIKERJA DI UNIT PERKHIDMATAN ORGANISASI WILAYAH

1. 4857 pekerja tetap akan diambil untuk diambil bekerja di organisasi wilayah Kementerian kita mengikut peruntukan Peraturan mengenai Prosedur dan Prinsip yang Digunakan dalam Pengambilan Pekerja ke Institusi dan Organisasi Awam, yang digubal berdasarkan Undang-undang Buruh No. 10.900 dan Undang-undang yang tersebut di atas.

2. Calon dikehendaki membaca dengan teliti penerangan dan syarat permohonan yang dinyatakan dalam teks pengumuman ini sebelum melengkapkan proses permohonan. Mereka yang tidak memenuhi syarat yang dinyatakan dalam pengumuman ini tidak boleh memohon jawatan yang diumumkan. Calon akan bertanggungjawab terhadap kenyataan mereka. Calon yang membuat kenyataan palsu, mengelirukan atau palsu akan kehilangan semua hak yang timbul daripada penempatan.

3. Calon yang memenuhi semua syarat yang dinyatakan dalam pengumuman akan boleh membuat permohonan mereka dengan log masuk secara elektronik antara 22/03/2023 – 27/03/2023 melalui Agensi Pekerjaan Turki (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr alamat.

4. Dalam jenis perkhidmatan/profesion yang diperlukan oleh Kementerian kita, perolehan akan dipenuhi di peringkat wilayah. Dalam permohonan, alamat orang yang didaftarkan dalam Sistem Pendaftaran Penduduk Berdasarkan Alamat akan diambil kira. Permohonan calon yang berpindah tempat tinggal ke tempat permintaan akan dipenuhi dalam tempoh permohonan tidak akan diterima.

5. Mereka yang tidak dapat memohon melalui İŞKUR kerana gempa bumi yang berlaku pada 06.02.2023, disebabkan pertukaran alamat pada tarikh ini, dengan mendapatkan "Laporan Maklumat Alamat Bersejarah" yang menunjukkan mereka tinggal di tempat yang dianggap sebagai kawasan bencana berkesan untuk kehidupan umum pada 06.02.2023, melalui e-kerajaan. Mengikut keutamaan orang tersebut dengan mendaftar pada skrin Tambah Maklumat Perubahan NVI; Pada 06.02.2023, beliau boleh memohon permohonannya di tempat kediaman atau di tempat kediaman pada masa permohonan tanpa mengira tarikh alamat, penempatan semula dan pendaftaran.

6. Setiap calon akan memohon hanya satu tempat kerja (wilayah pekerjaan) dan satu profesion daripada jawatan yang diumumkan.

7. Selaras dengan perundangan tatatertib institusi dan organisasi awam yang berkaitan, mereka yang dipecat daripada pekerjaan atau profesion mereka dan mereka yang dilucutkan hak awam tidak seharusnya memohon kepada jawatan yang diumumkan. Mengikut perundangan, mereka yang berada dalam keadaan ini tidak akan dilantik.

8. Calon yang memohon jawatan yang diumumkan akan dimaklumkan kepada Kementerian kami oleh İŞKUR. Pekerja tetap akan diambil, mengikut artikel sementara 10 Peraturan mengenai Prosedur dan Prinsip yang Digunakan dalam Pengambilan Pekerja ke Institusi dan Organisasi Awam, termasuk yang diutamakan, di kalangan pemohon yang dimaklumkan oleh İŞKUR, serta bilangan kerja kosong (bilangan jawatan yang diumumkan) dan sebanyak bilangan asal.Calon ganti akan ditentukan terus oleh notari awam oleh Kementerian kita tanpa dikenakan peperiksaan.

9. Tarikh dan masa loteri, tempat loteri, keputusan loteri, senarai calon utama dan calon ganti, maklumat dan dokumen mengenai pelantikan dan sebarang pengumuman lain akan diumumkan di yhgm.saglik .gov.tr ​​​​laman web Direktorat Am Perkhidmatan Pengurusan. tiada pemberitahuan bertulis akan dibuat dan pengumuman ini akan menggantikan pemberitahuan itu.

10. Dokumen-dokumen yang menjadi asas pelantikan mereka yang berhak dilantik sebagai calon-calon utama bagi jawatan-jawatan yang diumumkan oleh Kementerian kita hasil daripada pengeluaran notari akan disemak. Calon yang tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk pelantikan dan mereka yang telah membuat kenyataan palsu, mengelirukan atau palsu dan meletakkan pilihan mereka tidak akan dilantik. Walaupun tugasan mereka dibuat, prosedur tugasan akan dibatalkan. Calon yang tidak mengemukakan dokumen yang diperlukan pada masa yang ditetapkan, walaupun memenuhi kelayakan dan syarat jawatan yang diduduki, tidak akan dilantik.

