İSPER A.Ş. dan Pejabat Pekerjaan Wilayah Perbandaran Metropolitan Istanbul, dengan lebih daripada 10 ribu orang di Istanbul, mengambil nadi pasaran buruh. Menurut hasil penyelidikan, tahap pengangguran di kalangan wanita berpendidikan tinggi, belia dan pengangguran jangka panjang di Istanbul adalah membimbangkan.
Mesyuarat bertemakan "Agenda Pekerjaan dan Pengangguran di Istanbul", yang dianjurkan oleh anak syarikat IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) dan Pejabat Pekerjaan Serantau IMM, berlangsung pada 17 Mac di Pusat Kongres Istanbul.
Pada mesyuarat itu, laporan penyelidikan "Pasaran Buruh Istanbul: Ciri dan Masalah Struktur", yang disediakan dengan kerjasama BETAM (Pusat Penyelidikan Ekonomi dan Sosial Universiti Bahçeşehir) dan Agensi Perancangan Istanbul (IPA), telah dikongsi dengan orang ramai.
Menurut penyelidikan yang dijalankan oleh Agensi Perancang Istanbul dengan menemu bual 10 orang di lapangan, bahagian penganggur jangka panjang dalam jumlah pengangguran dicatatkan sebanyak 83 peratus pada 2021.
PENANGGURAN WANITA PENDIDIKAN BERTAMBAH MERBAHAYA
Menurut penyelidikan, manakala bahagian graduan pendidikan tinggi wanita dalam jumlah menganggur ialah 42,8 peratus, kadar ini ialah 20,7 peratus bagi lelaki. Kadar pengangguran belia juga meningkat di Istanbul. Manakala kadar ini ialah 22,8 peratus bagi lelaki; bagi wanita, ia adalah 30 peratus. Manakala kadar penyertaan tenaga buruh bagi lelaki menurun daripada 77,1 peratus kepada 71,9 peratus dalam satu tahun; kadar ini bagi wanita menurun daripada 37,6 peratus kepada 33,6 peratus.
Walaupun kadar pekerjaan di Istanbul adalah 2018 peratus untuk lelaki pada 68,6, kadar ini menurun kepada 2020 peratus pada 62. Dalam tempoh yang sama, kadar ini menurun daripada 33 peratus kepada 28 peratus bagi wanita.
200 RIBU WANITA MENGANGGUR
Dalam panel yang diadakan selepas pembentangan laporan penyelidikan, Pengurus Besar İSPER Banu Saraçlar berkata, “Terdapat kehilangan pekerjaan yang serius dalam tahun-tahun yang menyakitkan yang kami lalui selepas 2018, terutamanya pekerjaan wanita lebih terjejas; Kira-kira 200 ribu wanita kehilangan tenaga kerja di Istanbul; Ia telah kembali 5 tahun dari segi penyertaan wanita dalam kehidupan bekerja.” berkata.
Banu Saraçlar menegaskan bahawa kadar pekerjaan wanita di Istanbul, iaitu 28 peratus hingga 62 peratus, adalah kurang daripada separuh daripada kadar pekerjaan lelaki, dan menunjukkan bahawa terdapat ketidaksamaan dalam gaji. Saraçlar berkata, "Wanita dan gaji jangkaan wanita adalah 16 peratus daripada lelaki."
Menekankan bahawa kerajaan pusat mempunyai tanggungjawab besar terhadap pengangguran, Banu Saraçlar berkata: “Sebagai İSPER, yang menyumbang kepada pelaksanaan dasar Sumber Manusia IMM, kami juga menyedari tanggungjawab kami. Kami membantu pencari kerja mencari pekerjaan di Pejabat Pekerjaan Serantau kami. Di samping itu, kami menyediakan latihan vokasional untuk pekerjaan di Institut İSMEKs dan menyediakan kelayakan kepada penganggur. Kami menyediakan pekerjaan baharu, terutamanya untuk wanita muda yang menganggur.”
KAMI LETAKKAN LEBIH DARI 38 RIBU ORANG
Yiğit Oğuz Duman, Penasihat Presiden İBB Sumber Manusia dan Pengurusan Organisasi, berkata, "Tidak mungkin bagi kami untuk kekal sebagai penonton kepada peningkatan pengangguran dan kemiskinan bandar di Istanbul. Kami telah mewujudkan sistem pekerjaan dan sumber manusia berasaskan merit di IMM dan anak syarikatnya. Kami menyediakan pekerjaan yang cekap dengan sistem pengambilan yang adil dan telus.” berkata.
