Ahli EYT tertanya-tanya bila mereka akan membuat petisyen untuk bersara, bila mereka akan menerima gaji pertama mereka, dan apakah hak mereka yang terus bekerja. 22 soalan dan jawapan yang ahli EYT paling ingin tahu
1- Bagaimanakah sistem pencen di Turki sebelum 1999?
Lelaki yang berumur 4447 tahun sejurus sebelum Undang-undang No. 43 berkuat kuasa; Dalam tempoh perkhidmatan insurans selama 25 tahun, beliau bersara daripada SSK dengan 5.000 hari dan daripada Bag-Kur dan Kumpulan Wang Persaraan dengan 9.000 hari. Wanita, sebaliknya, boleh bersara daripada SSK dengan 38 hari, dan dari Bağ-Kur dan Emekli Sandigi dengan 20 hari, dalam tempoh insurans 5.000 tahun, jika mereka berumur 7.200 tahun.
2- Apakah dokumen yang perlu diperolehi dari tempat kerja dan SSI semasa bersara di bawah EYT?
Menurut Undang-undang Buruh, meninggalkan pekerjaan untuk bersara adalah alasan yang adil untuk penamatan memihak kepada pekerja dan mewujudkan hak untuk membayar pemberhentian. Pekerja yang telah bekerja lebih daripada 1 tahun di tempat kerja terakhir boleh menerima gaji pemberhentian. Selain itu, tiada kewajipan untuk menutup tempat kerja bagi mereka yang telah bersara dari Bağ-Kur. Mereka yang akan bersara dari SSK boleh meninggalkan SGK dengan mendapatkan surat "Bersara". Permohonan persaraan yang dibuat sebelum meninggalkan pekerjaan dianggap tidak sah. Mereka yang meletakkan jawatan dengan surat "Dia akan bersara" boleh memohon persaraan dengan sijil perletakan jawatan yang akan diberikan oleh tempat kerja. Mereka yang mengikuti jalan ini akan sama-sama menunaikan tanggungjawab mereka ke tempat kerja dan SGK, dan hak mereka untuk menerima bayaran pemberhentian tetap terpelihara. Dengan undang-undang yang baru diterima pakai, mereka yang bersara dalam skop EYT boleh terus bekerja selepas bersara.
3- Bagaimanakah permohonan pencen boleh dibuat dalam skop EYT?
permohonan pencen;
● Dengan membuat permintaan bertulis kepada SGK,
● melalui e-kerajaan,
● Dengan menghantar borang permohonan pencen kepada APS, berdaftar dan resit pemulangan, melalui PTT
boleh dilakukan dengan tiga cara.
Dalam permohonan bertulis, bahagian tandatangan mesti diisi. Mereka yang buta huruf boleh mengisi borang permohonan persaraan dengan meterai dan cap jari. Permohonan bertulis yang kosong tidak akan dipertimbangkan. Kakitangan di institusi awam boleh memulakan proses persaraan dengan memohon kepada unit Sumber Manusia (HR) atau pemegang amanah institusi yang bergabung dengan mereka.
4- Bolehkah ahli EYT, yang telah mengambil insurans sebelum 1999 dan memenuhi tempoh insurans atau kekurangan premium pada tahun-tahun akan datang, boleh bersara?
Mengikut Undang-undang No. 03.03.2023, yang mula berkuat kuasa pada 7438, mereka yang penyertaan insuransnya pada 08.09.1999 dan sebelumnya, walaupun mereka belum menyelesaikan tempoh perkhidmatan wajib dan bilangan hari yang diperlukan, boleh bersara jika ada. tiada perubahan undang-undang lain pada tarikh mereka menyelesaikannya.
5- Bolehkah insured dengan hari yang hilang melengkapkan hari yang hilang dengan meminjam premium?
Ya, dia boleh menyelesaikannya. Menurut Undang-undang No. 5510, yang sedang berkuat kuasa, tempoh yang hilang boleh diselesaikan dengan meminjam. Ia adalah mungkin untuk meminjam di bawah syarat yang dinyatakan dalam perkhidmatan ketenteraan, kelahiran, pinjaman asing dan Perkara 5510 Undang-undang No. 41.
