Pegawai Pengangkutan Sen, DHMİ dan Direktorat Jenderal TCDD dengan menulis surat kepada kakitangan yang membuat permintaan.

Pegawai Pengangkutan-Presiden Sen Kenan Çalışkan berkata; "Dalam pernyataan yang dibuatnya mengenai tuntutannya dari DHMİ dan TCDD," Walaupun hal itu difahami atau dirundingkan di meja perundingan kolektif, ketika kenaikan proporsional tidak dimengerti, Jawatankuasa Pengusaha Umum tidak setuju untuk masuk ke cabang perkhidmatan dan Lembaga Arbitrase tidak berubah menjadi keuntungan, dan peraturan dapat dibuat atas inisiatif Institusi. Kami mahu apa yang kebetulan diselesaikan oleh Institusi dan berubah menjadi keuntungan bagi pekerja ”.

Permintaan Pengangkutan Memur-Sen dari DHMİ dalam artikel berkaitan;

Da Semasa mesyuarat yang diadakan semasa Perjanjian Bargaining Kolektif, perkara berikut dimasukkan dalam artikel (B) dan (C) Kementerian Buruh; Walaupun kakitangan DHM disediakan dengan Insurans Kesihatan Tambahan, pengambilan Perlindungan dan Kakitangan Keselamatan selepas usia 46, dan peruntukan mengenai pembayaran bantuan pakaian secara tunai, keuntungan ini diambil kembali dalam proses tribunal timbang tara.

Sejajar dengan proses yang dijelaskan di atas; Sekiranya Insurans Kesihatan Tambahan disediakan kepada kakitangan Organisasi anda di bawah kuasa Lembaga Pengarah (dengan syarat keseluruhan kos dilindungi oleh EUROCONTROL), hak sosial akan ditingkatkan.

Ia juga akan memberi manfaat kepada Institusi untuk mendapatkan penyelesaian tetap untuk menggunakan kakitangan yang berkhidmat sebagai Pegawai Perlindungan dan Keselamatan, yang telah kami sebutkan banyak kali semasa Mesyuarat GCC yang kami pegang dengan Institusi anda, selepas umur 46.

Satu lagi isu penting; Matlamatnya adalah untuk mengelakkan sisa yang tidak perlu selama bertahun-tahun, untuk mengelakkan kos tender yang tinggi dan memastikan bahawa kakitangan dapat bekerja dengan pakaian yang lebih baik. 5. Seksyen Umum Terma Perjanjian Bersama Termasuk, 24. Ia dianggap bahawa bantuan ini boleh dibuat secara tunai.

Satu lagi isu penting ialah barangan sukan pekerja RFF. Semua kakitangan RFF yang bekerja di lapangan terbang diwajibkan melakukan sukan untuk mempertahankan dan meningkatkan keupayaan fizikal mereka semasa tempoh jawatan mereka. Di samping itu, kakitangan RFF perlu mempunyai kecergasan Aerobik dan Anaerobik, supaya mengikut arahan Direktorat Juruterbang Penerbangan, Kecemasan, Crimean dan Kebakaran Diraja DHMİ, padang sukan dan dewan kecergasan telah ditubuhkan di Stesen Penyelamatan dan Kebakaran Lapangan Terbang.

Atas sebab ini, adalah penting bagi kakitangan yang bekerja di RFF untuk membeli pakaian kasut dan kasut sukan yang akan digunakan oleh Direktorat Jenderal Sukan dan Kecergasan.

juga; Daripada stesen-stesen VOR / NDB / SYS, bangunan bangunan konkrit / batu bata untuk memenuhi keselamatan, perlindungan, makanan, tandas / bilik mandi dan perubahan pakaian keperluan kakitangan bertugas akan menghilangkan keluhan kakitangan yang signifikan.

Kini terdapat plastik 1-2 meter persegi plastik yang memenuhi keperluan perumahan sahaja. Mobo ini, yang sangat buruk dan tidak boleh digunakan dari segi kesihatan dan keselamatan, harus dikeluarkan daripada penggunaan sesuai dengan visi Institusi kami dan bangunan konkrit / bata harus dibina.

Oleh kerana penyelesaian masalah yang disebutkan di atas akan memberi faedah dari segi menghapuskan keluhan kakitangan dan meningkatkan motivasi pekerja, kami dengan sewajarnya membentangkan tindakan yang perlu. "

Permintaan Pengangkutan Memur-Sen dari TCDD dalam artikel berkaitan;

Toplu Seperti yang diketahui, mengikut Undang-Undang Kesatuan Sekerja yang bernombor 4688, Perjanjian Kolektif disimpulkan oleh Suruhanjaya yang dibentuk oleh Kesatuan Perdagangan yang Dibenarkan dan Jawatankuasa Majikan Awam. 2020 / 2021 akan meliputi tahun-tahun 5. Tribunal timbang tara menolak permintaan untuk menyediakan Insurans Kesihatan Tambahan kepada kakitangan TCDD yang ditemuramah dan dipersetujui secara prinsip semasa mesyuarat pada masa permintaan Permintaan Kolektif.

Walaupun proses itu berterusan sebagai Kesatuan yang Dibenarkan dan dipersetujui secara prinsip di jadual Bargaining Bersama, ia merupakan salah satu Permintaan Kontrak Kolektif kami yang tidak berubah menjadi keuntungan tetapi yang kami fikir dapat diselesaikan di bawah kuasa Lembaga Pengarah anda; Peruntukan Insurans Kesihatan Pelengkap kepada kakitangan organisasi adalah penting memandangkan majoriti pekerja Institusi secara aktif bekerja di lapangan.

kakitangan TCDD akan insurans kesihatan pelengkap untuk mengurangkan kos perjanjian perusahaan atau Turki akan diadakan di institusi kesihatan swasta secara amnya akan dipertimbangkan.

Kami dengan hormat membentangkan keperluan untuk penyelesaian perjanjian dan aplikasi ini yang akan meningkatkan kepuasan dan motivasi anggota. "