11. Calon-calon yang tidak mengemukakan dokumen yang diperlukan dalam tempoh masa/yang tidak membuat permohonan di kalangan mereka yang asalnya ditempatkan hasil daripada lot pengeluaran notari; Mereka yang memohon dalam tempoh tarikh akhir tetapi tidak memenuhi syarat permohonan; Mereka yang telah dilantik dan belum memulakan/meninggalkan tugas mereka dalam tempoh yang sesuai (kecuali mereka yang tidak dapat memulakan tugas mereka kerana lahir, sakit, perkhidmatan tentera, dsb.); Mereka yang tidak mula bekerja selepas difahamkan tidak memenuhi syarat pelantikan; mereka yang mula bekerja tetapi tidak memenuhi syarat lantikan kemudiannya; Menurut Artikel 15 Perjanjian Perundingan Kolektif Perusahaan, pelantikan boleh dibuat daripada mereka yang kontraknya ditamatkan dalam tempoh percubaan sebulan dan mereka yang kontraknya ditamatkan dalam tempoh percubaan, bermula daripada orang yang berada di barisan pertama simpanan. senarai, yang memenuhi syarat yang diperlukan.

12. Peruntukan dalam frasa "keutamaan dalam menghantar bekerja" yang dinyatakan dalam Perkara 5 Peraturan mengenai Prosedur dan Prinsip yang Digunakan dalam Pengambilan Pekerja ke Institusi dan Organisasi Awam tidak boleh menjadi hak yang memihak kepada pemohon dalam kata penempatan.
13. Lulus daripada peringkat pendidikan/jabatan yang berbeza (pendidikan menengah/ijazah bersekutu/prasiswazah) untuk profesion yang sama tidak akan menjadi keutamaan yang memihak kepada calon.

14. Mulai hari pertama tarikh permohonan, mereka yang bekerja sebagai pekerja tetap di organisasi pusat dan wilayah Kementerian Kesihatan tidak boleh memohon jawatan yang diumumkan. Calon-calon yang memohon tanpa menyatakan bahawa mereka sedang bekerja walaupun pada hakikatnya ia dinyatakan dalam artikel 2 teks pengumuman ini tidak akan dibawa ke dalam loteri walaupun nama mereka dimaklumkan kepada Kementerian kami oleh İŞKUR.

15. Mereka yang menerima pencen persaraan, tua atau ilat daripada mana-mana institusi keselamatan sosial tidak boleh memohon jawatan yang diumumkan. Mengikut perundangan, mereka yang berada dalam keadaan ini tidak akan dilantik.

16. Calon yang dilantik ke jawatan kakitangan tetap akan diambil dengan gaji minimum yang sah.

SYARAT PERMOHONAN

Calon yang memohon jawatan kakitangan tetap hendaklah memenuhi syarat-syarat berikut;

1. Syarat-syarat yang dinyatakan dalam subfasal (657), (48), (1) dan (4) subperenggan (A) perenggan pertama Perkara 6 Undang-undang Penjawat Awam No. 7 dan 4 Peraturan mengenai Prosedur dan Prinsip yang Digunakan dalam Pengambilan Pekerja ke Institusi dan Organisasi Awam Membawa syarat dalam perenggan pertama artikel ketiga. (Calon asing tidak akan dapat memilih.)

2. Telah melengkapkan umur 18 tahun pada hari terakhir tarikh permohonan.

3. Tidak berumur 40 tahun pada hari pertama tarikh permohonan (22/03/1983 dan kelahiran kemudian boleh memohon).

4. Untuk menamatkan pengajian dari sekolah (jabatan/program) yang ditentukan untuk profesion yang dipohon pada tarikh akhir permohonan dan mempunyai dokumen lain yang diperlukan pada tarikh akhir permohonan.

5. Mendokumentasikan bahawa tiada penyakit mental yang menghalangnya daripada menjalankan tugas secara berterusan (akan diminta daripada calon yang berhak dilantik).

6. Mempunyai dokumen yang menunjukkan status keutamaan yang dinyatakan dalam perenggan pertama Perkara 5 Peraturan tersebut di atas, di antara calon yang mempunyai hak keutamaan dalam penghantaran bekerja.

7. Selaras dengan peruntukan Undang-undang Siasatan Keselamatan dan Penyelidikan Arkib No 7315, tiada halangan dari segi proses pelantikan mengikut hasil penyelidikan arkib.

8. Bagi mereka yang akan diambil bekerja sebagai pengawal keselamatan (tidak bersenjata), sebagai tambahan kepada syarat-syarat yang dinyatakan di atas, syarat-syarat di sub-perenggan (5188), (10) dan (1) sub-perenggan (d) yang pertama. perenggan Perkara 2 Undang-undang No. 3 dan (g) dan ( h) untuk membawa syarat dalam subperenggan.