Pekerja Dinobatkan Terbaik 2024

Anugerah telah disampaikan kepada syarikat yang termasuk dalam Senarai Majikan Terbaik Tahunan pada acara yang diadakan di The Grand Tarabya Hotel pada 25 April 2024. Tahun ini, senarai yang diumumkan dalam enam kategori mengikut bilangan pekerja organisasi termasuk 10-49 kategori Bilangan Pekerja, 50-99 Bilangan Pekerja Kategori, 100-249 Bilangan Pekerja Kategori, 250-499 Bilangan Kategori Pekerja, 500-999 Bilangan Kategori Pekerja dan Lebih 1.000 Pekerja Bilangan syarikat dalam kategori telah dimasukkan.

EYÜP TOPRAK: “SYARIKAT YANG MENGURUSKAN TEKANAN DENGAN BAIK MEMBUAT PERBEZAAN”

Menilai keputusan tahun ini pada majlis anugerah itu, Ketua Pegawai Eksekutif Great Place To Work® Eyüp Toprak berkata: “Sebagai Great Place To Work Turkey, kami akan meninggalkan tahun ke-12 kami. Setiap tahun, kami mendedahkan pandangan berharga untuk kejayaan organisasi yang mampan dengan budaya korporat global kami dan kepakaran pengalaman pekerja. Tahun ini, kami meninggalkan tahun yang sangat sukar di Turki. Kami melihat penurunan empat mata dalam indeks keyakinan umum berbanding tahun sebelumnya, disebabkan oleh sebab-sebab seperti pilihan raya, hiperinflasi, dan keputusasaan umum. Dalam erti kata lain, pekerja dalam kedua-dua majikan terbaik dan syarikat standard mempunyai tahap tekanan yang tinggi. Satu-satunya perbezaan ialah majikan terbaik telah berjaya menguruskan situasi tertekan ini dengan pendekatan inovatif, amalan kepimpinan yang berkesan, komunikasi terbuka dan program kesejahteraan. Dalam erti kata lain, syarikat yang berjaya membuatkan pekerja mereka berasa selamat semasa tempoh krisis seperti tahun ini berjaya menguruskan krisis ini dengan lebih berjaya.” berkata.

Mengenai hasil laporan yang menarik, Toprak menyatakan perkara berikut: “Salah satu keputusan paling mengejutkan daripada analisis yang kami lakukan tahun ini ialah perubahan dalam jangkaan pekerja daripada syarikat, walaupun dalam lima syarikat teratas. "Dalam analisis kami pada tahun-tahun sebelumnya, sementara pekerja mengambil berat tentang syarikat mereka menambah nilai kepada masyarakat, menurut keputusan kami tahun ini, mereka menyatakan bahawa adalah lebih penting bagi syarikat untuk mengekalkan kedudukan dan kemantapannya sendiri untuk mengelakkan kehilangan pekerjaan disebabkan kepada krisis."

KESEJAHTERAAN EKONOMI PENTING TETAPI BUKAN PENENTU PERSEPSI TEMPAT KERJA YANG HEBAT

Menyatakan bahawa salah satu isu paling sukar bagi organisasi tahun ini ialah peraturan gaji, Toprak berkata, “Walaupun syarikat menaikkan gaji, kenaikan harga dalam pasaran mengurangkan kuasa beli. Namun, tidak betul untuk mengatakan bahawa pekerja syarikat yang tidak mempunyai polisi gaji yang tinggi tidak berpuas hati. Pemimpin dalam syarikat yang bergelar majikan terbaik boleh mengimbangi persepsi negatif ini dengan sikap berorientasikan rakyat, nilai, budaya dan latihan yang mereka sediakan. "Syarikat meningkatkan pengalaman pekerja mereka secara positif dengan memberi tumpuan kepada keseimbangan kerja-kehidupan dan memberikan faedah dalam faedah sosial." berkata.