Senarai Majikan Terbaik Turki, yang termasuk majikan dengan Sijil Great Place to Work®, telah diumumkan. Dengan acara yang diadakan pada 25 April 2024, 170 organisasi menerima gelaran Majikan Terbaik.
Pihak berkuasa global mengenai budaya tempat kerja dan pengalaman pekerja Tempat yang bagus untuk bekerja® mengumumkan Senarai Majikan Terbaik 2024 Turki. Tahun ini, ia mengekalkan nadi lebih daripada 20 ribu organisasi di seluruh dunia. Tempat Yang Hebat Untuk Bekerja®menganalisis lebih daripada 600 syarikat daripada sektor teknologi maklumat, pembuatan, kewangan, runcit, farmaseutikal dan lain-lain untuk laporan Turkinya. Senarai Majikan Terbaik Tahun Ini, Ia dicipta berdasarkan maklum balas 600 ribu pekerja yang mengambil bahagian dalam tinjauan Trust Index™, yang mengukur budaya tempat kerja dan pengalaman pekerja di lebih 160 syarikat. Syarikat yang menunjukkan prestasi terbaik dalam kriteria "Untuk Semua™", yang bermaksud bahawa pengalaman pekerja adalah pengalaman positif yang konsisten untuk semua pekerja, telah dimasukkan dalam senarai.
Anugerah telah disampaikan kepada syarikat yang termasuk dalam Senarai Majikan Terbaik Tahunan pada acara yang diadakan di The Grand Tarabya Hotel pada 25 April 2024. Tahun ini, senarai yang diumumkan dalam enam kategori mengikut bilangan pekerja organisasi termasuk 10-49 kategori Bilangan Pekerja, 50-99 Bilangan Pekerja Kategori, 100-249 Bilangan Pekerja Kategori, 250-499 Bilangan Kategori Pekerja, 500-999 Bilangan Kategori Pekerja dan Lebih 1.000 Pekerja Bilangan syarikat dalam kategori telah dimasukkan.
Eyüp Toprak: "Syarikat yang menguruskan tekanan dengan baik membuat perubahan."
Menilai keputusan tahun ini pada majlis anugerah, Ketua Pegawai Eksekutif Place To Work® Eyüp Toprak: "Tempat Yang Bagus Untuk Bekerja Türkiye Kami meninggalkan tahun ke-12 kami. Setiap tahun, kami mendedahkan pandangan berharga untuk kejayaan organisasi yang mampan dengan budaya korporat global kami dan kepakaran pengalaman pekerja. Tahun ini, kami meninggalkan tahun yang sangat sukar di Turki. Kami melihat penurunan empat mata dalam indeks keyakinan umum berbanding tahun sebelumnya, disebabkan oleh sebab-sebab seperti pilihan raya, hiperinflasi, dan keputusasaan umum. Dalam erti kata lain, pekerja dalam kedua-dua majikan terbaik dan syarikat standard mempunyai tahap tekanan yang tinggi. Satu-satunya perbezaan ialah majikan terbaik telah berjaya menguruskan situasi tertekan ini dengan pendekatan inovatif, amalan kepimpinan yang berkesan, komunikasi terbuka dan program kesejahteraan. Dalam erti kata lain, syarikat yang berjaya membuatkan pekerja mereka berasa selamat semasa tempoh krisis seperti tahun ini berjaya menguruskan krisis ini dengan lebih berjaya.” berkata.
Tahun ini, pekerja berkata, "Biar syarikat saya mengekalkan kedudukannya." berkata
bumi Mengenai hasil laporan yang menarik, beliau menyatakan perkara berikut: “Salah satu hasil analisis yang paling mengejutkan yang kami jalankan tahun ini ialah perubahan dalam jangkaan pekerja daripada syarikat, walaupun dalam lima syarikat teratas. "Dalam analisis kami pada tahun-tahun sebelumnya, sementara pekerja mengambil berat tentang syarikat mereka menambah nilai kepada masyarakat, menurut keputusan kami tahun ini, mereka menyatakan bahawa adalah lebih penting bagi syarikat untuk mengekalkan kedudukan dan kemantapannya sendiri untuk mengelakkan kehilangan pekerjaan disebabkan kepada krisis."
