Pendapatan Laba pada Lembaga Penasihat Kakitangan Awam

Pencapaian Dua Kali dalam mesyuarat Lembaga Penasihat Kakitangan Awam: Lembaga Penasihat Kakitangan Awam (KPDK) diadakan di bawah kepimpinan Mehmet Müezzinoğlu, Menteri Tenaga Kerja dan Keselamatan Sosial, di Kementerian Tenaga Kerja dan Keselamatan Sosial. Menyatakan tuntutan dan cadangan Memur-Sen pada pertemuan itu, Ali Yalçın, Ketua Memur-Sen, mengatakan, "Kami mengharapkan hukuman positif mengenai subjek Kumpulan Upah Asas dan Pampasan Penerbangan". Berikutan pernyataan Yalçın, Mehmet Müezzinoğlu, Menteri Tenaga Kerja dan Keselamatan Sosial, menyatakan bahawa "isu pengurangan kumpulan gaji pekerja yang dikontrak dari 5 ke 3 di BUMN adalah pada tahap keputusan dalam EKK". Balkan Müzezzinoğlu, mengenai Kompensasi Penerbangan yang dibawa ke agenda oleh Yalçın, mengatakan, "Kami akan menyelesaikan proses ini dalam kerangka penilaian di sini dalam 1-2 bulan".

Tiada siapa yang patut di Meja Bajet Kolektif kecuali Pihak Berkuasa

Presiden Memur-Sen Ali Yalçın mengatakan, "Dalam bidang kesatuan pegawai negeri, baik dalam ruang lingkup Undang-Undang No. 4688 dan dalam ruang lingkup platform selain pelaksanaan dan perundingan bersama, beberapa kekurangan yang telah kami nyatakan selama bertahun-tahun harus diberi perhatian dan diperbetulkan. Situasi yang tidak bertepatan dengan konsep "kewibawaan" berkenaan dengan subjek dan organisasi yang akan berlangsung di meja perundingan kolektif mesti diakhiri. "Kebenaran yang diterapkan baik secara global maupun dalam kesatuan pekerja di negara kita harus dilaksanakan dalam hal tidak memiliki orang yang berwenang di meja atau dalam rundingan".

Sebelum Bidang Seleksi dan Bengkel Seleksi Personel, 4688 Law

Merujuk kepada tuntutan solidariti dalam pidatonya, Yalçın mengatakan, "Isu-isu yang berkaitan dengan penilaian keberhasilan dan sistem pemilihan untuk sistem personel awam, subjek wewenang kehendak yang telah ada dalam agenda walaupun kami tidak memiliki permintaan dan bahkan kita mempunyai keberatan, isu perwakilan di meja perundingan kolektif dan yuran solidariti telah diutamakan selama bertahun-tahun. Bagaimana kita harus melihat fakta bahawa harapan dan tuntutan untuk perubahan dalam undang-undang kesatuan yang kita bersuara dijauhkan dan agenda. Dengan pindaan perlembagaan, kita hidup dalam proses di mana kita berada di tengah-tengah peralihan dari eksekutif berkepala dua ke eksekutif berkepala tunggal. Kami bersetuju dengan banyak alasan untuk membenarkan perubahan ini dan oleh itu, kami menyatakan bahawa kami mengatakan Ya pada pakej perubahan. Walaupun dalam kekuasaan eksekutif, kita mengeluh mengenai multi-arah, masalah yang ditimbulkannya, kekeliruan kewibawaan, ketidakcocokan antara pihak berkuasa dan visual, sementara kita mengalami kesukaran untuk memahami bahawa dalam bidang kesatuan itu tidak terganggu. Dalam pengertian ini, kita tidak mahu orang yang tidak dibenarkan di meja perundingan kolektif, yang tidak berhak mengambil pena untuk ditandatangani, berada di pihak pekerja. Untuk ini, kami ingin perubahan yang diperlukan dibuat dan Undang-Undang No. 4688 diletakkan di meja secepat mungkin dalam ruang lingkup ini, dan untuk membuat meja perundingan bersama yang sesuai dengan mentalitas era baru dan prinsip universal kesatuan sekerja. Kita perlu menyingkirkan cara bidang tersebut diizinkan oleh undang-undang yang tidak dibenarkan oleh pegawai awam, dan imej perwalian terhadap gabungan dan kesatuan sekerja yang sah. Di meja perundingan kolektif, tidak ada orang lain kecuali gabungan yang sah dan kesatuan yang diberi kuasa yang seharusnya berada dalam Delegasi Kesatuan Sekerja Penjawat Awam. Turki menghilangkan hak asuh atas politik, kesatuan sekerja juga harus menghilangkan hak asuh atas pekerja. UU No. 4688 tentang Serikat Pekerja Publik harus diubah dalam waktu singkat dalam kerangka ini. ”Kpdk1 Penerapan Yuran Solidariti Menghilangkan Ketidakadilan Menuju Kesatuan dan Anggota.

