Peningkatan bahagian generasi Z dalam tenaga kerja telah mengubah model kerja dan trend pejabat. Walaupun banyak syarikat telah beralih kepada model hibrid selepas wabak global, satu kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa empat daripada 5 ahli Generasi Z berpendapat mereka menjauhkan diri daripada rakan sekerja mereka semasa bekerja dari jauh.
Generasi Z, yang dilahirkan dalam era digital dan kelajuan penyesuaiannya kepada perubahan jauh lebih pantas daripada generasi sebelumnya, mula mengambil bahagian yang signifikan daripada tenaga kerja global. Ini telah mengubah model kerja dan trend pejabat. Walaupun syarikat telah beralih kepada model hibrid yang termasuk pejabat dan kerja jauh selepas wabak global, penyelidikan telah menunjukkan bahawa Generasi Z bersedia untuk kembali ke pejabat. Satu kajian yang dijalankan dengan penyertaan lebih daripada 9 pekerja di 3 negara mendedahkan bahawa empat daripada 5 pekerja generasi Z berpendapat bahawa mereka menjauhkan diri daripada rakan sekerja mereka semasa bekerja dari rumah, dan mereka percaya lebih mudah untuk terikat dengan mereka. rakan sekerja di persekitaran pejabat.
Berkongsi penilaiannya mengenai subjek itu, Pengarah Komunikasi Korporat eOfis Melis Ataç berkata, “Generasi Z memberi kepentingan kepada hubungan manusia dan komunikasi berbanding proses dan aliran. Bagi generasi ini, yang berasal dari teknologi, adalah penting untuk berkomunikasi secara bersemuka dan membentuk ikatan dengan rakan sekerja mereka. Data menunjukkan generasi Z mahu bekerja di pejabat,” katanya.
Hanya seorang daripada 10 orang yang berpuas hati dengan reka bentuk pejabat
Dalam kajian di atas, didapati empat daripada 5 ahli generasi Z berasa lebih aktif semasa bekerja di pejabat. Sebaliknya, hanya 11% daripada peserta penyelidikan menyatakan bahawa mereka berpuas hati dengan reka bentuk dan penggunaan pejabat sedia ada mereka.
Sambil menunjukkan bahawa situasi ini membawa peluang besar kepada majikan, Melis Ataç berkata, “Walaupun generasi Z mahu bekerja di pejabat, pejabat sedia ada tidak memuaskan mereka dari segi estetika dan keselesaan. Hanya pejabat premium di bandar metropolitan seperti Istanbul, Ankara dan Izmir mempunyai fleksibiliti reka bentuk dan penggunaan yang boleh memuaskan generasi Z. Pada ketika ini, daripada melabur dalam satu ruang pejabat, penyelesaian seperti eOfis, yang menawarkan pejabat bersama di 13 plaza A+ di 55 bandar di Turki dengan kontrak tunggal dan menjanjikan pilihan pejabat perkhidmatan hujung ke hujung di lokasi yang dipilih di harga mampu milik, menjadi lebih menarik untuk majikan. .
Generasi Z ialah generasi yang paling sukar untuk bekerjasama
Dalam kajian yang dijalankan oleh Resume Builder, didapati bahawa tiga daripada empat eksekutif menyifatkan bekerja dengan Generasi Z sebagai "sukar", dan satu daripada dua pemimpin sebagai generasi paling sukar untuk bekerjasama. Menegaskan bahawa setiap generasi mempunyai jangkaan tersendiri, Melis Ataç berkata, “Adalah perlu untuk menyediakan aktiviti, peluang sosialisasi dan peluang komuniti kepada generasi Z bagi menyediakan persekitaran kerja yang fleksibel, untuk memberi kebebasan dari segi waktu bekerja, dan untuk mengukuhkan kepunyaan syarikat. Generasi Z juga sangat sensitif terhadap pendekatan kemasukan, kesaksamaan dan kepelbagaian di tempat kerja. Apabila persekitaran kerja yang sesuai, fleksibiliti dan strategi pengurusan dilaksanakan, mereka boleh menunjukkan potensi penuh yang diharapkan daripada mereka. Memandangkan kumpulan ini mendapat bahagian yang lebih besar daripada tenaga kerja setiap tahun, adalah penting bagi majikan untuk membangunkan dasar manusia dan budaya yang sesuai untuk Generasi Z."
"Kami menawarkan pilihan pejabat yang Generasi Z perlukan dalam satu kontrak"
Menyedari bahawa mereka telah membangunkan model perniagaan selaras dengan aliran kerja dan tenaga kerja hari ini, Pengarah Komunikasi Korporat eOfis Melis Ataç mengakhiri penilaiannya dengan kata-kata berikut: "Sebagai eOfis, kami menawarkan pejabat perkhidmatan, pejabat maya, pejabat maya untuk lebih daripada 13 ribu syarikat di 55 plaza A+ di 10 bandar, termasuk lokasi seperti Bodrum, Antalya dan İzmir. Kami menawarkan pilihan pejabat, pejabat kongsi dan bilik mesyuarat. Dengan pejabat kami, masing-masing direka mengikut trend hiasan hari ini, kami menawarkan ahli kami bukan sahaja persekitaran kerja, tetapi juga peluang untuk menjadi sebahagian daripada komuniti. Dengan model keahlian eOfis BİZ kami, kami menyediakan pekerja bebas dan usahawan muda dengan ruang pejabat yang sentiasa boleh mereka gunakan di pusat-pusat penting di Turki. Dengan penyelesaian pejabat kami yang berkualiti tinggi dan moden, kami menyasarkan untuk mengurangkan kos pelanggan kami, kepada mereka kami menyediakan perkhidmatan pejabat di pusat perniagaan berprestij, dan untuk menyediakan persekitaran kerja di mana pekerja pelanggan ini dapat merealisasikan potensi mereka.”