Kesejahteraan ekonomi penting tetapi tidak menentukan persepsi tempat kerja yang hebat
Beliau juga menyatakan bahawa antara isu paling sukar bagi organisasi tahun ini ialah peraturan gaji. bumi, "Walaupun syarikat menaikkan gaji, kenaikan harga di pasaran mengurangkan kuasa beli. Namun, tidak betul untuk mengatakan bahawa pekerja syarikat yang tidak mempunyai polisi gaji yang tinggi tidak berpuas hati. Pemimpin dalam syarikat yang bergelar majikan terbaik boleh mengimbangi persepsi negatif ini dengan sikap berorientasikan rakyat, nilai, budaya dan latihan yang mereka sediakan. "Syarikat meningkatkan pengalaman pekerja mereka secara positif dengan memberi tumpuan kepada keseimbangan kerja-kehidupan dan memberikan faedah dalam faedah sosial." katanya.
Menurut hasil penyelidikan, tidak salah untuk mengatakan bahawa isu yang paling ketara dalam syarikat standard ialah ketidakpuasan hati dengan sistem prestasi. Pekerja berpendapat bahawa faedah sosial tidak mencukupi dan sistem tidak berfungsi secara adil. Isu sistem prestasi berkesan menonjol sebagai satu bidang yang perlu dibangunkan dalam majikan terbaik.
Pengurus tidak boleh membuat pekerja percaya dalam perkara yang dia tidak percayai.
Satu lagi penunjuk penting analisis kami ialah betapa pentingnya kepimpinan berwibawa. Secara terperinci kumpulan umur generasi muda seperti Generasi Y dan Generasi Z; standard, Tempat Hebat Untuk Bekerja-Certified™ Penilaian berasingan syarikat pada senarai dan Majikan Terbaik mendedahkan bahawa perbezaan terbesar antara syarikat ini ialah "pengurus yang cekap". Toprak, Beliau menyatakan perkara berikut mengenai isu ini: “Jika visi orang dalam jawatan pengurusan tidak bertepatan dengan budaya korporat, perpaduan ini sama ada tidak kekal lama, atau pengurus tidak dapat meyakinkan pekerja tentang apa yang tidak dipercayainya. Budaya korporat berdasarkan kepercayaan tinggi dan kepimpinan yang berkesan adalah dua elemen terpenting untuk pengalaman pekerja yang positif. Kepimpinan yang menepati perkataannya, melihat pekerja sebagai pemegang kepentingan, berkomunikasi secara terbuka, konsisten, hormat-menghormati, tidak menunjukkan pilih kasih dan inklusif, membolehkan turun naik emosi dan psikologi pekerja diuruskan dengan lebih berkesan. “
Tempat Kerja yang Hebat®, Dengan hasil penyelidikan penting ini yang dikongsi setiap tahun, ia memberi petunjuk kepada organisasi tentang perkara yang boleh mereka lakukan secara berbeza untuk menjadi lebih tahan lama dan berjaya. Senarai penuh syarikat dari pelbagai sektor yang memasuki senarai berprestij ini adalah seperti berikut:
Tempat Hebat untuk Bekerja® Majikan Terbaik Turki™ 2024
10-49 Kategori Bilangan Pekerja
- PELABUHAN TRABZON
- FOXHR TURKI
- INSURANS VEGA
- DIALOG PANDAI
- TEKNOLOGI RNG
- TEKNA SUMBER MANUSIA
- PERISIAN XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- AGENSI PENCERAMAH
- BREW INTERAKTIF
- FIORENT
- LOGISTIK INTERMODAL GREENLOG
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TEKNOLOGI BUMPER
- TEKSTIL SPINTEKS