Yalçın melanjutkan kata-katanya sebagai berikut: “Isu lain yang harus dibahas di Dewan Penasihat Kakitangan Awam adalah situasi di mana setiap orang mendapat manfaat dari perjanjian kolektif, yang menurunkan nilai, tenaga kerja dan usaha dari kesatuan dan anggota yang diberi kuasa.

Gabungan dan kesatuan sekerja menghasilkan kesedaran dan sokongan masyarakat dengan sokongan kewangan yang mereka berikan melalui kehendak dan iuran anggota mereka. Mereka melakukan karya, cetakan dan produksi yang diperlukan oleh pihak berkuasa dengan menggunakan sumber yang sama. Walau bagaimanapun, jika tidak mendapat manfaat daripada perjanjian kolektif, tidak ada perbezaan sama ada anda adalah anggota kesatuan sekerja yang sah atau ahli kesatuan sekerja yang tidak dibenarkan, atau walaupun anda adalah anggota kesatuan sekerja. Semua orang mendapat manfaat daripada perjanjian kolektif. Walau bagaimanapun, keadaan dalam kesatuan buruh berbeza, kesatuan dengan tanda tangan mempunyai hak dan wewenang untuk menerima iuran solidariti bagi mereka yang bukan anggota untuk mendapat manfaat daripada perjanjian kolektif. Hanya anggota kesatuan yang diberi kuasa yang berhak mendapat keuntungan dari perjanjian kolektif tanpa membayar iuran solidariti. Yang lain boleh mendapat keuntungan dari perjanjian kolektif dengan membayar iuran solidariti tanpa persetujuan kesatuan yang diberi kuasa. Dalam kesatuan pekerja awam, ada praktik bahawa setiap orang yang dibawa ke ladang dengan saus persamaan boleh mendapat manfaat daripada perjanjian kolektif. Bagi kami, ini bukan persamaan tetapi ketidakadilan. Adalah tidak adil bagi pegawai awam yang menentukan kesatuan yang diberi kuasa dengan kehendak mereka dan usaha kesatuan yang diberi kuasa yang berpeluh bagi anggotanya. Dalam hal ini, Turki, perbezaan antara bekerja dengan pegawai awam, kesatuan sekerja wajib menyelesaikan ketidakadilan yang dilakukan terhadap kesatuan sekerja dan anggota rasmi. Ini harus melaksanakan pindaan terhadap UU No. 4688 yang akan memastikan masuknya biaya solidariti. "

Yang tidak bersalah harus dikembalikan kepada tugas

"Turki, pada 15 Julai untuk menyingkirkan kesan pengganas Feton yang cuba melakukan rampasan kuasa adalah mengambil langkah yang berbeda di semua media," kata Yalcin, "Sesungguhnya, bagian yang paling banyak memperoleh ruang dari agenda awam, yang adalah untuk sistem personel awam. Seperti diketahui, undang-undang, kerja dan prosedur keputusan untuk pembubaran FETÖ dari orang ramai. Kami, sebagai gabungan yang sah, tidak mahu ada orang dalam sistem kakitangan awam yang bersentuhan dengan pengkhianatan. Kami merasa tidak tepat untuk tangan yang mengarahkan dan menyokong pengkhianatan kepada negara yang telah mengakhiri pengkhianatan itu, yang menawarkan perkhidmatan awam. Namun, pada ketika ini, kita telah mengatakan sejak awal lagi bahawa kita harus peka dengan kenyataan bahawa pembubaran FETÖ tidak berubah menjadi kilang untuk membubarkan orang yang tertindas dan tidak bersalah dari orang ramai. Terlepas dari alasannya, kami ingin kerja dan transaksi yang berkaitan dengan pengembalian orang yang tidak bersalah yang dilihat / ditunjukkan dalam kru pengkhianatan dapat dilakukan dengan cepat, dan peka terhadap transaksi kesalahan sifar sehingga tidak ada yang tidak bersalah yang termasuk dalam pengecualian ini dan senarai penyingkiran. Anggota Suruhanjaya Tinjauan Prosedur Darurat, yang ditubuhkan untuk kerja dan prosedur untuk mengesan dan mengembalikan orang yang tidak bersalah dan tertindas, belum ditentukan. Lembaga belum sampai pada saat menerima permohonan, menentukan orang yang tidak bersalah dengan kegiatan mereka, mengembalikannya, dan membuat tindakan yang sesuai dengan harapan hati nurani masyarakat ”.

