Presiden Erdoğan bercakap pada Program E-Manusia yang diadakan di Pusat Kongres dan Kebudayaan Kebangsaan Beştepe. Dalam ucapannya, Erdoğan memberi berita gembira kepada pelajar dan mengumumkan bahawa gaji latihan musim panas, yang kini 30 peratus daripada gaji minimum, telah dinaikkan kepada gaji minimum.
Menyatakan bahawa "pusat kerjaya" yang mula beroperasi di semua universiti membina jambatan antara belia dan sektor sebenar, Presiden Erdoğan berkata bahawa "Pintu Bakat" digunakan untuk menyatukan permintaan sektor sebenar dan impian kerjaya belia.
Presiden Erdoğan menyatakan bahawa lebih 1,2 juta pelajar dan graduan, serta lebih 8 majikan dan kaunselor kerjaya, berkumpul secara percuma melalui “Talent Gateway”.
Presiden Erdogan berkata:
“Dengan 'Program Latihan Kebangsaan', kami telah menyelesaikan satu lagi masalah penting pelajar kami dengan cara yang adil dan cekap. Kumpulan bakat, di mana maklumat peribadi dirahsiakan, adalah satu lagi program penting di mana institusi kami semakin popular dalam merekrut pelatih. Oleh itu, kami berpeluang untuk memenuhi permintaan dan bekalan sumber manusia pelatih tanpa meninggalkan sebarang ruang untuk sebarang perantara dan keraguannya. Rujukan semua orang dalam sistem ini; keupayaan, pengalaman dan visinya sendiri. Dalam tempoh 2 tahun kebelakangan ini, lebih 160 anak muda berpeluang menjalani latihan amali di institusi awam melalui program ini yang gaji dan insuransnya dilindungi oleh kerajaan negeri. Hakikat bahawa program itu telah disebut sebagai amalan teladan oleh OECD adalah petanda bahawa kita sedang menuju ke arah yang betul.”
Ketika membuat penilaian tentang pameran kerjaya serantau, Presiden Erdoğan menyatakan bahawa lebih daripada 23 ribu belia berdaftar di 400 tempat berbeza dan lebih daripada 5 ribu majikan telah berkumpul di pameran ini.
Memperhatikan bahawa "Pameran Kerjaya Antarabangsa", yang bertujuan untuk memperoleh bakat warga Turki yang belajar di luar negara atau memegang kad biru, telah diadakan di 10 negara, Presiden Erdoğan berkata, "Turki bukan lagi pusat tarikan yang menarik golongan berpendidikan tinggi. anak lelaki untuk pergi ke luar negara untuk kerjaya, tetapi anak lelakinya yang belajar di luar negara telah. Malah bakat dari negara lain menuju ke Turki untuk bekerja di syarikat kami yang telah menjadi jenama global. Terdapat syarikat asing yang telah membuka panggilan untuk menggaji beribu-ribu warga Turki. Kami telah sampai ke tahap ini. Seseorang terpaksa membuat beberapa permohonan, kerana bagi seorang pemuda yang berpendidikan tinggi, bekerja di negara kita jauh lebih menarik daripada bekerja di luar negara dalam semua aspek.” katanya.
Presiden Erdoğan mengingatkan bahawa platform Gerbang Kerjaya, sistem inovatif yang disepadukan ke dalam e-Kerajaan, telah digunakan pada tahun lepas untuk pengambilan kakitangan awam.
Menekankan bahawa keberkesanan sistem ini, di mana semua proses dari permohonan ke penempatan dijalankan dalam persekitaran digital, secara beransur-ansur meningkat, Presiden Erdoğan menyatakan bahawa lebih daripada 100 institusi awam telah disepadukan ke dalam platform, 3 juta permohonan telah dibuat, dan transaksi mengenai 2 ribu 130 jawatan telah berjaya dijalankan.
Presiden Erdoğan berkata bahawa proses promosi dan kenaikan pangkat dalam sektor awam juga telah mula dibuat melalui Gerbang Kerjaya.