6- Adakah gaji mereka yang bersara di bawah EYT akan rendah?
Tiada kaedah pengiraan gaji berbeza akan digunakan kepada mereka yang bersara dalam skop EYT. Di samping itu, gaji dan kemas kini akan dikira dengan kaedah pengiraan pencen yang dinyatakan dalam Undang-undang Insurans Sosial dan Insurans Kesihatan Am No. 2008, yang mula berkuat kuasa pada tahun 5510. Tiada perbezaan akan dibuat antara mereka yang bersara daripada EYT atau dalam keadaan biasa pada tahun 2008 dan kemudian. Memandangkan permohonan bulanan asas untuk 2023 ialah 5.500 TL, gaji mereka di bawah 5.500 TL akan dilengkapkan kepada 5.500 TL.
7- Adakah wanita dan lelaki yang diinsuranskan akan bersara di bawah syarat yang sama?
Dia tidak akan bersara dalam keadaan yang sama. Tempoh perkhidmatan wajib ialah 20 tahun bagi wanita dan 25 tahun bagi lelaki. Hari premium Bag-Kur dan Kumpulan Wang Persaraan ialah 7.200 untuk wanita dan 9.000 untuk lelaki.
8- Apakah kesan perkhidmatan tentera dan hutang dalam skop EYT?
Perkhidmatan ketenteraan jangka panjang graduan kolej dianggap sebagai perkhidmatan awam dan dianggap sebagai diinsuranskan. Walau bagaimanapun, orang yang diinsuranskan yang melakukan perkhidmatan ketenteraan mereka sebagai pegawai persendirian dan pegawai tidak bertauliah boleh menerima hari premium dengan hutang perkhidmatan tentera mereka. Undang-undang dengan jelas menyatakan bahawa hutang perkhidmatan tentera dan kemasukan insurans tidak akan kembali ke tarikh perkhidmatan tentera. Jika perkhidmatan tentera dilakukan sebelum kemasukan SGK pertama, ia membawa masuk insurans kembali sebanyak tempoh yang dipinjam. Dalam kes ini, jika seseorang yang menjalankan perkhidmatan tentera selama 18 bulan mula bekerja buat kali pertama pada 08.03.2001 dan melakukan perkhidmatan tenteranya sebelum memasuki SGK, hutang tentera 18 bulan 08.03.2001 dibawa balik kepada 18 dengan mengembalikan penyertaan selama 08.09.1999 bulan. Oleh itu, orang itu dianggap dalam skop EYT. Memandangkan perkhidmatan ketenteraan dan hutang menyumbang kepada tempoh perkhidmatan wajib, serta untuk melengkapkan hari yang hilang, premium perkhidmatan meningkat sebanyak tempoh yang dipinjam. Sebagai contoh, seseorang yang mempunyai insurans bermula pada 01.03.2001 tetapi menjalani perkhidmatan tentera selama 1992 bulan antara 1994-18, walaupun dia membuat hutang tentera dan membayarnya, kemasukan insurans pertamanya tidak dianggap sebagai 1992, tarikh apabila perkhidmatan tenteranya bermula; Kemasukan SGK pertama kembali sama seperti tempoh perkhidmatan tentera. Memandangkan perkhidmatan tentera adalah 18 bulan, kemasukan insurans pertama diterima sebagai 01.03.2001 dengan kembali 18 bulan dari 01.09.1999 dan orang itu dilindungi oleh EYT. Jika tempoh perkhidmatan tentera orang yang sama adalah 15 bulan dan kemasukan insurans pertama adalah 01.03.2001 bulan dari 15, hutang tentera tidak akan menyumbang kepada EYT kerana kemasukan insurans akan dipindahkan semula sehingga 01.12.1999.
Memandangkan hutang perkhidmatan tentera tidak menjejaskan tempoh insurans dalam Undang-undang Penjawat Awam No. 5434, penjawat awam tidak boleh mendapat manfaat daripada hutang perkhidmatan tentera mengikut perundangan semasa. Pekerja dari SSK dan Bağ-Kur boleh mendapat manfaat daripada hutang tentera.