Konfederasi yang kompeten harus diwakili sama ada sebagai anggota atau sebagai pemerhati di Suruhanjaya Penyelidikan Operasi Darurat

Yalçın meneruskan kata-katanya seperti berikut: “Anggota dewan mesti ditentukan secepat mungkin. Anggota Lembaga ini mesti direkrut dari Gabungan yang Sah, sekurang-kurangnya mesti dipastikan bahawa mereka mengambil bahagian dalam Lembaga ini sebagai anggota pemerhati. Gabungan yang Dibenar mesti mengambil bahagian dalam proses ini sebagai pengadil, sebagai elemen yang menguasai pengetahuan lapangan, dengan tujuan untuk tidak melakukan kesalahan dalam mengesan orang yang tidak bersalah. Turki, mengkhianati orang yang tidak bersalah dengan likuidasi pengumpulan tugas yang dikembalikan untuk dilakukan pada masa yang sama yang diperlukan untuk kepemilikan dan kemampuan penguatkuasaan harus mengungkapkan pemikiran bersama di atas alasan ini. Walaupun masih ada waktu kurang dari 5 bulan untuk proses persetujuan kolektif penggal keempat dimulai, beberapa peruntukan yang ditandatangani di bawah Perjanjian Kolektif Periode Ketiga telah diselesaikan, tetapi di sebalik pertemuan dan rundingan yang diadakan di Kepresidenan Kakitangan Negeri di bawah kendali MoLSS, tidak ada penyelesaian yang memihak kepada pegawai awam, ini membuat kita cemas mengenai pendekatan majikan awam terhadap isu tersebut. Kami meminta Menteri Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial kita untuk mengambil tanggung jawab historis dalam memperingatkan kementerian, institusi dan organisasi terkait bahawa perjanjian kolektif adalah hak konstitusional dan perjanjian kolektif adalah teks hukum yang mengikat mengenai ketentuan Perjanjian Kolektif. "

Mengenai Keselamatan Pekerjaan, Yalçın berkata, “Kami mengulangi bahawa perbezaan antara penjawat awam dan pekerja harus dibuat dengan jelas, dan perspektif keselamatan kerja yang pasti, kaku, dan cacat harus dikemukakan untuk pegawai publik. Keselamatan pekerjaan pegawai awam bukan hanya jaminan dan perlindungan yang dimiliki oleh mereka. Jaminan ini adalah jaminan kualiti, kelangsungan, kecekapan dan kecekapan berdasarkan perbelanjaan sumber awam dengan betul dalam perkhidmatan awam. Di samping itu, kami mengharapkan penerapan peraturan kehidupan kerja di Turki, yang akan menghentikan pekerja kontrak merupakan sisi tidak berperikemanusiaan yang kami nyatakan, "katanya

Yalçın melanjutkan kata-katanya sebagai berikut: “Perubahan kadar pertukaran, perubahan harga komoditi dan terutama harga minyak yang secara langsung mempengaruhi kehidupan harian dan barisan pengeluaran telah menyebabkan perubahan negatif dalam hak kewangan pegawai awam sekarang, gaji dan upah, dan daya beli . Dalam konteks ini, kita perlu mengambil langkah-langkah yang diperlukan bersama-sama untuk mengelakkan pegawai awam terjejas oleh proses ini sehingga Ogos 2017, ketika perjanjian kolektif penggal keempat akan dilaksanakan, di mana kita akan menentukan hak kewangan dan sosial pegawai awam bersama-sama dan tawar-menawar. Begitu juga, persiapan dan penentuan sumber harus dibuat agar bahagian yang akan dipindahkan kepada pegawai awam dari anggaran dalam perjanjian kolektif jangka keempat sudah lebih tinggi daripada yang ditentukan dalam Rancangan Fiskal Jangka Menengah. "