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- AGENSI PERJALANAN TATİLCİKÜŞ
- KUNING
- LOGISTIK GLOBAL UTARA
- E-COMMINT
- FRANK
- SYARIKAT HIPER
- TENAGA SUNVITAL
- KEDRION Türkiye
- MUDA
- TEKNOLOGI MAKLUMAT SECHARD
- TEKNOLOGI SODEC
- PERUNDING LABRYS
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- TEKNOLOGI GLOMIL
- TTS PENGANGKUTAN ANTARABANGSA
- KOFANA DIGITAL
- SISTEM MAKLUMAT NEBULA
- HENSEL TURKI
- UJI ANDA
- LOGISTIK AYES
- RESISCO
- HADAPAN IFF
- PERUNDING PERISIAN INFODROM
- LOGISTA GLOBAL
- HD ANTARABANGSA
- JACK
- TERNAKAN ANKAS
- TREND MIKRO
- ANDE LOGISTIK
- TENAGA DAVINCI
- AD VENTURE DIGITAL
- BAKAT RDC
- 51 DIGITAL
- LOGISTIK CAPELLA
- OGGUSTO
- TEKNOLOGI
- GIMEL
50-99 Kategori Bilangan Pekerja
- LOMBONG DALAM AIR
- LOGISTIK LGT
- REMAX Türkiye
- GLOBAL IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTIK
- MUDAH ALIH
- CHIESI
- BENTEGO
- TEKNOLOGI MAKLUMAT ENQURA
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- TEKNOLOGI SMARTPULSE
- ARKEM KIMIA
- WARPIRIS
- LUXOFT TURKI
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- INSURANS ETIKA
- ZOETIS
- DOĞAN YATRIM BANKASI
- AKLEASE
- PENCARI HARTANAH
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- TEKNOLOGI MAKLUMAT MASA DEPAN SELAMAT
- SIGNIFY TURKI
- KUMPULAN ODAŞ
100-249 Kategori Bilangan Pekerja
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- INSURANS UTAMA
- PLUXEE Türkiye
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Türkiye
- TEXTILE TOSUNOĞLU
- ASTELLAS
- KEDAI KACA
- HONEYWELL TURKI
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- CUCI JAMBUNG
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGY
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- WHICCREDIT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- PEMBAYARAN BERSATU
- REKA BENTUK TAMPILAN DİAM
- KLINIK PERGIGIAN DENTAKAY
- LABEL UNITERAL
- BOLA MINUMAN TURKI
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Kategori Bilangan Pekerja
- ABBVIE
- DUDUK MAGNA
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- TOM DIGITAL
- MAKANAN UPFIELD
- KIMIA ORGANIK
- ALBARAKATECH
- PENGANGKUTAN GALATA
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- KOLEJ BEŞTEPE
- TAV TECHNOLOGIES TURKI
- TNKWALDER
- RAKYAT
- BANK PELABURAN PEMBANGUNAN
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Kategori Bilangan Pekerja
- ASTRAZENECA Türkiye
- PERISIAN LOGO
- DUNIA AYAM
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- MAKLUMAT ARKITEK
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- JAM&Jam
- INDUSTRI PAKAIAN DAGI
- KUMPULAN MIKROUP
- PENDAFTARAN KREDIT KKB BUROSU A.Ş.
1000+ Bilangan Kategori Pekerja
- HILTON
- DHL EXPRESS
- TEKNOLOGI MAKLUMAT ETIA
- RANTAI BEKALAN DHL
- KUMPULAN IPEKYOL
- PEMBUNGKUSAN FLEKSIBEL FPS / KUMPULAN AL-DABBAGH
- TITIK PERUBATAN
- TELEPERFORMANCE
- KACA YORK
- TUI HOTEL & RESORT Türkiye
- PRONET
- AKRA HOTEL
- SCHNEIDER ELECTRIC
- KUMPULAN ALLIANZ
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- PENGELUARAN ENERJISA