Mesyuarat lembaga latihan pertama TCDD Taşımacılık AŞ telah diadakan pada Januari 05 di gedung Pejabat Kepala Ankara.
Veysel Kurt, Pengurus Besar TCDD Transportation, Timbalan Pengurus Besar Çetin Altun, serta bekas Timbalan Pengurus Besar Mehmet Uras yang bersara semalam, ketua jabatan, perniagaan, penyelaras serantau dan pengurus perkhidmatan menyertai Lembaga Pengarah.
Di 2017, kami mencapai peningkatan dalam pengangkutan dan pendapatan dan pengurangan kos
Dalam ucapannya kepada Lembaga Pendidikan, Pengurus Besar Veysi Kurt menggariskan bahawa TCDD Transport Inc. telah meninggalkan satu tahun di belakang dan mereka telah mencapai data penting dalam 2017. dan peningkatan pengangkutan barang dan mengurangkan kos. Data positif yang diperoleh pada tahun ini tidak pernah rawak. Ia dijalankan di bawah operasi dan operasi utama. Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada semua rakan sekerja saya. Jadual positif ini akan menjadi lebih cantik di 2018. Kerana kita berusaha untuk menjadikan hari ini lebih baik dan lebih baik daripada semalam. "
Tujuan latihan adalah mengubah tingkah laku
Menegaskan bahawa tujuan utama latihan adalah mengubah tingkah laku, kata Kurt, bugün Syarikat kami hari ini mempunyai peluang untuk menguruskan pengangkutan di 2 seribu km di Eropah, 5-7 seribu km di Asia dan 2-3 seribu km di Timur Tengah. Negeri kita di belakang kita. Pelaburan yang sangat baik dibuat dalam sektor kami, sokongan diberikan. Kita mesti bekerjasama dengan pemikiran yang berbeza dari semalam dan percaya bahawa ia boleh berubah pada bila-bila masa. Esinde
Matlamat kesalahan sifar
Kurt menekankan pentingnya membangun hubungan baik dengan semua pemegang kepentingan dan setiap pekerja menganggap Syarikat sebagai syarikat sendiri dan berkata, Kami tidak akan berada di meja. Kami akan berada di padang, di makmal dan di dapur. Kami akan bertanggungjawab. Kesilapan dan kegagalan mestilah sifar. Jika kita berinovasi, berbeza, jika kita berjaya, jika kita bekerja untuk negara kita dan syarikat kita, masalah yang diberikan kepada kita di tempat yang betul dan dalam rangka undang-undang adalah sifar. Kebanyakan kita mempunyai lebih daripada pengalaman pemerintahan 25, kita mempunyai budaya korporat, jadi kita mempunyai kuasa untuk mencapai yang terbaik. "
Kami akan menyentuh kakitangan kami di sudut jauh, mengubah tingkah laku
Kurt juga berkata: "Kita mesti mengalami penyembuhan dan pengindahan yang berterusan. Kita harus mengingatkan orang ramai. Inilah perbezaan antara pengurus dan pemimpin. Kita mesti sentiasa membuat pembaharuan dan perubahan. Tidak kira berapa banyak teknologi berkembang, matlamat utamanya dalam pendidikan adalah untuk memberikan perubahan yang baik dalam tingkah laku dan untuk mewujudkan kesedaran. "
Jika anda mengoyakkan potongan kecil, anda melakukannya.
Dalam ucapannya, Kurt menyampaikan ingatannya kepada Atatürk semasa pembinaan terowong kereta api. "Kami menolaknya, tapi kami dapat merobek kepingan kecil ini," kata Tuan. Ataturk tersenyum 'Baiklah, jadi jika anda menariknya, anda akan berjaya,' jawabnya. Kami telah mencapai data yang baik walaupun terdapat kesukaran pada tahun ini. Kami lebih baik daripada semalam. Setiap hari kita membawa seratus ribu tan kargo, 400 ribu penumpang, 30 ribu tan barangan berbahaya. Ia tidak mudah. Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua rakan sekerja saya atas hasil yang baik ini. Saya sekali lagi meraikan tahun 2018 semua kereta api ..
Kakitangan 2017 menerima latihan dalam perkhidmatan di 12.500
Ketua Jabatan Sumber Manusia Dursun Kızılbuğa memberitahu anggota 2017 bahwa pelatihan 680 yang diadakan di personil 12.500 dan 2018 akan melatih personel 940 dalam program pelatihan 13.000.
Jadilah yang pertama memberi komen