"Undang-undang Buruh" adalah undang-undang yang dibuat untuk pekerja, dan memberikan banyak hak kepada pekerja seperti yang akan kami jelaskan di bawah. Pekerja mempunyai hak undang-undang untuk mengumpulkan tuntutan tertentu untuk perkhidmatan mereka. Sekiranya hak-hak ini tidak diberikan kepada mereka, mereka dapat mencari hak mereka dengan mengambil jalan keluar hukum yang diperlukan.

Tuntutan Pekerja Bagaimana Membuka?

Tuntutan mengenai tuntutan tuntutan pekerja / kes pekerja dibuka dengan penyerahan petisi tuntutan hukum yang relevan ke pengadilan buruh yang berwenang. Mendapatkan nasihat undang-undang dan khidmat peguam dari peguam pejabat, tuntutan pekerjaan kes buruh gebze Ini akan menjadi kepentingan terbaik anda untuk mengelakkan anda kehilangan hak anda dan menyelesaikan kemungkinan masalah masa depan dengan cepat dan berkesan.

Apakah Hak Pekerja?

Hak Pekerja untuk Upah

Secara amnya, gaji merujuk kepada jumlah yang diberikan oleh majikan atau pihak ketiga kepada seseorang untuk pekerjaan dan membayar dengan wang. Upah pekerja akan diatur sebagai hak hukum mereka dalam Undang-Undang Perburuhan.

Hak Pekerja untuk Menamatkan Kontrak Pekerjaan dengan Segera Kerana Sebab

Secara amnya, penamatan kontrak pekerjaan mestilah berdasarkan alasan yang sah. Para perundangan telah memberi kuasa kepada pekerja untuk menghentikan kontrak pekerjaan mereka secara sepihak dalam keadaan tertentu. Sebab-sebab ini:

Situasi dan situasi serupa yang tidak mematuhi peraturan etika dan itikad baik

Sebab kesihatan
Beberapa alasan yang menarik

Lebih masa

Lebih masa merujuk kepada pekerjaan yang melebihi waktu kerja yang ditetapkan dalam Undang-undang Perburuhan. Dalam "Undang-Undang Buruh", telah ditentukan bahawa waktu kerja maksimum mingguan adalah 45 jam, kecuali jika disepakati sebaliknya, tempoh ini akan dibahagi sama dengan beberapa hari.

Pampasan Kehendak Buruk

Pampasan berniat jahat; Pekerja yang tidak dapat memperoleh keuntungan dari keselamatan pekerjaan dan berurusan dengan kontrak pekerjaan tanpa had mempunyai hak untuk menerima pampasan sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan dengan niat buruk oleh majikan. Terdapat banyak kes pekerja yang difailkan ke arah ini. Terutama sekali Peguam Gebze Mengingat kes-kes yang diterima oleh firma undang-undang, diperhatikan bahawa jumlah kes ke arah ini telah meningkat.

Bayaran Percutian

Pekerja mesti diberi sekurang-kurangnya 24 rehat tanpa gangguan (cuti hujung minggu) dalam masa tujuh hari, dengan syarat mereka telah bekerja dalam hari kerja tertentu. Dengan kata lain, pekerja harus berehat sekurang-kurangnya satu hari dalam seminggu. Semasa cuti tidak bekerja, majikan membayar gaji sehari penuh tanpa pampasan pekerjaan.

Permit Susu Betul

Susu ibu sangat penting untuk memberi makan bayi. Mengingat pentingnya keadaan ini, para perundangan telah membuat beberapa peraturan khas untuk ibu dan bayi yang bekerja di negara-negara di seluruh dunia.

Tuntutan Pekerja