28 March 2017 Tarikh Mesyuarat KPDK

"3. Solat Jumaat, yang merupakan harapan yang tepat bagi pegawai awam dengan mengatur hak dan kepentingan serta hak peribadi sebagai hasil usaha dan usaha Memur-Sen yang intensif, dan solat Jumaat diatur sesuai dengan doa Jumaat, kata Yalçın. Peruntukan perjanjian kolektif untuk pemindahan cuti tahunan yang tidak dapat digunakan oleh pegawai yang dipekerjakan dalam jawatan personel selama tahun ini, hingga tahun berikutnya, diterima di Majlis Umum Majlis Nasional Besar Turki, berkat Memur-Sen yang berulang kali dibawa agenda dalam mesyuarat KPDK, dan fakta bahawa dia melakukan tindak lanjut sebenar dan intelektualnya melalui platform yang berbeza. Kini, cuti tahunan kakitangan yang dikontrak di Perusahaan Ekonomi Negeri dapat dipindahkan ke tahun berikutnya. Isu membayar kenaikan gaji kepada pesara, yang termasuk dalam Memur-Sen antara cadangan perundingan kolektif, yang dibawanya ke agenda dalam mesyuarat Lembaga Penasihat Kakitangan Awam, dan yang sebenarnya dan tindak lanjut intelektual dilakukan melalui platform yang berbeza, menghasilkan keuntungan. Perlakuan tidak adil terhadap pesara kita yang telah bekerja lebih dari tiga puluh tahun tetapi hanya menerima bonus persaraan selama tiga puluh tahun, yang dibawa oleh Memur-Sen ke agenda dari usul perundingan kolektif hingga mesyuarat KPDK, juga dihapuskan, dan peraturan bagi mereka yang layak persaraan untuk menerima bonus persaraan sepanjang tempoh pekerjaan diterima di Majlis Umum Parlimen. Kehendak ketidakpatuhan sivil yang dimulakan oleh Memur-Sen menghasilkan keuntungan yang paling bermakna, dan dengan pindaan yang dibuat terhadap Kod Pakaian Angkatan Bersenjata Turki, pegawai wanita dan pegawai yang tidak ditugaskan dari Angkatan Bersenjata Turki akan dapat memakai jilbab jika mereka hajat. Namun, beberapa masalah yang telah dibawa ke agenda KPDK dengan isu-isu yang ditandatangani dalam Perjanjian Kolektif dan yang perlu dihentikan sehingga tarikh tertentu masih belum dapat diselesaikan. Apabila isu-isu ini diselesaikan, cadangan kami yang akan menyumbang kepada fungsi sistem kakitangan awam akan meningkatkan kualiti perkhidmatan dan motivasi pegawai awam yang paling diperlukan pada masa kini.

Dalam konteks ini; Harapan kakitangan pegawai awam yang bekerja di bawah 4 / B, 4 / C dan tawaran kami mengenai perkara ini masih belum terpenuhi. Rakan-rakan kita, yang bekerja dalam jawatan ini, wajar diperkenalkan dengan kedudukan pegawai negeri dengan kakitangan yang membolehkan mereka naik ke kedudukan yang lebih tinggi dalam sistem kakitangan awam berdasarkan kerjaya dan jasa dan membolehkan mereka memanfaatkan penempatan semula peluang. Dalam konteks ini, adalah sangat penting untuk mempersiapkan dan melaksanakan pengaturan undang-undang untuk mengaitkan semua pegawai yang dikontrak dan sementara dengan kakitangan dalam sistem personel awam dan memindahkan pekerja awam yang melakukan pekerjaan yang sama dengan pegawai awam kepada pekerja oleh pekerja kumpulan yang akan kita sertai. "

Penyerahan Pekerja Awam dan Kakitangan Sementara Pekerja Beberapa Kepada Status Kontrak

Menyatakan bahawa sudah waktunya bagi majikan awam untuk mengemukakan pendekatan yang jelas dalam merekrut 19 ribu kakitangan 4 / C dan pekerja yang tidak lebih dari 5 ribu pekerjaan penjawat awam, Yalçın berkata, "Kerana ini telah berubah menjadi kata dan tanda tangan dari pen. Ini adalah kewajipan untuk tertakluk kepada perjanjian bersama. Dalam konteks ini, mereka yang sedang menjalankan perkhidmatan awam dan berada dalam ruang lingkup kakitangan awam dalam hal ini, dengan bidan / jururawat proksi, imam proksi, pengajar kursus pengasas kehormat dan mereka yang bekerja dengan yuran pengajian, kakitangan profesional yang bekerja di Kementerian Keluarga dan Dasar Sosial untuk bayaran pengajian tambahan, kesihatan keluarga bukan awam. Pengaturan harus segera dibuat untuk merangkumi pekerja, pelatih induk yang bekerja di kementerian yang berlainan dan pengambilan mereka yang berada dalam situasi yang serupa ”.