9- Apakah kesan hutang kelahiran dalam skop EYT?
Walaupun peminjaman bersalin mula berkuat kuasa buat kali pertama pada tahun 2008 dan memberi hak untuk meminjam wang untuk 2 orang anak, bilangan hari premium boleh ditambah dengan pindaan undang-undang berikutnya, dengan 3 hari peminjaman bersalin untuk sehingga 2.160 orang anak. . Peraturan yang paling penting dari segi hutang bersalin ialah ia melindungi kanak-kanak yang dilahirkan selepas tarikh yang diinsuranskan. Sekiranya terdapat anak yang dilahirkan di antara pembayaran premium pertama dan kemasukan perantisan dan latihan untuk ibu dengan hanya penyertaan perantisan dan latihan, tarikh pembayaran premium pertama boleh ditarik balik dengan membuat pinjaman. Dalam kes ini, jika seorang ibu yang mempunyai perantisan pada tahun 1993 mempunyai anak pada tahun 1997 dan mula membayar premium pertama pada tahun 2000, dia meminjam 1997 hari (720 tahun) daripada anaknya yang lahir pada tahun 2 dan membawa masuk bayaran pertama SGK 2000 beberapa hari lalu dari 720 hingga 1998. Oleh itu, beliau berhak untuk bersara dalam skop EYT. Walau bagaimanapun, tiada ibu yang tidak mempunyai kemasukan perantisan atau perantisan boleh menarik balik penyertaan insuransnya melalui hutang bersalin.
10- Adakah mereka yang berhutang Bag-Kur (4B) boleh bersara?
Dalam keadaan hari ini, pencen tidak boleh dibayar sehingga hutang yang bersifat premium insurans dibayar. Hutang Bag-Kur juga mempunyai kualiti premium insurans. Menurut undang-undang Bağ-Kur, beberapa hutang dan tempoh berkaitan hutang (sebelum 30.04.2021) dipadamkan, tetapi jika baki perkhidmatan mencukupi untuk bersara (untuk menghidupkan semula), ia tidak terhutang. Dari segi hutang yang tidak boleh dipadam, permohonan yang dibuat sebelum hutang dijelaskan sepenuhnya tidak diambil kira, dan hak untuk bersara boleh diperolehi dari tarikh hutang dibayar.
11- Saya boleh bersara seperti biasa selepas enam bulan, adakah ia memberi manfaat kepada saya jika saya menunggu dan tidak bersara daripada EYT?
Dari segi sistem pencen, setiap orang yang bersara pada tahun 2023 akan mempunyai hak yang sama. Oleh itu, tidak ada kehilangan gaji. Pesara akan menerima kenaikan gaji tetap dan bilangan tingkat mengikut petunjuk yang digunakan pada 2023. Dari segi pencen, pekerja bergaji tinggi boleh naik gaji selagi dia terus bekerja.
12- Adakah mereka yang bersara dengan EYT boleh terus bekerja di tempat kerja dan adakah pencen mereka akan terjejas jika mereka bekerja?
Kakitangan swasta akan dapat terus bekerja, walaupun mereka bersara. Jika mereka bekerja, pencen mereka tidak akan bertambah atau berkurang. Potongan premium sokongan keselamatan sosial (SGDP) akan digunakan, manakala gaji yang akan mereka terima untuk kerja mereka akan berkurangan daripada kasar kepada bersih. Walaupun SGDP tidak mempunyai kesan positif atau negatif ke atas pencen, ia tidak mengubah pencen.
13- Walaupun mereka tidak bekerja di Turki dalam skop EYT, adakah mereka yang bekerja di luar negara boleh mendapat manfaat daripada EYT?