Sambil menunjukkan bahawa pembangunan kakitangan awam adalah isu yang mereka sangat mementingkan, Presiden Erdoğan menyatakan bahawa mereka juga telah melaksanakan sistem yang membolehkan semua pegawai awam di pusat, wilayah dan organisasi asing menerima latihan melalui platform digital tanpa bergantung. pada masa dan ruang.
Presiden Erdoğan berkata, “Lebih daripada 659 juta kakitangan awam yang bergabung dengan lebih seribu institusi dan 3,8 kerajaan tempatan telah mendapat manfaat daripada perkhidmatan ini, yang kami panggil Pintu Pendidikan Jarak Jauh. Kami telah memastikan separuh daripada kakitangan awam boleh menerima perkhidmatan daripada platform ini, yang merangkumi lebih daripada 30 ribu bahan latihan.” katanya.
“Nilai tambah perkhidmatan kepada negara kita ialah 20 bilion lira”
Menyatakan bahawa mereka sedang bersedia untuk meningkatkan sistem ini ke peringkat seterusnya berdasarkan keputusan analisis keperluan latihan, Presiden Erdoğan berkongsi maklumat bahawa bilangan pelawat ke platform, terutamanya Pintu Pendidikan Jarak Jauh, melebihi 2 juta dalam 400 tahun.
Menunjukkan bahawa ini penting dari segi menunjukkan dari mana kita berasal, Presiden Erdoğan berkata, “Nilai tambahan perkhidmatan ini kepada negara kita dikira sebagai 20 bilion lira, dan faedah kepada pelepasan karbon ialah 136 ribu tan setahun. Sudah tentu, apa yang kita bicarakan adalah revolusi yang tidak dapat dibayangkan oleh mentaliti yang menempatkan kakitangan di sektor awam tanpa membuka karung di mana mereka meletakkan kertas peperiksaan yang telah mereka lakukan pada masa lalu, dan itu masih mengagihkan kakitangan. kepada rakan kongsi pakatan dengan peratusan.” menggunakan kenyataan beliau.
“Kami telah menyelesaikan persiapan inventori sumber manusia Turki”
Presiden Erdogan meneruskan ucapannya seperti berikut:
“Tahun depan, kami menambah bilangan pelajar pelatih dalam Program Latihan Kebangsaan kami kepada 150 ribu. Kami juga memastikan bahawa tempoh latihan boleh dilanjutkan sehingga 3 bulan bergantung kepada persetujuan bersama antara pelajar dan institusi. Jangkaan kami daripada pihak swasta adalah mereka akan menyokong kami untuk meningkatkan jumlah ini kepada 150 ribu dengan memberi peluang latihan kepada 300 ribu pelajar dalam keadaan yang sama. Kami akan berganding bahu, kami akan berada dalam solidariti dan kami akan membuat lompatan kami dalam sekelip mata.
Di kesempatan ini, saya ingin menyampaikan berita gembira kepada anak-anak muda kita. Setakat hari ini, kami membuka permohonan untuk Program Internship Kebangsaan untuk 2023. Di samping itu, pada 30, kami meningkatkan jumlah yang sepadan dengan 2023 peratus daripada gaji minimum yang kami bayar untuk latihan musim panas ke tahap gaji minimum. Selain itu, kami sedang mengembangkan Model Pengurusan Bakat, yang kami bangunkan untuk memastikan pelajar kami boleh terus bekerja sambilan selepas latihan amali mereka. Kami telah menyelesaikan persiapan inventori sumber manusia Turki, yang kami tahu telah lama ditunggu-tunggu oleh kedua-dua sektor awam dan swasta. Sebagai langkah seterusnya, kami memulakan kerja perancangan Sumber Manusia Strategik 2023-2027 untuk menentukan sumber manusia dengan kemahiran dan keberkesanan yang diperlukan oleh sektor awam dan swasta pada masa hadapan. Matlamat kami adalah untuk melaksanakan perancangan komprehensif yang akan membuka jalan kepada kami untuk melatih sumber manusia yang diperlukan Turki sehingga 2053, dengan penyertaan semua pihak.”
Jadilah yang pertama memberi komen