Yiğit Oğuz Duman menegaskan bahawa IMM telah menubuhkan Pejabat Pekerjaan Serantau sebagai penyelesaian kepada pengangguran, dan menekankan bahawa mereka telah menempatkan lebih daripada 38 ribu orang di sektor swasta melalui Pejabat Pekerjaan. Pada masa yang sama, untuk meningkatkan pekerjaan wanita, kami, sebagai İBB, menyediakan pekerjaan untuk wanita dalam profesion pecah tanah seperti pemandu bas, bomba, pemandu tempat letak kereta, mekanik. Kami membuka tadika, kami menggaji ibu yang meninggalkan anak mereka di tadika kami dalam keadaan selamat dan sesuai. Kami membawa pelajar universiti kami bersama-sama dengan peluang pekerjaan sambilan di sektor swasta melalui PfP. Golongan muda yang menyumbang kepada pembangunan peribadi dan visi mereka bekerja di sektor swasta dengan "Program Bakat Muda", yang diwujudkan untuk graduan universiti dan dihadiri oleh 900 orang muda. "kata.
SOROTAN DALAM LAPORAN
• Menurut penyelidikan yang dijalankan oleh BETAM dan IPA, terdapat kira-kira 2021 juta 12 ribu penduduk yang boleh bekerja di Istanbul pada tahun 200. Dianggarkan lebih kurang 5 juta 930 ribu daripada angka ini berada di bawah sekolah menengah, 3 juta 150 ribu di sekolah menengah dan 3 juta 120 ribu di peringkat pendidikan tinggi.
• Purata tempoh pendidikan di Istanbul telah mencapai lebih kurang 11 tahun.
• 25,6 peratus penduduk Istanbul yang boleh bekerja adalah lulusan pendidikan tinggi; 25,9 peratus adalah lepasan sekolah menengah; 48,6 peratus daripada mereka adalah graduan di bawah sekolah menengah.
• Dalam kumpulan umur 15-29, bahagian mereka yang berpendidikan tinggi ialah 46,3 peratus bagi wanita dan 36,5 peratus bagi lelaki. Dalam pendidikan tinggi, wanita jauh mengatasi lelaki dalam populasi muda.
• Peningkatan penganggur wanita berpendidikan amat membimbangkan. Bahagian wanita menganggur dengan ijazah pendidikan tinggi dalam jumlah penganggur meningkat kepada 42,8 peratus untuk wanita dan 20,7 peratus untuk lelaki.
• Dalam pendidikan tinggi, wanita jauh mengatasi lelaki dalam populasi muda. Wanita muda lebih berpendidikan daripada lelaki, tetapi juga lebih cenderung menganggur, seperti yang ditunjukkan di atas.
• Kadar pengangguran belia meningkat di Istanbul. Ia mencapai 22,8 peratus pada lelaki dan 29,9 peratus pada wanita.
• Ketidaksepadanan antara penawaran dan permintaan buruh, di satu pihak, menyekat pertambahan guna tenaga, sebaliknya memperkukuh pengangguran.
17,8 peratus pekerja di Istanbul tidak berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Ketidakpuasan kerja adalah 19,1% untuk lelaki dan 14,5% untuk wanita.
• Punca paling biasa ketidakpuasan kerja adalah pendapatan rendah. 63.4 peratus.
• Penyelidikan; Ia menunjukkan bahawa sebahagian besar pencari kerja (71,5%) di Istanbul mempunyai syarat yang diperlukan untuk menerima pekerjaan yang ditawarkan. Keadaan yang paling biasa (55,2%) adalah untuk diinsuranskan. Syaratnya ialah hampir dengan rumah (41,3 peratus), pekerjaan sepenuh masa (30,5 peratus), hak seperti melancong/makanan (30,2 peratus) dan pekerjaan yang sesuai dengan profesion yang mereka telah dilatih (15,2 peratus).
• 46 peratus tenaga kerja wanita di Istanbul menganggap keadaan dekat dengan rumah penting apabila mencari pekerjaan.
• 68 peratus daripada mereka yang kehilangan pekerjaan di Istanbul dilucutkan faedah pengangguran. Hanya 6,5 peratus daripada penganggur boleh mendapat manfaat daripada faedah pengangguran.
• Pada tahun 2021, jumlah pekerja tanpa pendaftaran SGK dianggarkan sekitar 950 ribu. Hanya 22 ribu daripada mereka, atau 2,3 peratus, sedang mencari pekerjaan berdaftar.
• Sektor yang paling teruk terjejas semasa tempoh pandemik adalah cabang aktiviti yang berisiko tinggi terhadap pencemaran, seperti penginapan dan makanan, kesihatan dan pendidikan. Walaupun syarikat yang dapat menyediakan perkhidmatan rumah pada hari penutupan penuh meminimumkan kerosakan, syarikat yang tidak dapat melakukan ini terdedah kepada kerugian ekonomi yang besar.
• Disebabkan oleh wabak itu, kadar pengangguran dalam aktiviti penginapan dan restoran dianggarkan sebanyak 21,7 peratus.
• Kesan pandemik terhadap pekerjaan dalam sektor selain daripada aktiviti penginapan dan restoran hilang pada suku ketiga 2021.
• Walaupun ada kemungkinan untuk mengatakan bahawa syarikat yang beroperasi dalam sektor pembuatan terselamat daripada wabak dengan sedikit kerosakan dan juga peningkatan pekerjaan, kesan positif wabak itu boleh disebut untuk syarikat yang beroperasi dalam sektor yang sesuai untuk e-dagang.
Jadilah yang pertama memberi komen