Kumpulan Gaji Asas Kakitangan Kontrak yang Bekerja di SEE

Yalçın meneruskan kata-katanya seperti berikut: “Dalam Perjanjian Kolektif; Pekerjaan yang direncanakan akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan bahawa kumpulan gaji dasar mengenai kedudukan pegawai kontrak yang bekerja di BUMN dalam ruang lingkup Keputusan No. 399 akan diatur ulang hingga 31.01.2016, telah selesai, dikirimkan ke Kementerian Pembangunan harus dibuat keputusan, tetapi setelah sekian lama berlalu.Walaupun tidak ada hasil yang diperoleh. Dari satu segi, syarat perjanjian kolektif masih belum dipenuhi. Dalam konteks ini, hasilnya harus segera dikemukakan.

Penerbitan Keputusan Pampasan Penerbangan

Penyempurnaan kerja untuk meningkatkan pampasan penerbangan yang dibayar sesuai dengan pasal tambahan 399 Undang-Undang Keputusan no. Sesuai dengan artikel tambahan 2 Undang-undang Keputusan No. 2010, pelaksanaan Perjanjian Bargaining Kolektif, termasuk pembayaran ganti rugi penerbangan tambahan dan pembayaran ganti rugi penerbangan tambahan dalam lingkup ini, akan dilaksanakan dengan segera.

Memperluas Perlindungan Hujan Perkhidmatan Sebenar

Untuk menentukan penjawat awam untuk dimasukkan ke dalam skop kenaikan perkhidmatan sebenar (pampasan attrition) dan untuk menentukan tempoh yang berkaitan dengan ini, kerja-kerja Suruhanjaya diselesaikan dengan secepat mungkin dan pekerja kesihatan, anggota bomba bomba yang bekerja di majlis perbandaran dan pegawai polis perbandaran. Bagi memenuhi jangkaan kakitangan awam mengenai kenaikan perkhidmatan sebenar dalam skop kerja yang akan dilaksanakan terutamanya dalam kedudukan kakitangan dan tajuk, adalah perlu untuk melaksanakan peraturan secepat mungkin selaras dengan cadangan dan cadangan kami.

Permit yang disertakan

Untuk menghapuskan masalah yang berkaitan dengan penggunaan pengiring, adalah perlu untuk menyimpulkan masalah dengan segera oleh Kementerian yang berkaitan dengan mengambil kira kajian yang dilakukan di Presidensi Personel Negeri, yang dihadiri oleh banyak pihak, dan jika undang-undang itu bersangkutan, kajian yang dilakukan kepada Perdana Menteri harus dikemukakan.

Status Perundangan Penjawat Awam

Dalam proses ini, di mana tunjuk ajar dimusnahkan dan politik menjadi bertamadun, peraturan-peraturan mengenai status undang-undang dan hak penjawat awam di Kementerian Pertahanan Nasional, Angkatan Bersenjata Turki dan Dirjen hendaklah dimuktamadkan secepat mungkin dengan mengambil keputusan yang diambil pada mesyuarat Presidensi Personel Negeri.

Selesaikan Pembayaran Tambahan

Mengikut peruntukan-peruntukan Bargaining Bersama yang mula berkuat kuasa pada 01.01.2016, Cukai Pendapatan tidak boleh ditolak daripada bayaran tambahan yang diterima oleh kakitangan dengan 4 / C, dan sebaliknya. Sebaliknya, bayaran pembayaran tambahan yang sepatutnya oleh keputusan Mahkamah adalah keperluan kedaulatan undang-undang. Dalam hal ini, adalah penting bahawa keputusan mahkamah digunakan dan keluhan yang telah terjadi setakat ini dihapuskan dengan segera.

Penilaian masa yang digunakan dalam perkhidmatan awam

Kajian mengenai penilaian tempoh dalam perkhidmatan awam perlu dibuat sebelum akhir tahun.

Pembuangan Sempadan di Peringkat dan Derajat Pegawai Awam

Untuk memastikan pegawai awam mempunyai akses kepada kader dan pangkat tertinggi yang boleh dicapai, keperluan klausa perundingan kolektif yang disediakan oleh Undang-undang No. 657 harus dipenuhi dengan segera tanpa ada perubahan undang-undang. Kerja dan urus niaga pentadbiran dan pentadbiran perlu dimansuhkan.

Menyelesaikan Masalah Mengenai Dana Pusingan

Pengaturan yang perlu perlu dibuat dengan segera untuk mencerminkan dana bergulir yang diambil oleh pekerja kesihatan untuk bersara dan tidak memotong Cukai Pendapatan daripada dana pusingan.