Semua individu yang bekerja di luar negara, serta wanita yang tidak bekerja, boleh meminjam wang untuk tempoh pekerjaan dan kediaman mereka di luar negara sebagai warganegara Turki. Lelaki hanya boleh meminjam untuk masa mereka bekerja, manakala wanita hanya boleh meminjam untuk masa mereka tinggal di luar kerja mereka atau walaupun mereka tidak mempunyai kerja. Tempoh pengangguran kurang daripada 1 tahun antara dua tempoh bekerja juga dianggap sebagai tempoh pinjaman. Memandangkan semua peminjaman asing dianggap sebagai perkhidmatan Bag-Kur dengan undang-undang diubah pada 2019, mereka yang mempunyai tempoh pinjaman lebih daripada 2023 tahun dan 23 bulan pada Februari 6, walaupun mereka tidak mempunyai kerja di Turki, boleh meminjam ini tempoh dan bersara di bawah skop EYT. Mereka yang telah melepaskan kewarganegaraan Turki mereka tidak boleh meminjam wang untuk masa mereka bekerja atau tinggal selepas mereka melepaskan kewarganegaraan mereka.
14- Adakah mungkin untuk bersara daripada SSK dengan 5.000 hari di bawah EYT?
Undang-undang, yang mula berkuat kuasa pada 08.09.1999, membawa dua perubahan dari segi persaraan. Yang pertama meningkatkan hari berperingkat daripada 5.000 hari kepada 5.975 berdasarkan tarikh kemasukan; kedua, ia menaikkan umur persaraan daripada 38 untuk wanita dan 43 untuk lelaki kepada 58 untuk wanita dan 60 untuk lelaki.
Mengikut Undang-undang EYT No. 03.03.2023, yang mula berkuat kuasa pada 7438, tiada perubahan dibuat pada hari premium, hanya had umur yang dimansuhkan. Dalam kes ini, untuk bersara dengan 5.000 hari, pekerja wanita mesti mempunyai penyertaan SGK pada atau sebelum 23.05.1985, dan pekerja lelaki pada 23.11.1980 dan sebelumnya.
15- Bolehkah Kumpulan Wang Pencen dan pekerja Bağ-Kur bersara dengan 5.000 hari premium?
Dalam kedua-dua Undang-undang Bağ-Kur No. 1479 dan Undang-undang Kumpulan Wang Pencen No. 5434, sekurang-kurangnya 08.09.1999 hari premium untuk wanita dan 7.200 hari premium untuk lelaki diperlukan, seperti dalam tempoh sebelum 9.000, dari segi bilangan hari pembayaran premium persaraan. Dari segi Bağ-Kur dan Dana Persaraan, tidak ada istilah menyamakan keadaan hari dengan SSK dalam Undang-undang EYT No. 7438.
16- Bolehkah mereka yang mempunyai latar belakang Bag-Kur atau perkhidmatan awam lebih suka SSK untuk bersara?
Menurut Undang-undang No. 2829, adalah mungkin untuk bersara dengan menggabungkan semua perkhidmatan sebelumnya (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur). Bagi mereka yang mempunyai lebih daripada satu pekerjaan di kalangan institusi ini, 7 tahun terakhir insurans disemak mengikut peruntukan peralihan. Dalam 7 tahun kebelakangan ini, Bag-Kur dan Tabung Persaraan yang paling banyak dibayar ialah 7.200 hari untuk wanita dan 9.000 hari untuk lelaki. Walau bagaimanapun, jika anda lulus ke SSK dan bekerja dengan SSK selama 7 tahun, iaitu 3,5 bulan dalam 42 tahun yang lalu, maka anda boleh bersara dengan beberapa hari antara 5.000 dan 5.975, berdasarkan syarat SSK, dengan mengambil kira tarikh masuk.
17- Bagaimanakah mereka yang mempunyai insurans sebelum 08.09.1999 dan yang mempunyai hari hilang atau tempoh perkhidmatan tidak bersara?
Menurut Undang-undang No. 03.03.2023, yang berkuat kuasa pada 7438, tiada tarikh akhir ditetapkan bagi mereka yang akan bersara daripada EYT. Dalam kes ini, orang yang akan melengkapkan hari yang hilang, contohnya dengan bekerja dalam 2 tahun, boleh bersara selepas 7438 tahun jika Undang-undang No. 2 masih berkuat kuasa. Sebagai contoh, dari segi tempoh perkhidmatan wajib selama 25 tahun, jika pekerja lelaki akan genap 25 tahun pada tahun 2024, dia layak bersara jika undang-undang masih berkuat kuasa.
18- Adakah terdapat sebarang pengurangan had umur untuk persaraan separa dengan 3.600 dan 5.400 hari?
Tiada perubahan dalam Undang-undang No. 3.600, yang mula berkuat kuasa pada 5.400 untuk persaraan separa, iaitu 03.03.2023 hari untuk ahli SSK dan 7438 hari untuk yang lain. Syarat umur persaraan separa, iaitu 08.09.1999 untuk wanita dan 50 untuk lelaki sebelum 55, akan terus digunakan hari ini sebagai 58 untuk wanita dan 60 untuk lelaki. Undang-undang yang disebutkan di atas tidak menyebabkan sebarang perubahan dalam hal ini.
19- Adakah terdapat kelebihan untuk diri sendiri atau majikan jika mereka yang bersara di bawah EYT dengan undang-undang baru terus bekerja selepas bersara?
Tidak akan ada kelebihan atau kekurangan bagi orang yang telah bersara. Selagi orang itu terus bekerja, tidak akan ada potongan daripada pencennya, dan kerjanya tidak akan menyebabkan kenaikan pencennya. Dari segi majikan, pengurangan premium 5 mata yang dikenakan kepada pekerja aktif juga akan dicerminkan kepada pekerja yang telah bersara. Mengikut Undang-undang No. 03.03.2023, yang berkuat kuasa pada 7438, majikan akan mendapat manfaat daripada diskaun 1 mata jika pesara mula bekerja semula dalam tempoh 30 bulan (5 hari) dari tempat kerja terakhir mereka bekerja dan meninggalkan untuk persaraan.
20- Apakah yang perlu dipertimbangkan untuk menerima permohonan dalam skop EYT dengan undang-undang baharu?
• Mereka yang menjadi ahli Bağ-Kur dan terus berdagang boleh memohon untuk bersara tanpa perlu menutup perniagaan mereka. Tetapi hutang premium mesti dibayar sepenuhnya.
• Bagi kakitangan SSK, ada syarat untuk berhenti kerja untuk bersara. Mereka yang meninggalkan pekerjaan dan membayar semua hutang mereka, termasuk hutang premium insurans kesihatan am, boleh mendapat hak untuk bersara.
• Memandangkan tarikh 15 haribulan diterima untuk penjawat awam, sekiranya penjawat awam mengemukakan permohonan persaraan selewat-lewatnya pada 14 haribulan, mereka boleh bersara tanpa kehilangan hak pencen mereka.
21- Bilakah ahli EYT akan menerima pencen pertama mereka?
Mengikut perundangan keselamatan sosial, permulaan bulan pertama adalah hari pertama bulan selepas permohonan persaraan. Dalam kes ini, ahli SSK, Bağ-Kur dan pekerja awam yang memohon persaraan pada mana-mana hari pada bulan Mac dan pekerja awam yang menerima gaji mereka pada 1 haribulan, pada 1 April, dan pada 15 Mac jika mereka memohon sehingga 14 haribulan kerana mereka menerima gaji pada 15 haribulan.akan layak mendapat gaji.
22- Adakah ahli EYT akan mendapat bonus Kenduri Ramadan 2023?
Mengikut Undang-undang No. 7438, mereka yang telah memenuhi semua syarat lain kecuali had umur dan yang memohon pada bulan Mac akan dapat menerima bonus cuti sejak permulaan bulanan selewat-lewatnya pada 1 April dan Kenduri Ramadan akan pada 21 April 2023. Bagaimanapun, mereka yang tidak membuat permohonan sehingga 31 Mac 2023 dan meninggalkan permohonan mereka pada atau selepas 1 April 2023 atas sebarang sebab (tarikh akhir untuk kakitangan awam ialah 31 April, bukan 14 Mac), tidak akan menerima bonus Kenduri Ramadan.